县局带薪年休假制度

1 / 10 县局带薪年休假制度 第一条 为了规范全县机关事业单位工作人员带薪年休假（以下简称年休假）工作，根据职工带薪年休假条例（国务院令第 514 号）、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（人事部令第 9 号）结合我县实际 ,制定本办法。 第二条 全县机关事业单位中执行国家统一工资收入分配制度的正式工作人员适用本办法。机关事业单位的其他人员，由各单位参照本办法的规定执行。 第三条 坚持计划实施原则。各单位组织施行年休假应当周密安排，严格落实。每年年底制定下一年度单位全体工作人员年休 假计划，报县委组织部，县人社局、财政局备案；同时上报当年年休假执行情况。 第四条 坚持服从工作需要原则。各单位制定工作人员年休假计划应当紧密结合工作实际，根据年度工作总体计划和部署，科学合理安排，在尊重工作人员本人意愿，保障工作人员年休假权利的同时，确保各项工作任务的完成。 第五条 坚持全员执行原则。各单位应当从维护工作人员身心健康，提高工作效率出发，保证每位工作人员按规定享受年休假待遇，不得以任何理由不安排工作人员休年休假。严禁不休年休假，变相给工作人员发福利。 六条 坚持分级审批原则。各单位工作人员年休假2 / 10 按照干部管理权限实行分级审批。 县四套班子主要领导和县人武部、现代产业园区（经济开发区）主要领导由县委主要领导审批；班子其它领导成员由班子主要领导审批。 各乡镇党委、党群系统和法检两院主要负责人，由县委主要领导审批；班子其它领导成员，由班子主要负责人审批。 各乡镇政府、县政府各部门、各直属单位主要负责人，经县政府分管领导签署意见后，由县政府主要领导审批；班子其它领导成员，由班子主要负责人审批。 各单位内设机构和下属 单位工作人员经单位分管领导签署意见后，由单位主要领导审批。 休假人员休假前应填写机关事业单位职工年休假审批表，审批手续完备后，按干部管理权限和现行工资管理机制分别报县委组织部和县人社局备案。未经批准，不得擅自休年休假，否则按旷工处理。 第七条 工作人员连续工作或累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数。当年 12 月底以前累计工作满 10年或 20年的，可在当年按规定的休假天数享受年休假。 第八条 工作人员的 “ 连续工作 ” 时间和 “ 累计工作 ” 时间均按工作年限计算。工作年限满 1 年不满 10年的，年休假 5天；工作年限满 10年不满 20年的，年休假 10天；工 3 / 10 年限在 20年以上的，年休假 15天。国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假，不计入年休假的假期。 第九条 工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工作人员休年休假期内，如遇突发事件或特殊情况的，应服从单位调度，中止年休假。 年休假可以在 1个年度内集中安排也可以分段安排，分段安排原则上不超过二段，每次不少于 5天。年休假一般不跨年度安排，如因承担抢险救灾等特殊工作任务 ，不能在本年度休年休假的，单位可以跨一个年度安排。 第十条 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）请事假累计 20天以上且按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的，请病假累计 3个月以上的； （五）累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的； （六）已离岗或请长假、长期病休以及个人原因不在4 / 10 岗位正常工作的。 作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（二）、 （三）、（四）、（五）类情形之一的，不再享受下一年的年休假。 第十一条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第十二条 特殊情况下，年休假的计算办法： （一）工作人员参加上级组织的荣誉性休假活动（不含开会、学习、考察）的时间，计算为本人当年的年休假时间。若活动天数少于工作人员当年 年休假天数的，所在单位应安排补足其当年年休假天数。 （二）工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授（工作日内）的时间，应计算为本人的年休假时间。 （三）新招录（聘）人员在招录（聘）满一年的下月起，享受规定的年休假。 （四）军队转业干部、复员安置的士官和新调入人员，在办理关系转移手续时，应附原单位的休年休假情况证明。5 / 10 如在调入前的当年未在原单位休年休假的，应享受年休假。 （五）驻外、驻村和挂职锻炼人员按工资管理关系，由工资关系所在单位列入年休假计划统筹安排。工资关系 和现工 单位分离的其他人员，由其工资关系所在单位统筹安排。 第十三条 单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，当年不再安排年休假，下一年不再补休年休假，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因未休的。 （二）请事假的天数累计已经超过本人应休的年休假天数。 第十四条 各单位要加强对年休假工作的管理，认真做好年休假的登记和年度统计工 作。要结合带薪年休假工作的需要，建立健全单位考勤制度和病假、事假制度，严明纪律，明确责任，坚持原则，奖罚分明，保证带薪年休假制度健康、规范运行。 第十五条 县委组织部、县人社局按干部管理权限和现行工资管理机制负责全县机关事业单位工作人员带薪年休假工作的具体组织实施；县纪委、监察局对各单位执行年休假制度情况进行监督检查。 第十六条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的有关规6 / 10 定处理。 第十七条 本办法自通过之日起实施。 第十八条 本办法由县委组织部、县人社局负责解释。 6- 一、目的 为了增进员工福祉，发扬公司文化，根据职工带薪年休假条例有关规定，制订本制度。 二、适用范围 适用于在公司连续工作满 12 个月以上的员工（不包括保洁）。 三、年休假天数的规定 年休假天数的计算以自然年（即公历 1 月至 12 月）为计算跨度。 （一）自然年度内工作满 12个月的规定如下： 1、凡在公司工作满 1 年不满 3 年的，可享受带薪年假 5 天（次 一服务年度内使用）； 2、凡在公司工作满 3 年不满 5 年的，可享受带薪年假 7 天（次一服务年度内使用）； 3、凡在公司工作满 5 年不满 8 年的，可享受带薪年假 10天（次一服务年度内使用）； 4、凡在公司工作满 8年的，可享受带薪年假 14天（次7 / 10 一服务年度内使用）。 1 / 5 （二）自然年度内工作不满 12个月的，规定如下： 1、按照当年度在本公司满 12个月后剩余日历天数折算，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、计算公式： 当年度可休年休假天数 =（当年度在本公司满 12个月后剩余日历天数 /365 天） *5天 例： 2015 年 7 月 1 日入职员工， 2015 年 7 月 1 日在公司工作满 12 个月。 2015 年度他不符合享受条件（因为未满 12 个月）， 2015 年度内可享受 =184（ 7 月 1 日至 12 月 31日剩余日历天数） /365 天 *5 天 =2 天， 2011 年度内可享受 5天， 2012年度内可享受 5 天，以次类推。 (三 )员工离职申请规定如下： 1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算 天数，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。 2、该员工未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。 3、计算公式： 当年度可休年休假天数 =(当年度在本公司已工作日历天数 /365)*员工本人全年应当享受的年休假天数 10 已休天数。 2 / 5 例： 7年 1 月 1日入职， 09年 5 月 5 日离职，那该员工 09年应享受的年休假天数为 =125（ 1月 1日至 5月4 日已工作日历天数） /365*5=1天，即该员 09年度可享受 1天年休假。如该员 09 年 度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完 2 天的，其中多休的 1天假将在离职工资中按事假扣回。 四、凡有以下情况之一的，不享受当年年休假 1、员工请事假累计 20天以上且公司按照规定不扣工资的； 2、累计工作满 1 年不满 3 年的员工，请病假累计 1个半月以上的； 3、累计工作满 3 年不满 5 年的员工，请病假累计 2个月以上的； 4、累计工作满 5 年不满 8 年的员工，请病假累计 3个月以上的； 5、累计工作满 8 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。 五、实施办法： 9 / 10 （一）全公司员工当年度 “ 年休假天数 ” 由人力资源部统一计算。 （二）由人力资源部制订 “ 年休假统计记录表 ” 。 3 / 5 （三）员工根据 “ 年休假统计记录表 ” 中天数和使用期限申请休息。 （四）由人力资源部负责审核、记录和备案。 六、其他规定 （一）公司规定的婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。 （二）一次申请的年假最 低天数为一天，年休假可以与事假、病假相抵消。 （三）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休。 （四）公司鼓励员工休年假，年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部门因工作特点确有必要跨年度安排员工休假的，可以跨 1 个年度安排，但不得与春节、十一等法定长假连休。 （五）公司确因工作需要不能安排员工年休假的，同员工协商的情况下，可以不安排员工年休假，对员工未休的年休假天数 (最多 3 天 )，公司按该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 （六）解除 合同的员工，其未休年