县人事局工作总结

1 / 9 县人事局工作总结 县人事局工作总结 二 00 八年，在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的支持监督下，在上级人事部门的具体指导下，我们以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我县经济社会发展大局，大力实施人才强县战略，树立六种意识，打造两大工程，切实履行工作职能，不断加强队伍建设，为推进我县经济社会又好又快发展提供了强有力的人事人才保证。 一、关注民生，创新思路，亮点工作异彩纷呈 1、特困生安置出新招 按照县委、县政府年初制定的整体工作目标，在加快发展中 更加关注民生，切实解决特困家庭的实际困难和问题，县委、县政府出台了优先安排特困家庭大专以上毕业生就业实施方案，每年拿出 20 名全额事业指标，实行政策倾斜，帮助特困家庭大专以上毕业生就业。为了把这件好事办好，真正做到公开、公平、公正。县上成立了安置贫困大学生就业领导组，首先通过乡镇和社区层层筛选，确定了 56名考核对象；再邀请县级老干部、人大代表、政协委员及领导组成员单位副职组成专门考核组，逐户逐人现场走访，综合评议；最后公开播放录像，现场量化打分，确定安置人员，并通过新闻媒体公示，接受社会监督。这一举措受到 社会各界的好评，普遍认为这是县委、县政府一项关注民生的惠民2 / 9 政策，中国人事报、运城日报等报刊杂志先后刊登了我县的经验和作法。 2、遗属走访暖民心 往年的遗属补助审批和审核工作，是通过单位承办人员申报的病故人员死亡时间和遗属是否健在等情况来进行，这样操作的弊端就是具体情况不能够核实，从而造成工作偏差。今年以来，我们一改往年的做法，而是深入基层走访慰问，对享受对象的各种情况进行逐一核实。各单位成立走访小组，从人事、财政、老干、劳动四个单位抽调 12 名督察员参加走访，通过进村入户、询问村民 、亲见本人、核实证件等方法，经过一个月的时间共走访享受遗属补助对象 815人。并根据走访情况及时为 703人办理了提高遗补标准手续，取消了因病故、子女超龄等不符合享受条件的 112 人，新批遗属补助享受对象 93 人。在走访遗属补助享受对象的同时，各走访小组对新申报病故抚恤金的 107 人也进行了走访，另对 81 人抚恤金提高了标准。通过走访，不仅促进了我们的工作，而且受到广大遗属的好评。后宫中心校 18 名遗属联名写信，感谢县委、县政府让他们享受了党和政府的温暖。 3、评聘职称创新路 职称评聘工作关系到每一位 专业技术人员的切身利益，在专业技术队伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用。为规范专业技术人员职称评聘，切实解决专业技术人员3 / 9 的后顾之忧，我们根据有关文件精神，坚持原则，严格把关，创优方法。一是积极为企业专业技术人员评职称。针对企业反映的职称评审难问题， 5 月份深入到银光镁业，抽调镁业专家、现场答辩、末尾淘汰，为银光企业的 67 名专业技术人员评定了初级职称。二是改进职称聘任办法。以往的职称聘任，我们只是在聘任书上加盖印章，今年我们要求初聘与续聘人员一律由单位下发聘任通知，并写出聘期工作责任目标，任期满考核时完不成 工作目标，不予续聘或解聘，严格执行了职称聘任政策。 4、人事代理开新花 人事代理是市场经济条件下产生的一种新型人事管理制度，但因为目前多数人对人事代理尚不了解，所以办理者寥寥无几。针对这一情况，我们调整思路，改进方法，从宣传导向入手，完善市场管理。采取多种形式、多种渠道宣传人事代理政策。印刷了三千余份人事代理宣传彩页，精心制作了三块版面公布服务内容，在县电视台连续二十天做飘字宣传，在社会上产生了很大的效应，咨询电话与上门询问人员络绎不绝，他们由当初的不解与疑惑，变成了积极主动办理代理手续 。一年来，共办理人事代理手续 172 人，实现了人事代理工作的重大突破，使我县的人事代理工作呈现出了生机勃勃的迹象。 5、人事宣传结硕果 4 / 9 人事宣传工作历年来一直是我局的一个薄弱环节。今年以来，我们结合工作实际，对工作中好的做法和举措进行推广总结，提炼经验成果，在各级报刊杂志上宣传报道信息经验 23 篇。其中中国人事报 1 篇、山西人事 2 篇、运城日报 4 篇、运城人事 10 篇、运城政务信息 1 篇、闻喜政务信息 5 篇，大大超过了往年的人事宣传数量，为我县的人事工作增添了亮丽的一笔。 二、坚持原则，严格政策，常规工作扎实推进 1、公务员登记平稳运行 在贯彻落实公务员法的基础上，认真贯彻落实省、市公务员登记会议精神，根据市局统一部署，严格按照登记的范围、对象、条件、程序积极稳妥地开展公务员登记。 3月份，第一批公务员登记工作基本完成，共登记了政府序列24 个行政单位的 444 人。第二批即 2004 年 6 月 30 日以前进入机关占行政编制人员共 135 人已通过市局组织的过渡考试，正在申报审批。 8 个参照公务员法管理单位的申报工作已上报市局。 2、工资管理有序推进 今年的调资工作政策性强、涉及面广、情况复杂。在去年工改的基础上，今年我们又制定了闻喜县机关事业单位工作人员正常晋升工资工作实施方案， 7 月 18 日召开了专门会议并对各单位承办人进行了业务培训。具体工作中我5 / 9 们实行 “ 三严格 ” 制度，即严格审核，严格步骤，严格责任。