县卫生局干部任职制度

1 / 3 县卫生局干部任职制度 县卫生局干部任职制度 一、 考勤制度 1、 局机关实行统一考勤制度，由办公室具体负责，上班时间与政府办公室作息时间一致，下班前 30 分钟为外出处理本科室业务时间，上班时间要坚守工作岗位。 2、 工作人员在指纹签到机上一天两签到，考勤费每天 2 元。签到时间延长至上班后15 分钟之内 ,超出 15 分钟即视为迟到。迟到、早退罚款 3 元。 3、 因公外出，不能按规定签到者，所在科室负责人要向办公室报告。上班期间需公务外出的在办公室外出登记表上进行登记，上班时间不准从事与工作无关的活动。如被县纪检委、纠风办等部门查实，按上级有关规定进行处理。 4、 签到情况每月汇总一次，在局党委会议上通报经局长批准，转财务科执行并进行不低于七天公示。 5、 分管机关工作的副局长将不定期组织有关科室，对上岗情况进行抽查，虽然签到但不在岗又没有办理离岗手续的，按旷工处理。同时对该科室提出通报批评。 二、请销假制度 1、请销假和审批权限： 请假一律以请假条为准，经逐级批准后交办公室存档。 婚假、产假提前 15 天办理请假手续，工作人员向本科室负责人请假，并经分管局长批准。 丧假、事假：工作人员及中层干部向分管 负责人请假，党委委员、下属各单位主要负责人向局长请假。（机关人员 3 天以上报主要负责人批准） 病2 / 3 假：病假应出具诊断证明或病历进行请假。 如遇特殊情况不能办理请假手续的，应先电话请假，并在 3 天内补办，否则按旷工论处。因理由不足未经批准的，亦按旷工论处。 请假期满应及时办理销假手续。长期病假回单位工作，须经局长批准后方可上班。 下属各单位主要负责人原则上应遵循以上请销假制度，同时出差（离开武城） 1 天以上（不含 1 天）或离岗 3 天以上须向局长写出书面请假条，并安排好代理负责人。经局长批准后方可出 差（离岗）。 2、假日期限 婚假：工作人员符合法定结婚年龄条件的为 10 天。直系亲属（子女）结婚婚假为 5 天。在配偶居住地结婚的，可另加路途假。 产假（符合计划生育规定安排生育的）：晚育的为 180 天，并给予男方护理假 7 天，非晚育的 90 天；产后做结育手术的给予 7 天的休息假。 丧假：父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、岳父母、祖父母死亡的最长7 天假；外地的可另加路途假。 病事假： 事假每月累计不得超过 5 天；特殊病例根据病情由局长批准。以上情况逾期不上班者，视为旷工。 3、奖惩： 一月内旷工超过 2 天，病假一年 内超过一个月的，年终不得被评为先进工作者。长期病号（半年以上者），按照人事、劳动部门的有关规定发放工资（特殊情况除外）。旷工每天罚款 50 元。 三、工作制度 1、工作计划及总结。年初，各科室根据局工作任务及职责范围制定本科室年度工作计划，报局党3 / 3 委批准执行。每月月底，各科室及时将本月月报报送至办公室。年终，各科室要客观总结本年度工作情况，局党委要重点考核计划落实情况，综合评价全年工作。 2、工作安排及请示汇报。副局长、科室负责人及科室工作人员请示汇报，应按分工职责逐级进行。科室负责人向分管副局长或局长 请示汇报，科室工作人员向本科室负责人请示汇报，一般不越级，以维持正常的工作秩序。 3、各司其职，主动工作。机关各科室要在局党委的统一领导下，互相配合工作。科室既有明确分工，又要密切配合，做到分工不分