南宁市体育局2007年专业技术人员继续教育工作总结.doc

南宁市体育局2007年专业技术人员继续教育工作总结按照市委、市政府和市人事局的总体部署，我局专业技术人员继续教育工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十七大精神和全国、全市人才工作会议精神，围绕建设大南宁和国际性现代化城市的社会经济发展总体目标，坚持与时俱进，开拓创新，坚持以能力建设为核心，以高层次专业骨干人才为重点，认真按照2007年南宁市专业化人才培养体系建设的实施工作要点的要求及结合2007年“干部教育年”活动，全面加强我局以专业技术人才为主体的专业化人才队伍建设，不断优化人才队伍结构和加快提升人才队伍总体素质，取得了较好的效果。现将2007年专业技术人员继续教育工作总结如下：一、基本情况我局现有专业技术人员、经营管理人员135人，专业技术人员接受继续教育550人次，并选派优秀的4名中层干部进行为期3个月的脱产培训，专业技术人员整体素质进一步提高，培训教育资源得到整合，各部门各单位对培训教育的认识增强，培训效果进一步显现。二、主要做法和成效一年来，我局通过认真学习贯彻落实上级下达关于继续教育工作的文件精神，明确培训目标，主动适应当前社会改革和发展的需要，坚持面向全体职工，按需施教，着眼提高，多层次、多形式、多渠道地开展，努力建设一支高素质的专业化队伍。因此，我局把干部职工继续教育纳入年度工作计划，并由人事教育科负责抓好培训工作，各部门、科室协调配合，真抓实干，扎实工作，有力地推动了全局专业技术人员专业知识水平的提高。（一）制定培训、学习计划。我局结合2007年“干部教育年”活动，结合实际，详细地制定出我局专业技术人员培训、学习计划，确保干部培训工作顺利开展。（二）认真学习继续教育文件，领会继续教育精神。我局多次在领导班子会议上讨论和部署继续教育工作问题，并组织干部职工认真学习各级部门的有关继续教育文件，让每一位干部职工都了解文件内容，做到目标明确，为继续教育工作的开展打下了良好的基础。（三）是充分发挥党校主阵地作用，积极参加市内各部门、各层次的学习培训。（四）是以更新观念、提高创新能力为基本目标，积极参加外出学习考察，回来后交流经验，以点带面。（五）创新培训内容，突出培训的针对性和实效性，及时更新理论知识和专业化知识学习和培训。（六）积极鼓励在岗自学，提高干部综合素质。今年我局征订了各类报刊（党建、普法、妇女）供干部利用业余时间学习。（七）加大专业技术人员继续教育培训工作，落实培训经费，确保各种继续教育培训工作顺利完成。（八）加强监督考核，确保学习效果。 （九）加强机制化管理，建立干部教育培训档案。由于我局专业技术人员继续教育工作精心组织，周密部署，采取多种有效措施，抓落实、抓实效。通过培训、学习和外出考察，开拓了视野，更新了观念，增强了干部职工自身的思想认识水平和理论素养，提高了干部职工的业务水平和综合能力，促进了我局各项工作稳步发展。三、存在的问题和明年的打算 我局干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是少部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训和组织安排干部培训的积极性不高，存在应付的思想；二是学习中着重抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，政治思想工作重视不够，抓得轻、力度弱；三是部分人员有时未能妥善处理好工学矛盾，工作上下的力气大，学习上花费时间不够，工作繁忙时，在学习上就有些松懈；这些问题和不足，有待我们在今后的工作中努力研究对策，切实加以解决。 在今后的继续教育学习中，我局严格按照市委、市政府和市人事局的总体