地税局岗位职责2.docVIP

地税局岗位职责212、文书岗位（1）负责收文的签收、登记、分办工作；（2）负责文件的清退及销毁；（3）负责接收及发送传真；（4）负责接发会议通知；（5）负责印信管理；（6）负责网上传送公文；（7）负责担当公文管理员；（8）完成上级交办的其他工作。13、建议提案办理岗位（1）负责建议提案登记；（2）负责建议提案拟办，报主任审核、局长审批；（3）负责建议提案交办、督办、审核、答复；（4）负责建议提案反馈工作；（9）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（10）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（11）完成上级交办的其他工作。14、保密岗位（1）负责落实保密措施，开展保密检查、保密宣传教育；（2）负责确定本单位所产生国家秘密的密级及变更有关密级及保密期限、解密和内部文件、资料的保密管理等工作；（3）负责制定保密工作计划，报主任审核、局长审批；（4）负责督促泄密事件查处工作；（5）负责密码设备的管理工作；（6）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（7）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（8）完成上级交办的其他工作。15、文印岗位（1）负责文件、材料的打印、复印、整理、装订工作；（2）负责公文的排版、打印、装订工作；（3）负责文印设备的保养工作；（4）完成上级交办的其他工作。16、后勤管理岗位（1）负责全局的安全保卫工作；（2）负责全局的车辆交通管理工作；（3）负责全局的伙食管理和公务接待工作； （4）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（5）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（6）完成上级交办的其他工作。17、资产管理岗位（1）负责全局办公用品计划编制、购买、发放工作；（2）负责全局固定资产领用、采购、维修、报废申请的填制、提交及管理工作；（3）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（4）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（5）完成上级交办的其他工作。办公室主任：陈春雷 联系电话：87108006办公室副主任：刘元猛 联系电话：87108007二、人事监察科岗位职责负责按照干部管理权限，管理人事、劳动工资、机构编制工作，负责领导班子建设工作；负责中层干部竞聘上岗和非领导职务管理工作；负责干部任免、考核、调配、奖惩工作；劳动工资、职工福利管理工作；负责事业单位专业技术职务管理工作；负责工勤人员考工晋级工作；负责工伤工亡手续的办理工作；负责职工退休手续办理工作；负责人事档案管理工作；负责离退休人员服务和管理工作；负责系统思想政治工作；负责系统精神文明创建、扶贫帮困、基层窗口建设工作；负责绩效考核、目标管理考核工作；负责教育培训、学历教育、专业人才库管理工作；负责党建、工会、共青团、妇女、计划生育工作；负责监督本单位领导班子及其成员维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制，选拔任用领导干部，贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况；负责党风廉政建设、反腐败和纠正行业不正之风工作；负责组织调查共产党员干部及行政监察对象违反党纪政纪的案件及其他重要案件；负责受理党员和行政监察对象不服处分的申诉；负责对干部管理权限内拟晋升干部的廉政建设情况提出意见。人事监察科岗位设置为16个：科长岗位、副科长岗位、综合岗位、日常管理岗位、人事档案信息管理岗位、调配任免岗位、离退休工伤工亡伤残鉴定管理岗位、劳动工资管理岗位、思想政治及精神文明创建工作岗位、考核管理岗位、教育培训和学历教育岗位、党建工作岗位、工青妇工作岗位、行政监察岗位、党风廉政建设岗位、信访检查岗位。1、科长岗位（1）负责人事监察科内全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；（2）负责人事监察科内基础建设的指导工作；（3）负责人事监察科内思想政治工作；（4）负责审核人事监察科起草的有关文件，报分管局领导审批；（5）负责审核人事监察科工作计划、总结、中长期规划，报分管局领导审批；（6）负责审核人事监察科业务工作向上级机关的请示、报告，报分管局领导审批；（7）负责人事监察科统计事项的审核，报分管局领导审批；（8）负责审核干部职工请销假；（9）负责审核各项评先评优指标，审核年度考核、评先评优、立功受奖推荐结果，报分管局领导复核，党组会议研究决定；（10）负责按照干部管理权限，审核干部职工因私出国（境）事项，报分管局领导复核、局长审批；（11）负责审核拟选送的初任培训、任职培训、党校培训学员，报分管局领导审批；（12）负责审核人事档案管理晋级申请，报分管局领导复核，逐级上报审批；（13）负责审核管理权