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文档简介

*公司指纹考勤管理制度 为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。根据公司相关规定特制定本规定。一、 指纹考勤制度1. 员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30（夏季6:00）后为签退。2. 若员工请下午半天假，须在中午下班后签退；若请上午半天假，须在下午上班前签到。3. 员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写员工请休假单，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。4. 员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写异常打卡单，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。5. 无故延迟或提前2小时签到（退）者，视为旷工。6. 双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。如外出办事不能按指纹，须在24小时内填写异常打卡单，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。否则不计加班。7. 所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。8. 综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。9. 综合部每月21日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。二、 处罚办法1. 每迟到或早退一次，予以20元/次的经济处罚。2. 每旷工一次，予以100元/次的经济罚款。连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。三注意事项1. 中午休息不打考勤。2刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。3本制度从2012年8月21起执行。附表：1. 员工考勤汇总表 员工考勤汇总登记表 2012年 月 日- 月 日序号姓名实际出勤天数迟到、早退次数旷工天数节假日加班天数请休假天数序号姓名实际出勤天数迟到、早退次数旷工天数节假日加班天数请休假天数11621731
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