截止目前，共为 193个单位 9930人进行了工资套改，为 11594人次正常晋升了工资档次；为 1350 人晋升了职称、工人技术等级、学历变动工资；为 97 名大中专毕业生办理了转正定级手续；为 57 名机关事业单位人员办理了退休手续；为221 名离休干部增加了护理 费；为 541 学校移交人员 185 人套改了地方工资，调资工作有序进行。 3、职称工作公开高效 按照职称考试文件规定，我们及时把报考条件传达到各个单位，积极组织经济系列考试报名 120 人。为新成立的实验中学、明德小学、青少年活动中心办理了结构比例审批手续。从岗位目标，业务总结，培训情况，发表论文等方面入手，对 48 个单位的 860 名专业技术人员进行了年度考核，其中优秀 99 人，称职 761 人，确保了考核结果的严肃性。及时核发高级职务岗位津贴 108 人。整理完善农村乡土人才档案库，上报省级拔尖人才 4 名。评审初级职称 468 人，推荐申报中高级职称 170 人，公开高效地完成了工作任务。 4、人才市场功能增强 今年，我们共组织了 30 余家企业参加了北京市、山西省人才智力大会，运城市春季人才交流大会和全国 2015届毕业生就业服务周人才交流活动；共搜集人才信息 998条，达成就业协议 76 人，接受安置 27 人，在信息搜集总量上位6 / 9 居全市之首。办理就业协议书手续 220 人，接收和整理毕业生档案 210 份 ，接收报到证 171 人，办理调动手续 61 人，办理落户手续 1702 人，人才市场的功能正在一步步加强。 5、招录工作成效显著 在县招考领导组的指导下，本着坚持公开、公正、公平的原则，为县三大高中及实验中学招录本科教师 50 名。组织 32 名城市管理人员考试考核竞争上岗，录用 29 人；组织符合条件的 94 人参加县医院公开招录医护人员考试，录用 88 人。为我县人才整体建设起到了添砖加瓦的作用。 6、工考工作有条不紊 按照政策规定，组织了 77 名初级文秘资料员和 39 名初级汽车驾驶员的培训考核； 对聘任到期的 136 名技师及时办理了续聘手续；按市局安排，组织报名，及时通知 352 名初、中、高级技术等级工人和技师进行培训考核，对不符合条件的人员不予申报，严格地执行了工考政策。 7、年度考核科学有效 组织参与了 2015 年度岗位目标责任制的考核、评比、制奖、颁奖工作和 2015 年度岗位目标责任书的制定工作。完成了 2015 年度全县行政、事业单位 2800 名一般人员的年度考核工作。同时严格考核结果的使用，确实把考核结果作为晋升、奖励的重要依据，对考核结果确定为不称职的限期改正，切实做到合理运用考核 结果。 7 / 9 8、人事任免认真办理 根据县委换届人事安排意见，完成了由县人大任命的政府序列 5 名局长的提请工作和 108 名政府各部门副职的任免工作。理顺了教育系统 307 人、林业局 7 人的人事手续。审查接收五四一总厂机关子弟学校、五四一技校、燎原仪器厂、汾水机械厂子弟学校四个单位 158 人的档案材料。 9、军转解困积极落实 针对军转工作出现的新情况和新要求，我们严格执行市局军转干部安置工作会议精神，充分尊重个人意见，积极向有关单位推荐。今年我县接收一名军转干部。针对困难企业军转干部的 实际问题，我们认真贯彻上级精神，落实军转干部待遇。在 “ 八一 ” 建军节和春节前对企业军转干部进行了慰问，并为自主择业的 10 名军转干部按时发放了取暖费。特别值得一提的是在 川大地震发生后，我县企业军转干部 64 人两天内捐款 6600 元，为灾区人民献出了一片爱心。 三、提高素质，从严管理，自身建设不断加强 1、班子注入新活力 5 月份，县委调整了行政机关领导班子，我局提拔了一名正科级干部，三名副科级干部，这些同志年富力强，公道正派，为局机关整体建设注入了新的活力。 7 月份党支部重新组建 ，新增了两名支部委员，年内又发展了一名新党员，8 / 9 为我局的支部建设注入了新鲜血液。 2、机关倡导新风尚 按照十七大提出 “ 讲党性、重品行、作表率 ” 活动的要求，我们深入开展 “ 创建学习型机关，争做知识型干部 ”活动，树立四种 “ 人事干部精神 ” ，继续开办人事讲坛，引深读书学习活动。在 “ 内强素质、外树形象、立好规矩、争创一流 ” 的基础上，结合 “ 树立六种意识，抓好两大工程 ”的新要求，在全局上下形成了钻研业务、奋发向上的良好氛围。 3、行风评议再奏捷 在今年的行风评议工作中，我们强化责任机制 ，制定了民 深入开展主题实践活动，调整聘请了 10 名人事工作监督员，建立了 30 名服务对象信息库。在新一轮解放思想大讨论活动中，广泛征求意见和建议，积极提出整改措施。继续推行公开办事，增加办事透明度，推行服务承诺制，提高办事效率。在李县长临时带队，有关部门配合监督各单位上岗情况时，人事局工作人员全部在岗，工作井然有序，受到领导好评，并在县电视台通报表扬。我局的行风评议工作在全县 12 个社会管理部门中名列第一。 4、廉政建设有实效 为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，我 们专门成立9 / 9 了党风廉政建设领导小组，出台了党风廉政建设和反腐 建立健全各项规章制度，认真开展各项教育活动，努力提高党员和全体人员的思想政治素质，廉政建