限内中层领导干部竞聘结果，报分管局领导复核，党组会研究决定； （14）负责审核管理权限领导干部试用期满考核结果及正式任职的意见，报局长复核，党组会研究决定；（15）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，审核管理权限内领导干部职务处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；（16）负责审核非领导职务人员的晋升、确定意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；（17）负责审核专业技术职务聘任、考工晋级意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；（18）负责审核年度调配工作计划，报分管局领导复核，党组会研究决定；（19）负责审核职工在本局范围内的调配意见，报分管局领导复核，党组会研究决定；（20）负责审核本单位职工辞职事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案； （21）负责审核本单位职工辞退的处理意见，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级上报审批或备案；（22）负责审核年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报分管局领导审批；（23）负责审核本单位在职人员、离退休人员工资调整变动事项，报分管局领导复核，市局审批；（24）负责审核在职人员各类奖金、各项福利，报分管局领导复核，党组会研究决定；（25）负责审核离退休人员福利待遇，报分管局领导复核，党组会研究决定； （26）负责审核非在编合同制人员用工计划、用工意见，报分管局领导审批；（27）负责审核干部职工退休、提前退休、病退、工伤、工亡事项，报分管局领导复核，党组会研究决定，逐级办理病退鉴定及审批手续；（28）负责对各种先进典型进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；（29）负责对各种竞赛、考核、评比报告、结果、通报、表彰决定进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；（30）负责对文明创建推荐单位和人选进行审核，报分管局领导复核，党组会研究决定；（31）负责对本单位组织业务培训、竞赛事项的审核，报分管局领导审批；（32）负责具体落实分局的党风廉政建设工作，反腐倡廉教育、纠正不正之风、信访案件查处和行政监察工作的管理、指导、检查等工作。（33）完成上级交办的其他工作。2、副科长岗位（1）协助科长开展处内工作;（2）根据科内分工负责具体工作；（3）根据科长授权负责有关事项的审核；（4）完成上级交办的其他工作。3、综合岗位（1）负责起草人事监察科业务工作规程、综合性规章制度和管理办法，报科长审核、分管局领导审批；（2）负责起草由人事监察科承担的领导讲话材料，报科长审核、分管局领导审批；（3）负责起草人事监察科年度（半年）工作计划、年度（半年）总结、中长期规划，报科长审核、分管局领导审批；（4）负责起草人事监察科综合性的信息和新闻宣传稿件，报科长审核、分管局领导审批；（5）负责起草人事监察科内跨岗位的综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；（6）负责协调配合有关部门共同完成综合性文件材料，报科长审核、分管局领导审批；（7）负责对涉及人事监察科的会签会办文件提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；（8）负责对征求人事监察科意见的文件材料提出建议，报科长审核、分管局领导审批，并根据科室意见协调有关部门具体落实；（9）负责承办办公自动化、科室网站、涉及本部门的12366业务等信息化工作；（10）负责起草人事监察科专业会议的综合材料，报科长审核、分管局领导审批，并承办会务工作；（11）负责组织实施人事监察科年度考核、绩效考核和目标考核等具体工作；（12）负责管理人事监察科信箱；（13）负责组织落实人事监察科文件资料收集、立卷、归档等基础资料建设；（14）负责人事监察科印鉴管理；（15）负责人事监察科备品、设备管理；（16）负责根据人事监察科意见与其他部门沟通协调工作；（17）负责局机关安排活动的具体组织落实；（18）负责提出领导班子理论武装、执政能力、党性修养、民主集中制、用人导向、作风等方面建设的具体措施，报科长审核，主管局长复核，党组会研究决定，并负责组织落实；（19）负责领导班子民主生活会的筹备工作；（20）完成上级交办的其他工作。