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文档简介
1 / 4 卫生院假期制度 卫生院假期制度 卫生院假期制度 第一条 考勤是医院管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,全体职工必须给予重视。 医院的考勤管理由院办负责,逐日认真记载考勤。 第二条 考勤员职责 1按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2如实反映本单位考勤中的问题。 3妥善保管各种休假凭证。 4及时汇总单位考勤结果上报。 第三条 记载考勤符号: 出勤 、事假 、病假 、旷工 、婚假 +、丧 假 、产假探亲假 、公伤假夜班计划生育假看病倒休 。 第四条 院办应在 25日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。 第五条 事假 事先请假,事先办理事假申请。不能事先请假的,可用电话请假。假满也应提前办理续假。 天内,由科长审批, 3 天以上由主管院长审批。职工请假,由科主任审批。医院科主任请假,由医院主管院长审批。 2 / 4 3、事假期间不发工资。 第六条 病假 1因病或非因公受伤或凭医院病休证明 准病假。医院的病休证明经主管领导同意,确认病假。 2年累计病假超过一个月、工龄满 5 年的职工按 60计发工资;工龄满 3 年(含 3 年)的职工按 55计发工资;工龄不满 3 年的职工按 50计发工资。 3到医院看病,给假半天,按 “ 看病 ” 考勤,不影响工资,超过半天者,其超过的时间按事假考勤。 第七条 公伤 1因公负伤因公致残者,持医院诊断证明经院委会确认,可按公伤假考勤,公伤假期间工资照发。 2因公负伤,愈后复发者,经鉴定,确认为旧伤复发的,可按公伤对待。 第八条 婚假 职工结婚持结婚证书,享受婚假 7 天。男女双方都达到晚婚年龄(男 26 岁、女 24 岁)增加至婚假 30 天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。 第九条 丧假 1、职工配偶死亡,给丧假 7 天。 2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外3 / 4 祖母、岳父母、公婆死亡,给丧假 3 天。 3、外地酌情计路程假,假期工资照发。 第十条 产假、计划生育假 1女职工正 常产假一般为 30 天,响应晚婚晚育的产假为 3 个月,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。 2女职工计划外生育,按计划生育管理条例执行。 第十一条 加班倒休 1充分利用 8 小时工作,提高工作效率,严格控制加班加点,确因工作需要加班加点应经主管领导或医院总值班人员批准。 2职工平日加班,补助加班费。 3在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)计发加班津贴,具体经院委会研究后决定。 4不得存休倒休假期,不得自行安排休假,假期不能跨年使用。 第十二条 旷工 1凡下列情况均以旷工论: ( 1)用不正当手段,骗取、涂改、伪造休假证明; ( 2)未请假或请假未批准,不到单位上班; ( 3)不服从工作调动,经教育仍不到岗; ( 4)被公安部门拘留; 4 / 4 ( 5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。 2旷工扣发当日工资。 第十三条 迟到、早退、脱岗、上班期间干私活每次扣罚 10 元。 第十四条 本制度未尽
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