卫生监督所绩效考核

1 / 22 卫生监督所绩效考核 为建立健全彰武县卫生监督所工作程序，统一标准，落实规章制度，提高工作质量，促使卫生监督工作纳入规范化、标准化、科学化管理轨道。经所领导班子讨论研究，制定了监督所岗位考核实施办法如下：（一） 德（ 100 分） 1、 党纪国法：违反一次扣 20 分。 2、 所内规章制度：违反一次扣 5 分。 3、 医德医风：出现差错事故一次扣 10 分；与服务对象吵架一次扣 10 分；在工作期间吸烟，玩电脑游戏，干私活各项每次扣 5 分；发生处罚案件纠纷造成所内经济损失扣 10 分。 4、 工作程序：未按工作程序办理 1 次扣 5 分。5、 着 工作装：工作日必须着工作装（周五下午除外），不着装扣 10 分，着装不整齐扣 5 分。（二） 勤（ 100 分） 1、 出勤：未出满勤扣 10 分，迟到一次扣 10 分。 2、 各种会议及单位组织活动：迟到一次扣 5 分，早退一次扣 5 分，单位科长会议无故缺席加倍，请假扣 7 分。无故缺席扣 10 分。 3、 雪后主动参加除雪不参加扣 10 分。 4、 劳动纪律：迟到一次扣 5 分，早退一次扣 5 分。（三） 能（ 100 分） 1、 专业理论：上级及所内各种考试或考核不合格者扣 10 分 ,不参加扣 20 分。 2、 操作规范：不按操作程序出现事故 1 次扣 10分。 3、 论文、总 结、科研成果未完成扣 10 分。（四） 绩（ 200 分） 1、 工作任务（ 100 分）：按岗位目标逐项考核按所占比例扣分（见附表彰武县卫生监督所质量管理考核细2 / 22 则）。 2、 科室管理（ 100 分）（ 1） 规划、总结及科室会议记录（ 10 分）；无规划、总结每次扣 2 分，缺 1 次会议记录扣 。（ 2） 做好科室安全消防和综治工作：发现私用电器 1 次扣 10 分，未熄灯 1 次扣 10 分，扣至 0 分为止；发现跑水事故 1 次扣 10 分，发现长流水 1 次扣 5 分；下班后和节假日期间关好门窗，发现 1 次未关好门窗扣 10 分，扣至 0 分为止；发现工作期间打架斗殴 及喝酒闹 次扣 10分；设备、物品发生被盗、丢失 1 次扣 10 分。（ 3） 信息资料归卷（ 10 分）：缺一篇扣 10 分，资料未及时归卷扣 5 分；开会、学习、下达未及时汇报一次扣 5 分。（ 4） 科室财产保管（ 10）分：丢失科室贵重财物一件扣 5 分，不坚持开支申报制度 1 次扣 2 分。（ 5） 经费收支与管理（ 15 分）：不及时上缴一次扣 5 分，挪用一次扣 5 分，私自开支一次扣 5 分。（ 6） 科室环境卫生（ 10 分）室内控烟、办公场所门窗玻璃无污物、污垢，桌、柜、办公设施按规定摆放整齐，地面无杂物、干爽、清洁，墙壁无灰尘、灰网 ,。检查一项不合 格扣 5 分。（ 7） 正副科长会（ 5 分）每迟到一次扣 1 分，缺席一次扣 2 分，请假一次扣 。（ 8） 遵守工作程序（ 5 分）：工作中未按监督所规定程序办理每次扣 5 分。（ 9） 指令性任务及人员调配（ 15 分）：未完成监督所下达的各项指令任务一次扣 5 分，不服从监督所或科室安排一次扣 5 分。（ 10） 工作质量（ 10 分）：每发生差错事故一次扣 5 分。（ 11） 各3 / 22 科室建立每日工作记录制度。有工作记录本、科室签到簿。缺一项扣 5 分。（五） 每扣除 1 分，扣除绩效量 （六） 考核标准及分级评价指标：工作规范结合法规及标准考核 办法：按彰武县卫生监督所岗位考核实施办法实施。连续两年低于 70 分，科长待聘。考核时间：德、勤、能及科室管理项每月考核一次，工作任务项每半年考核一次，经济指标项年终考核一次。 彰武县卫生监督所绩效工作量考核方案科室技术项目考核内容考核方法评分标准实得分业务办公室宣传培训有工作计划，有相应的工作记录和宣传培训资料查阅相关材料和台账查阅宣传资料、声像资料、展牌等无工作计划或工作记录或宣传培训资料扣 2 分、不全 录用卫生监督员岗前培训不少于 50 学时；卫生监督员（经常性培训）集 中培训每年不少于 30 学时无培训计划扣 1 分；无培训记录扣 2 分；未达到培训学时要求的每 1 人扣 1 分组织开展宣传活动，每年不少于 4 次未完成扣 3 分举办管理相对人集中培训班，每年不少于 6 次培训班每少 1 次扣 1 分媒体对卫生监督机构和执法工作的正面宣传报道情况中央级媒体每报道 1 次加 5分；省级媒体加 3 分；市、县级媒体加 1 分，加满即止（同一事项不重复计，内部媒体不予计算）计划外任务按要求及时完成上级交办的其他任务结合日常检查的情况，查阅相关台帐未及时完成任务每项扣 5 分；未按要求完成任务每项扣4 / 22 5 分内部考核对内设机构实行综合目标管理 ，制定目标管理责任书和目标管理的实施细则，每个人有明确的岗位职责查阅考核制度、考核指标、要求和文件材料无目标考核责任书或实施细则扣 5 分，无考核记录扣 5 