卫生纪律制度

1 / 7 卫生纪律制度 卫生纪律制度 为进一步加强曹武卫生院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作秩序、培养良好的工作作风、营造良好的医院风气，提高工作效率和职工遵守劳动纪律的自觉性，促进卫生院各项工作任务圆满完成。特制定本制度 一、严格考勤制度，加强内部管理 各科室（部门）负责人必须根据卫生院各科室的规章制度，认真抓好考勤工作，做到公开考勤，严格管理。考勤员必须根据卫生院的各项规定，在院长的领导下，认真负责、实事求是的做好考勤记录，考勤工作中发现弄虚作假，谎报、瞒报现象者一经查实 ，将追究当事人责任，并承担相应处罚。 二、强化组织纪律，提高工作效率 职工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。职工必须自觉遵守组织纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到、早退、旷工、脱岗、串岗，对待病人应认真负责，态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱岗敬业、优质服务。工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。做好科室收入帐和财产 帐，爱护公物，节约用电、用水。下班关好门2 / 7 窗、切断办公电源的。严禁擅离岗位，擅离职守；严禁在工作时间利用网络干与工作无关事项和玩电脑游戏；严禁长时间占用科室电话或用手机打与工作无关的电话；严禁上班时间干私活；严禁班前或上班期间饮酒、酗酒上班或上班期间不服从领导指派，经教育不改者，或无理取闹、骂人，由卫生院指派的科主任有权劝当事人退班，并按旷工处理。严禁出现 “ 生、冷、硬、顶、推 ” 等现象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违反劳动纪律，上班经常迟到、早退、串岗、脱岗或发生旷工，或利用 上班时间带小孩子（如遇家中有事，小孩到工作现场，应在 30 分钟之内离开）、打游戏、干私活等，除作好不外地的，必须电话请假；其余任何卫生院职工都得按时参加会议；否则按相关规定处理。 4 职工休假和销假 工休假包括： 法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、病假、事假、探亲假。 定假日与公休假日及时间 括： （ 1）元旦（ 2 天）、（ 2）春节（ 4 天）、（ 3）妇女节（为女职工假日）（ 1 天）、（ 4）清明节（ 1 天）、（ 5）劳动节（ 1天）、（ 6）端午节（ 1 天）、（ 7）中秋节（ 1 天）、（ 8）国庆节3 / 7 （ 3 天）、（ 9）每周由卫生院指派的科主任安排休假 即每月 6 天、（ 10）经卫生院决定的春节年休假 10 天【即（ 2）+（ 9）】。 生院职工应由卫生院指派的科主任安排每周休假 ，当月未休完的节假日【即（ 1） （ 8）】由卫生院指派的科主任安排当月补休假，过期不补。在外学习、抽调在外单位上班人员，由所在单位根据工作安排情况，在适当的时候安排其补休。卫生院不安排节假日。 假 工初次结婚，持结婚证书，填写曹武卫生院职工请（休）假申请单，经批准后可休婚假 3 天，男女双方达到晚婚年龄（男 26 周岁，女 24 周岁）增加婚假 7 天（即 10 天）。职工离异后再婚者持结婚证书，填写曹武卫生院职工请（休）假申请单，经批准后可休婚假 3 天。 需去外地（京山县以外的地区）结婚的，持结婚证书，填写曹武卫生院职工请（休）假申请单，经批准后可休婚假 3 天，并可酌情增加路程假 1。 假 工因亲属死亡，填写曹武卫生院职工请（休）假申 请单，经批准后可休丧假。 偶、父母、子女死亡给丧假 7 天；祖父母、外祖父母、岳父母、公爹婆死亡给丧假 4 天。 4 / 7 工因亲属（ 外地（京山县以外的地区）死亡，需去外地的可酌情增加路程假 1。 处理丧事的特殊性，可以采用电话等形式先行请假，但应于销假上班后三日内填写曹武卫生院职工请（休）假申请单，补办请假手续。 