卫生院公卫人员奖惩制度

1 / 4 卫生院公卫人员奖惩制度 卫生院公卫人员奖惩制度 一、目的： 为了确保出勤的准确统计，维持公卫科的正常工作秩序，特制定本制度。 二、适用范围： 光华乡卫生院公卫科全体人员。 三、考勤办法： 实行签到，签退考勤办法。 四、考勤规定： 全体人员每天上下班时均需亲自签到， 签到时间：早上 8 点签到， 11:50 签退， 下午 2:30 签到， 5:50 签退 请假：无论 事填写请假条，公 事填写外勤工作登记表，科员由公卫院长签字，公卫院长由院长签字，特殊情况应电话通知相关领导，上班当日补办手续，否则以旷工计。 五、奖惩制度： 全勤奖：每月 50 元，以考勤为准（当月未出现迟到早退，请假，脱岗，旷工者）。 迟到早退：上班 30 分钟以内到达视为迟到，下班提前 30 分钟以内为早退，每个月迟到，早退超过 2 次以上者，每次扣 10 元。 2 / 4 脱岗：工作时间内不在岗 30 分钟以上脱岗，每月从第二次开始每次扣 10 元，脱岗 1 小时以上按旷工处理。 旷工：未经请假说明情况无故不上班 者为旷工，旷工1 日除扣发日均工资外再处罚 100 元 /日，连续旷工超过 3 日者，临时工予以辞退，在编人员报卫生局处理。 六、每月二十一日由武卓汇总考勤制度结果报会计处，作为核发工资依据。 七、本制度自宣布之日起开始执行。 八、附请假条、外勤工作表、考勤表。 卫生人员工资待遇标准落实相关问题 针对我县基层公共卫生人员待遇难落实、队伍不稳定的突出问题，为确保基本公共卫生服务项目在我县顺利实施，改善工作环境，提高人员待遇，充分调动基层公共卫生人员工作积极性，打造一支 “ 能 打仗、打胜仗 ” 强有力公共卫生管理与服务队伍。特提出意见如下： 一、工资薪酬 1、正式人员。 每月出勤满 26 天并完成相应工作量的保证领取全额工资（岗位工资 +薪级工资 +生活补贴）。我县生活补贴标准现阶段为 1446 元 /人 /月。 2、临时人员。 按照学历和职称进行测算。医学类中专学历 1300 元，3 / 4 大专学历 1350 元，本科学历 1400 元，取得助理以上职称加100 元，取得执业以上职称加 200 元，从事公共卫生工作之日起每年工资上调 10 元，试用期期 间最低工资标准不得少于 855 元。 二、绩效考核。 30%绩效工资及补助部分，与本人实际工作情况及绩效考核挂钩，每月底由本院公卫院长组织对所有公共卫生人员进行工作绩效考评，考评合格与基本工资补助一起全额发放。考评不合格，可视情节分四个考核档次按 70%、 50%、 30%或不发。在年中或年终项目全面考核中，本人（包括公卫院长）所负责项目或工作考核不合格，从下月工资补助中扣除已发 30%绩效工资和补助部分 50%。正式人员两次考核不合格调离岗位，临时人员两次考核不合格予以辞退。对于考核成绩突出的乡镇集 体（公卫科）和个人于以奖励。 三、下乡生活补贴 重点人群体检下乡每天每人生活补助 20。公卫人员平时督导下乡，每人每天生活补助 5 元，由公卫院长对公卫人员下乡情况进行核实、登记，每月造册报院长签发。 四、公卫用车 各单位要确保公共卫生下乡考核督导用车。配备专职司机，确保用车安全。 五、组织监督 4 / 4 （ 1）各单位基本公共卫生项目经费首先保障公共卫生管理人员工资补助，其次为项目开展必要费用，严