分建立人员考核制度，健全德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标和要求，人员年度考核记录健全无考核制度扣 5 分，有 1 人缺考核记录扣 2分稽查管理制定年度稽查工作计划查阅相关台账资料；现场检查卫生监督员着装风纪；结合文书抽查检查监督员持证情况未制定稽查工作计划扣 5分对本单位卫生监督员行政执法行为是否规范进行稽查，每年不少于 4 次每发现 1 名着装风纪不规范的扣 1 分；每发现 1 名无 证执法的扣 5 分；稽查次数少 1 次扣 ；稽查内容不全 1 次扣 1 分信访举报建立24 小时信访举报电话处理制度检查制度执行情况未公示信访举报电话扣 1 分，未按制度接访扣 2 分有专门部门负责投诉举报的受理查阅相关台账，抽查 10 份无专门部门受理扣 2分规范处理，记录完整，及时反馈，按时办结率 100%投诉举报案卷记录不完整、处理不规范各扣 2 分；未按时反馈处理结果扣 1 分；未按规定办结的，有 1 起扣 1 分文件材料管理上年度文件材料按照归档要求在 6个月内归档保存查阅相关台账资料未完成归档扣 5 分，抽查 5 份文件材料，有 1 份不符合归档要求扣 1分职业道德和惩防体系建设实行首问负责制；使用文明礼貌用语；卫生执法人员遵守职业道德规范查5 / 22 阅相关台账资料；结合平时工作检查有无违法违规违纪行为未实行首问负责制扣 2 分；未使用文明礼貌用语扣 1 分，发现并经查实的违反职业道德规范行为根据情节扣分，情节严重的扣 5 分建立完善党风廉政建设责任制和惩防制度；签订工作责任状；开展宣传教育活动；对违纪人员按有关制度处理查阅相关台账资料、职工座谈走访未建立制度扣 5 分；发现严重违法违规违纪行为根据情节扣分，情节严重的扣 10分满意度调查管理相对人满意度达 85%以上召开管理相对人座谈 会；查阅许可目录，抽取 50 家发放满意度调查表进行问卷调查满意度低于 85%的，每降 1%扣 1分职工满意度达 85%以上抽 20 名职工召开座谈会，并发放满意度调查表进行问卷调查（人数少于 20 人的机构全体参加）满意度低于 85%的，每降 1%扣 1 分同级卫生行政部门相关处（科）室满意度达 85%以上向同级卫生行政部门相关处（科）室发放满意度调查表进行问卷调查满意度低于 85%的，每降 1%扣 1 分收到表彰奖励情况获得市（厅）级以上党委、政府综合性表彰（文明单位、先进集体、五一劳动奖章等）；获得市级三等以上科技进步奖查阅相关文件、证书 、奖牌等获省（部）级以上表彰加 10 分，获市（厅）级表彰加 8 分；获省级科技进步一、二、三等奖分别加 8、 7、 6 分，获市级科技进步一、二、三等奖分别加 5、 4、 3 分；加满为止（同一项目同时获得省、市表彰的按较高等级加分，不累计积分学校卫生科卫生行政6 / 22 许可在法定的权限范围内开展相关卫生行政许可工作查阅许可档案，抽查 20 份审批材料；查看许可 “ 窗口 ” 公示材料和告知制度有 1 例许可（许可依据、项目、程序、时限合法）不规范扣 4 分卫生行政许可实行一次性告知制度，实行一个窗口对外未一次性告知 4 分，未实行一个窗口对外扣 3分依法履行职责 、程序合法；资料完整，文书规范，许可建档率、按时办结率 100%1 份许可资料不齐全或文书不规范的每件扣 2 分； 1 份未建档扣 2 分； 1 份未按时办结扣 2 分对申报的新改扩建项目预防性审查按时办结率 100%1 个项目未按时办结扣 2 分经常性卫生监督每年直管学校监督覆盖率100%，建档率 100%抽查各业务类型许可单位各 10 家，现场查看并检查相关台账缺经常性卫生监督文书有 1 家扣 2 分，未建档有 1 家扣 2 分完成重大活动卫生监督保障，方案、记录健全抽查 1 份重大活动档案无方案扣 4 分；记录不完整扣2 分；未按要求完成卫生监督保障任务扣 4 分；发 生责任事故扣 10分现场快检设备完好率 100%抽查 5件现场快检设备，并抽 5 名卫生监督员现场操作使用有 1 件不能正常使用扣 2分，操作不合格 1 人扣 2 分专项整治和抽检完成上级下达的专项整治和卫生监督抽检任务查阅年度专项整治和卫生监督抽检相关资料未按规定要求完成专项整治和抽检每项扣 4分制定年度专项整治和卫生监督抽检计划，并组织实施无工作计划扣 4分按要求上报专项工作总结每项未按要求上报工7 / 22 作总结扣 4分查处违法行为违法行为查处率 100%结合经常性卫生监督、上级交办、转办、信访举报记录有 1 起未查处（或未发监督意见书）的扣 2 分， 全年无一起实施一般程序罚款处罚的不得分，全年无一起实施听证程序行政处罚的扣 4 分行政处罚事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，处罚适当抽查不同类别行政处罚案卷共 10 件有 1 起案件行政复议变更扣 4 分；有 1 起案件行政诉讼败诉或行政复议撤消行政处罚决定的扣 4 分行政处罚文书完整、准确、规范有 1 件案卷不符合要求扣 1 分行政处罚办案时限规范，结案率 100%有 1 件案件未在规定时限内结案扣 ， 1 件未结案扣 1分卫生监督信息报告工作有健全的卫生监督信息报告管理制度。