假与计划生育假 职工因生育需休假，填写曹武卫生院职工请（休）假申请单， 经批准后可休产假，请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。 生院女职工计划内生育可休产假 90 天，符合晚育年龄（女 24 周岁）并领取独生子女证者可休产假 100天。难产的增加 15 天，多胞胎生育每多生一个另加 15 天，产假应产前产后连续计算。 生院职工因节育、绝育手术、人工流产等符合湖北省人口与计划生育条例规定的，可休计划生育假，由员工个人填写曹武卫生院职工请（休）假 申请单，经批准后可休假。请计划生育假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。 划生育假休假天数：放环 2 天；取环 1 天；药物皮埋 5 天；取皮埋剂 3 天；男性结扎 7 天；女性结扎 21天；人工流产 30 天；药物流产 30 天；中期引产 42 天。 职工计划外生育，其休息时间以事假论。 5 / 7 年内二次人工流产，其中一次按事假论。 生院职工的家属生育，无人（父母双亲）照顾的可酌情给男职工 3陪产护理假（请陪产护理应附医保部门认可的医疗机构的 休假证明）。 假及医疗期的有关规定 生院职工因病、非因工负伤需停止工作短期休息，在本院或京山县医院（含县医院）以上医院住院部治疗，凭本院或京山县医院（含县医院）以上医院住院部住院休假证明，填写曹武卫生院职工请（休）假申请单，经批准后可休病假。 工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，可按本人实际参加工作年限和在曹武卫生院工作年限享受 3 个月至 24 个月的医疗期，其中： （ a）实际工作年限 5 年以下为 3 个月，实际工作年限 5 年（含 5 年 ）以上 10 年以下为 6 个月； （ b）实际工作年限 10 年（含 10 年）以上 15 年以下的，在本单位工作 5 年以下的为 5 个月，在本单位工作 5 年（含 5 年）以上 10 年以下为 7 个月； （ c）实际工作年限 15 年以上，本单位工作年限 10年（含 10 年）以下为 10 个月，本单位工作年限 10 年（含10 年）以上的为 16 个月， （ d）工作年限 20 年（含 20 年）以上，本单位 15 年6 / 7 （含 15 年）以上的为 24 个月，本单位工作年限 15 年以下的为 18 个月。 医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事 卫生院另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。视鉴定等级卫生院可以解除劳动合同。特殊情况下符合京山县劳动局劳动管理制度相关规定的，职工本人提出申请后经批准可照顾办理离岗或退养。 假 工由于个人原因，必须在工作日内离开工作岗位前办理有关事项的，经由卫生院指派的科主任批准可给予事假。事假应事先书面请假，再由员工本人填写曹武卫生院职工请（休）假申请单，经批准后方可休假。特殊情况不能事先书面请假的，可用电话、电报、传真、电 子邮件等方式请假，经批准后方可离岗，且假满回岗后必须于三日内补办请假审批手续。 经请假手续或未经批准即擅自离开工作岗位的，不得事后补请事假。 假期限应酌情而定，一年内累计不超过 9天。 亲假 册在岗的国家分配人员、国企招聘人员、在册现疫军人已婚或未婚（持结婚证书）在异地的（荆门市以7 / 7 外的），其配偶在本院的职工，可以给予探亲假，其他一律不给探亲假。 亲假天数 探亲假 4 年给假一次，具体如下： （ a）实际工作年限 5 年以下为 3 天，实际工作年限 5年（含 5 年）以上 10 年以下为 6 天； （ b）实际工作年限 10 年（含 10 年）以上 15 年以下的，在本单位工作 5 年以下的为 5 天，在本单位工作 5 年（含5 年）以上 10 年以下为 7 天； （ c）实际工作年限 15 年以上，本单位工作年限 10年（含 10 年）以下为 10 天，本单位工作年限 10 年（含 10年）以上的为