县地税干部考勤制度

1 / 6 县地税干部考勤制度 县地税干部考勤制度 关于修订宜黄县地方税务局考勤制度的通知 各分局、县局各部门： 为进一步加强管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，经县局局长办公会研究，就考勤制度修订如下： 一、县局全体干部职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，坚守岗位，勤奋工作。县局领导每周带队抽查不少于 2 次，抽查内容为在岗情况、着装、学习记录、会议记录、外出去向等。 二、考勤实行县局领导带队抽查，采取签到、调阅录像与抽查相结合的方式 确认迟到、早退、旷工情况。 1、考勤时间。全体干部职工每天上午于 7： 5010，下午 2： 2040 分别在县局一楼及驻外分局办公场所签到。上午 8、下午 2： 30 至 3： 30 为全员集中学习时间，迟到后在此时段仍未签到的视为旷工。 2、局领导带队安排 (详见安排表 )。根据工作情况由局领导自行选择随同股室及调整带班日期。 3、上岗规定。管理分局、稽查局、办税厅等一线工作人员必须着装上岗。干职工外出执行公务，实行登记制度。各部门设立外出工作登记簿，分局人员外出工作实行登记并2 / 6 在外出 去向牌上标明 ;机关人员外出工作在登记簿上注明。每天各股室 1 人，一分局 2 人，二分局 1 人，三、四分局及稽查局 3 人必须全时段在岗，办税厅每天安排 1 人在上午 7：50、下午 2： 20 前开门。 4、奖惩措施。对迟到、早退人员每次扣 20 元，旷工半天扣 50 元，规定应着装上岗人员未着装扣 50 元 /次，抽查发现工作人员没有在外出工作登记簿上登记的地点执行公务、节假日值班不在岗视同旷工。监察室每月对抽查情况进行通报，奖惩按月在绩效考核奖中兑现。 三、会议考勤由会议组织部门实施，会前由组织会议部门确定参会人员， 开会实行签到、销号。会议组织部门还需在会议出勤表上说明会议秩序情况，分管领导签字。会后将表交办公室存放备查。参会人员未按规定时间到会签到视为迟到，未签字销号的视为早退，缺席的视为旷工。所有与会人员统一着装，将手机设置静音状态，不得交头接耳，不得在会场看书报杂志。确实不能参加会议的需书面请假并报分管领导批准，交办公室存档备查。 四、上班时间玩电脑游戏 (含程序自带 )，每发现一次扣绩效奖 50 元。 五、未遵守以上各项工作纪律被上级单位及县有关部门发现并通报的扣全年 50%绩效奖。 六、病 事假规定。干部因事、因病请假，应填写请3 / 6 假审批表。 1、一般干部因事、因病请假 1报县局分管领导审批， 7 天以上的应报县局局长审批。县局部门负责人请假，应经县局分管领导同意后报县局局长批准。 2、因病请假的，应出具县级以上医院开具的疾病证明书。 3、干部短期离岗参加成人高考、技术职称 (资格 )考试、成人高校学习和考试的，凭准考证、入学通知或有关文件办理请假手续。经县局批准参加系统内全脱产学历教育的，在校学习期间视同出勤，但寒暑假应回县局上班，列入正常考勤。 4、上述 情形均折抵公休假。请假审批表经审批后，应及时交办公室存档。 5、干部因事、因病请假 (住院除外 )，抵完公休假后每天扣发工作性津贴 20 元及绩效奖 50 元，扣完月度工作性津贴及当月绩效奖为止。整个月度请假 (住院除外 )，不发放月度工作性津贴及当月绩效奖。事假、病假 (住院除外 )超过2 个月不满 6 个月的，除扣发工作性津贴和绩效奖外，从第三个月起，工作年限不满十年的按基本工资的 90%发放，工作年限满十年的按基本工资发放 ;事假、病假 (住院除外 )超过六个月 的，除扣发工作性津贴外，从第七个月起，工作年限不满十年的按基本工资的 70%发放，工作年限满十年的按4 / 6 基本工资的 80%发放。干部在年度内事假、病假超过 2 个月的，年度考核不得评先评优 ;超过 6 个月 (含 )的，不进行年度考核，且扣发该年度全部绩效奖金。 6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按公务员法的有关规定处理。 本制度从二 0 一二年四月一日起执行。 附件： 1、外出工作登记簿 2、会议出勤表 3、请假 (公休假 )审批表 4、局领导带班安排表 5、各股室值班安排表 二 0 一二年四月十日 信息公开选项：不予公开解读选项：不解读 宜黄县地方税务局办公室 2012 年 4 月 10 日印发 打字：陈荣娟校对：办公室 徐达旺 附件 1 会议出勤表 会议 名称 召开时间 姓名 签到 销号 备注 会议秩序情况 分管领导签字：会议组织部门负责人： 附件 3 5 / 6 请假 (公休假 )审批表 填写时间： 姓名 事由 请 (休 )假 时间段 附件名称 所属 部门 部门负责人意见 分管领导意见 局长意见