明确信息报送流程、信息安全管理、资料的保存与利用、培 训和考核评估等内容查阅相关资料、记录；现场检查和抽查未建立管理制度的扣 2 分，管理制度中应明确的内容每缺 1 项扣 有专职卫生监督信息报告管 员无专职卫生监督信息报告管 员扣 2 分按照卫生监督信息报告管理规定要求，及时、准确、规范、完整完成信息报告未按规定时限上报，伪造篡改数据的、未按照规定程序填报审核的、有缺项和漏项的，每发现 1 处扣 1 分，未及时更新扣 1 分突发公共卫生事件应急处置有组织、有预案查阅相关台账资料、记录无组织体系扣 2 分，无预案扣 2 分年度内组织开展培训和演练各不少于 1 次年度内未开展培训扣 28 / 22 分，未开展演练扣 2 分突发事件卫生应急信息报告及处置工作及时规范，有相应的处理记录 1 起未按规范处置扣 2 分，未按规定程序上报扣 1分计划外任务按要求及时完成上级交办的其他任务结合日常检查的情况，查阅相关台帐未及时完成任务每项扣 4 分；未按要求完成任务每项扣 4 分内部考核对内设机构实行综合目标管理，制定目标管理责任书和目标管理的实施细则，每个人有明确的岗位职责查阅考核制度、考核指标、要求和档案无目标考核责任书或实施细则扣 4分，无考核记录扣 4 分建立人员考核制度，健全德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标和要求，人员年度考核 记录健全无考核制度扣 4 分，有 1 人缺考核记录扣 2 分政务公开卫生监督机构基本情况、执法依据、卫生监督制度、工作动态、卫生行政许可、卫生监督检测情况、卫生行政强制及处罚情况、大要案查处、听证等情况向社会公开查看网站、公示栏、图书资料、媒体资料、指示牌、文书等；查看许可窗口公示材料未公开信息扣 4 分，信息公开缺 1 项扣 2 分综合卫生监督一科经常性卫生监督每年公共场所直管单位监督覆盖率 100%，建档率 100%，量化分级实施率 100%，使用集中空调通风系统单位建档率 100%检查各业务类型许可单位，现场查看并检查相关台账缺经常 性卫生监督文书有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未建档有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未实施量化分级有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总9 / 22 额的 2%公共场所、供水单位等直管单位从业人员健康合格证明持证率 100%， “ 六病 ” 调离率 100%现场抽查 5 名从业人员，有 1 人无健康证明扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，有 1 人未调离扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%每年直管医疗卫生机构传染病防治监督覆盖率 100%，建档率 100%缺经常性卫生监督文书有 1家扣 2分，扣科室绩效工资总额的 2%，未建档有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资 总额的 2%每年直管医疗机构医疗服务监督覆盖率 100%，建档率 100%缺经常性卫生监督文书有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未建档有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%完成重大活动卫生监督保障，方案、记录健全检查重大活动档案无方案扣 5分；记录不完整扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%；未按要求完成卫生监督保障任务扣 5分，扣科室绩效工资总额的 5%；发生责任事故扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%现场快检设备完好率 100%检查现场快检设备，并由卫生监督员现场操作使用有 1 件不能正常使用扣 2 分，扣科室绩效工资总额的2%，操作不合格 1 人扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%专项整治和抽检完成上级下达的专项整治和卫生监督抽检任务检查年度专项整治和卫生监督抽检相关资料未按规定要求完成专项整治和抽检每项扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%制定年度专项整治和卫生监督抽检计划，并组织实施无工作计划扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%按要求上报专项工10 / 22 作总结每项未按要求上报工作总结扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%查处违法行为违法行为查处率 100%结合经常性卫生监督、上级交办、转办、信访举报记录有 1 起未查处（或未发监督意见书）的扣 2 分，扣科室绩 效工资总额的 2%，全年无一起实施一般程序罚款处罚的不得分，全年无一起实施听证程序行政处罚的扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%行政处罚事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，处罚适当检查不同类别行政处罚案卷有 1起案件行政复议变更扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%；有 1 起案件行政诉讼败诉或行政复议撤消行政处罚决定的扣 20 分，扣科室绩效工资总额的 20%行政处罚文书完整、准确、规范有 1 件案卷不符合要求扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%行政处罚办案时限规范，结案率 100%有 1 ， 扣科室绩效工资总额的 1 件未结案扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%突发公共卫生事件应急处置有组织、有预案检查相关台账资料、记录无组织体系扣 ，扣科室绩效工资总额的 无预案扣 ，扣科室绩效工资总额的 度内组织开展培训和演练各不少于 1次年度内未开展培训扣 ，扣科室绩效工资总额的 未开展演练扣 ，扣科室绩效工资总额的 发事件卫生应急信息报告及处置工作及时规范，有相应的处理记录 1起未按规范处置扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未按规11 / 22 定程序上报扣 1 分，扣科 室绩效工资总额的 1%计划外任务按要求及时完成上级交办的其他任务结合日常检查的情况，检查相关台帐未及时完成任务每项扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%；未按要求完成任务每项扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%内部考核对内设机构实行综合目标管理，制定目标管理责任书和目标管理的实施细则，每个人有明确的岗位职责检查考核制度、考核指标、要求和档案无目标考核责任书或实施细则扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%，无考核记录扣5 分，扣科室绩效工资总额的 5%建立人员考核制度，健全德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标和要求，人员年度考核记录 健全无考核制度扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%，有 1人缺考核记录扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%综合卫生监督二科经常性卫生监督每年公共场所直管单位监督覆盖率100%，建档率 100%，量化分级实施率 100%，使用集中空调通风系统单位建档率 100%检查各业务类型许可单位，现场查看并检查相关台账缺经常性卫生监督文书有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%,未建档有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%,未实施量化分级有 1 家扣 2 分 , 扣科室绩效工资总额的 2%公共场所、供水单位等直管单位从业人员健康合格证明持证率 100%， “ 六病 ” 调离率 100%现场抽查 5 名从业人员，有 1 人无健康证明扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%,有 1 人未调离扣 2 分 , 扣科室绩效工资总额的 2%每年12 / 22 直医疗机构放射工作场所监督覆盖率 100%，建档率 100%缺经常性卫生监督文书有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的2%,未建档有 1 家扣 2 分 , 扣科室绩效工资总额的 2%完成重大活动卫生监督保障，方案、记录健 