4、日常管理岗位（1）负责干部职工日常考核工作；（2）负责干部职工考勤、请销假的管理工作；（3）负责实施年度考核、评先评优工作，并向上级主管部门备案年度考核结果；（4）负责根据立功受奖指标，组织推荐立功受奖人选，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并逐级上报审批；（5）受理管理权限内干部职工因私出国（境）事项，提出初步审核意见，报科长审核，分管局领导复核，局长审批；（6）负责根据上级培训计划选送学员参加培训；（7）负责起草年度非在编合同制人员用工计划，报科长审核，分管局领导审批；（8）负责根据用工计划组织非在编合同制人员的用工考试、考核，根据考试、考核结果提出用工意见，报科长审核，分管局领导审批；（9）负责与非在编合同制人员签订劳动用工合同，协调劳动部门办理相关用工手续；（10）负责非在编合同制人员的日常考核、年度考核及其他日常管理，根据考核结果和工作需要，提出是否继续履行合同的意见，报科长审核，分管局领导审批；（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（12）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（13）完成上级交办的其他工作。5、人事档案信息管理岗位（1）负责管理范围内干部人事档案的接收、借阅、转递、转出等日常管理工作；负责档案材料的接收、整理、甄别、归档装订工作；（2）负责人事档案室的建设和日常管理工作；（3）负责人事档案管理晋级的具体工作；（4）负责人事办公自动化系统及人事管理软件的信息更新、维护及数据整理工作；（5）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（6）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（7）完成上级交办的其他工作。6、调配任免岗位（1）负责受理干部职工在本局范围内的调动申请，提出意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理调配手续；（2）负责受理辞职人员提出的申请，提出初审意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞职手续，逐级上报审批或备案； （3）负责根据年度考核结果及干部职工所犯错误，提出干部职工辞退的处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并办理辞退手续，逐级上报审批或备案；（4）负责组织中层领导干部竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位、受理报名、资格审查、组织考试、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据党组决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；（5）负责中层领导干部试用期满考核，提出正式任职意见，报处长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；（6）负责根据年度考核结果或干部所犯错误，提出领导干部职务处理意见，报科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定；根据党组决定，起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并报市局主管部门备案；（7）负责组织非领导职务竞聘上岗工作，具体负责制定工作方案，公布职位空缺、受理报名、资格审查、组织竞聘演讲、民主测评、计票、组织考核、任前公示等工作，并根据市局党组的任免决定起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；（8）负责提出科员以下非领导职务人员的晋升意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；（9）负责组织事业人员、工勤人员参加职称考试（评审）或考工晋级报名、报卷工作；（10）负责通过竞聘上岗、双向选择等程序，提出专业技术职务聘任、考工晋级的初步意见，科长审核，分管局领导复核，党组会研究决定，并根据审批结果起草任免文件，报科长审核，分管局领导审批，并逐级上报审批或备案；（11）负责起草本岗位涉及的信息和新闻宣传稿件；（12）负责本岗位涉及的统计和调研工作；（13）完成上级交办的其他工作。7、离退休、工伤、工亡、伤残鉴定管理岗位（1）负责拟定离退休人员管理办法，报科长审核、分管局领导审批；（2）负责建立离退休人员管理台帐，对离退休人员的各项数据信息进行完善、更新、统计、分析、接收；（3）负责拟定年度离退休人员管理、活动的工作计划和经费支出计划，报科长审核、分管局领导审批；（4）负责组织开展离退休人员的政治学习、党组织生活和各项文体活动；（5）负责离退休人员的日常服务工作，听取、了解、反映群众意见和要求，做好思想工作；（8）负责提出市局干部职工退休的初步意见，报科长审核，分管局领导审批，并办理退休手续；（9）负责受理市局干部职工提前退休、病退的申请，提出初步审核意见，报科长审核，局长审批，上报省局主管部门并办理相关手续；（10）负责受理提前退休、病退申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续；（11）负责受理干部职工工伤、工亡申请，提出初步意见，报科长审核，分管局领导复核，党组全研究决定，逐级上报并办理相关手续。（12）负责