全检查重大活动档案无方案扣 5分 , 扣科室绩效工资总额的 5%；记录不完整扣 2分 , 扣科室绩效工资总额的 2%；未按要求完成卫生监督保障任务扣 5 分 ,扣科室绩效工资总额的 5%；发生责任事故扣 10 分 , 扣科室绩效工资总额的 10%现场快检设备完好率 100%检查现场快检设备，并由卫生监督员现场操作使用有 1 件不能正常使用扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，操作不合格 1 人扣2 分，扣科室绩效工资总额的 2%专项整治和抽检完成上级下达的专项整治和卫生监督抽检任务检查年度专项整治和卫生监督抽检相关资料未按规定要求完成专项整治和抽检每项 扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%制定年度专项整治和卫生监督抽检计划，并组织实施无工作计划扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%按要求上报专项工作总结每项未按要求上报工作总结扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%查处违法行为违法行为查处率 100%结合经常性卫生监督、上级交办、转办、信访举报记录有 1 起未查处（或未发监督意见书）的扣2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，全年无一起实施一般程序罚款处罚的不得分，全年无一起实施听证程序行政处罚的扣5 分，扣科室绩效工资总额的 5%行政处罚事实清楚，证据充13 / 22 分，适用法律法规正确，程序合法， 处罚适当检查不同类别行政处罚案卷有 1 起案件行政复议变更扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%；有 1 起案件行政诉讼败诉或行政复议撤消行政处罚决定的扣 20 分，扣科室绩效工资总额的 20%行政处罚文书完整、准确、规范有 1 件案卷不符合要求扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%行政处罚办案时限规范，结案率100%有 1 件案件未在规定时限内结案扣 ，扣科室绩效工资总额的 1 件未结案扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%突发公共卫生事件应急处置有组织、有预案检查相关台账资料、记录无组织体系扣 ，无预案扣 ，扣科室绩效工资总额的 度内组织开展培训和演练各不少于 1 次年度内未开展培训扣 科室绩效工资总额的 未开展演练扣 ，扣科室绩效工资总额的 发事件卫生应急信息报告及处置工作及时规范，有相应的处理记录 1 起未按规范处置扣 2分，扣科室绩效工资总额的 2%，未按规定程序上报扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%计划外任务按要求及时完成上级交办的其他任务结合日常检查的情况，检查相关台帐未及时完成任务每项扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%；未按要求完成任务每项扣 5 分，扣科 室绩效工资总额的 5%内部考核对内设机构实行综合目标管理，制定目标管理责任书和目标管理的实施细则，每个人有明确的岗位职责检查考核制度、考14 / 22 核指标、要求和档案无目标考核责任书或实施细则扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%，无考核记录扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%建立人员考核制度，健全德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标和要求，人员年度考核记录健全无考核制度扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%，有 1 人缺考核记录扣2 分，扣科室绩效工资总额的 2%综合卫生监督三科经常性卫生监督每年公共场所直管单位监督覆盖率 100%，建档率100%，量化分级实施率 100%，使用集中空调通风系统单位建档率 100%检查各业务类型许可单位，现场查看并检查相关台账缺经常性卫生监督文书有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未建档有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未实施量化分级有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%每年集中式供水、二次供水直管单位监督覆盖率 100%，建档率 100%现场抽查 5 名从业人员，有 1 人无健康证明扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，有 1 人未调离扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%公共场所、供水单位等直管单位从业人员健康合格证明持证率 100%， “ 六病 ” 调离率 100%缺经常性卫生监督文书有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未建档有 1 家扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%完成重大活动卫生监督保障，方案、记录健全检查重大活动档案无方案扣 5分；记录不完整扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%；未按要求完成卫生监督保障任务扣 5分，扣科室绩效工资总额的 5%；15 / 22 发生责任事故扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%现场快检设备完好率 100%检查现场快检设备，并由卫生监督员现场操作使用有 1 件不能正常使用扣 2 分，扣科室绩效工资总额的2%，操作不合格 1 人扣 2 分，扣科室绩效工资 总额的 2%专项整治和抽检完成上级下达的专项整治和卫生监督抽检任务检查年度专项整治和卫生监督抽检相关资料未按规定要求完成专项整治和抽检每项扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%制定年度专项整治和卫生监督抽检计划，并组织实施无工作计划扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%按要求上报专项工作总结每项未按要求上报工作总结扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%查处违法行为违法行为查处率 100%结合经常性卫生监督、上级交办、转办、信访举报记录有 1 起未查处（或未发监督意见书）的扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，全年无一起实施一般程序罚 款处罚的不得分，全年无一起实施听证程序行政处罚的扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%行政处罚事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，处罚适当检查不同类别行政处罚案卷有 1起案件行政复议变更扣 10 分，扣科室绩效工资总额的 10%；有 1 起案件行政诉讼败诉或行政复议撤消行政处罚决定的扣 20 分，扣科室绩效工资总额的 20%行政处罚文书完整、准确、规范有 1 件案卷不符合要求扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%行政处罚办案时限规范，结案率 100%有 1 件案件未在规定时限内结案扣16 / 22 ，扣科室绩效工资总额的 1 件未结案扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%突发公共卫生事件应急处置有组织、有预案检查相关台账资料、记录无组织体系扣 ，扣科室绩效工资总额的 无预案扣 ，扣科室绩效工资总额的 度内组织开展培训和演练各不少于 1次年度内未开展培训扣 ，扣科室绩效工资总额的 未开展演练扣 ，扣科室绩效工资总额的 发事件卫生应急信息报告及处置工作及时规范，有相应的处理记录 1起未按规范处置扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2%，未按规定程序上报扣 1 分，扣科室绩效工资总额的 1%计划外任务按要求及时完 成上级交办的其他任务结合日常检查的情况，检查相关台帐未及时完成任务每项扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%；未按要求完成任务每项扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%内部考核对内设机构实行综合目标管理，制定目标管理责任书和目标管理的实施细则，每个人有明确的岗位职责检查考核制度、考核指标、要求和档案无目标考核责任书或实施细则扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%，无考核记录扣5 分，扣科室绩效工资总额的 5%建立人员考核制度，健全德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标和要求，人员年度考核记录健全无考核制度扣 5 分，扣科室绩效工资总额的 5%，有 1人缺考核记录扣 2 分，扣科室绩效工资总额的 2% 科室项目指标要求考核方法评分标准 财会科 1 机构设置 构建17 / 22 立（ 50 分） 地政府加强卫生监督工作的领导，建立职责明确、行为规范、执法有力、保障到位的卫生监督体系，并将卫生监督体系建设纳入当地经济社会发展规划和公共卫生建设规划查阅相关文件、规划、编制、组织机构代码证、财务及劳动工资报表未纳入当地经济社会发展规划和公共卫生建设规划，扣 10 分 构独立设置，人、财、物实行独立管理未成立独立机构或机构独立但人、财、物管理未独立的， 扣 20 分 级规范命名为 “ 卫生局卫生监督所 ” 机构未按规范命名扣 20 分（卫生监督机构因综合执法施行机构整合的，机构命名不受此款限制） 构性质（ 20 分） 生监督机构是行政执法机构查阅人事、编制部门文件机构行政执法职能未明确扣 10 分 0 分 室设置（ 10 分） 据承担的职责设置综合管理、许可受理、监督检查、稽查等相应职能的专业处（科）室（主要业务处（科）室设置目录见附录 1）（ *）查 阅人事、编制部门批复、本单位有关内设科室职责的文件、人员名录以及工作台账等科室设置与履行职能不相适应的，扣 5 分 室职责明确、分工合理、运行协调科室职责不明确、分工不合理扣 3 分；科室无工作规范扣 2 分 出机构（县、涉农区）（ 10 分） 住人口超过 10 万的乡镇设立 1 个卫生监督派出机构；常住18 / 22 人口不足 10 万的乡镇，若干个乡镇设立 1 个卫生监督派出机构，达到每 10 万人口有 1 个卫生监督派出机构查阅有关机构建立的文件、工作制度、岗位职责、人员名录、固定资产台账等材料；实地抽查 1 个派出机构查看运行 情况设立派出机构每少 1 个扣 2 分 作职责明确，运行有序派出机构职责不明确的，扣 2 分 员配置合理，每个派出机构不少于 3 人；经费保障到位；有不小于 80 平方米的专用工作用房；有电脑、数码相机、机动车或助力车人、财、房屋和设施不能满足工作需要扣 2 分 章制度（ 20 分）立健全规章制度和工作程序，规范卫生监督行为，完善内部制约机制（卫生监督机构主要规章制度、规范参照目录见附录 2）查阅台账资料缺 1 项管理制度扣 1 分 2 人员配备 员编制（ 40 分） 据辖区人口、工 作量、服务范围和经济水平合理制定：县级：不少于辖区常住人口的 1 人 /万人，并且最低不少于 15 人调整因素：西部地区根据地形地貌因素上调 10%，东部地区根据流动人口因数和经济水平因数上调 10%，直辖市上调 15%；以城镇人口为主的地区上调 15%查阅人事、编制部门文件、统计年鉴未经人事、编制部门核定人员编制扣 35 分；编制数比下限标准少 1 人扣 1 分 有在编人员数不少于核定编制数的80%低于 80%扣 5 分 员培养（ 40 分） 定人才队伍建设规划查阅机构人才队伍建设规划、机构人员人事档19 / 22 案、学历证明 无人才队伍建设规划扣 5 分，内容不完善按比例扣分 生监督员大专以上学历达到 80%以上学历构成每下降 1扣 014 年后新录用专业人员均为专科以上学历 2014 年后新录用专业人员中无专科以上学历有 1人扣 5分 生监督员人数不低于本机构在职在编人数的 85%卫生监督员人数所占比例每下降 1%扣 1 分 40 分） 录用人员参照国家公务员录用管理规定进行查阅相关公开招考制度、招考公告及相关材料无录用管理制度扣 20 分 录用管理制度，并发布招考公告，进 行考试考核招考公告内容不全，每缺 1 项扣 1 分；未进行考试考核扣 5 分 布录用公示无录用公示扣10 分 生监督员聘任（ 20 分） 行卫生监督员聘任制度，聘任率 100%查阅卫生监督员聘任前培训和考试记录、有关管理制度、证件及相关资料无卫生监督员聘任制度扣 5 分；聘任率下降 10%扣 1 分 试合格并取得资格未经培训和考试聘任的 1 人扣 2 分 3 经费保障 员经费（ 50 分） 员经费按照当地人事、编制部门核定的编制内实有人数、政府规定的工资、补贴标准，由同级财政纳入预算内全 额核拨查阅人事、编制部门文件、年度预决算报告等预算内未按标准全额核拨扣 50分 作经费（ 40分） 务费按照当地财政部门核准行政执法机关的定额标准，由同级财政纳入预算内定额核拨查阅规定公务费定20 / 22 额标准的财政部门文件及年度预决算报告等经费核拨低于定额标准，每降低 1%扣 1 分 务经费（ 50 分） 据卫生监督执法工作需要，列出明细项目，合理安排，逐项落实 。查阅年度预决算报告；财政部门的卫生事业经费预决算报告等根据国家和本省份规定，地方应予配套的业务经费，配备 不到位的，酌情扣分；根据国家和本省份指令性计划，应予开展的专项工作，未列支经费或列支经费不到位的，酌情