县级国土系统请假制度

1 / 7 县级国土系统请假制度 县级国土系统请假制度 为进一步规范工作人员的请销假行为 ,保障干部职工的休息权利 ,根据劳动法、国家公务员暂行条例、计划生育法、山东省人口与计划生育条例等法律、法规和相关规定，结合本局实际，制定本制度。 第一条 年休假 1、机关工作人员参加工作满 5 年不满 15年的，每年年休假 10 天；参加工作年满 15 年以上的，每年年休假 14天；工作不满 5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假等。 2、新调工作人员符合 休假条件的，上半年调入者，下半年可享受休假；下半年调入者，第二年起享受休假。 3、按规定享受探亲假、婚假、产假的，经批准，同年休假可合并使用。 4、工作人员在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内不再享受休假待遇。 5、年休假一般在当年内集中使用，不跨年度使用。 6、各单位在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本单位工作人员的休假时间，每年元月份要将当年休假安排报送办公室备案，并报局长审批。 第二条 探亲假 1、凡参加工作满一年的干部职工 与配偶不住在一地2 / 7 （限区域），又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇，探亲假每年一次，每次 30 天。与父母（不包括岳父母、公婆）都不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇，未婚职工每年一次，已婚职工每四年一次，假期均为 20 天。未婚职工因工作需要当年不给假或本人自愿两年探亲一次的，假期 45 天。往返路程时间不记入假期。 2、见习生在见习期间不享受探亲待遇。上半年见习期满的，可享受当年的探亲待遇；下半年见习期满的，下半年度起享受探亲待遇。 3、职工与父亲或母亲一方能够在公休假 日团聚的，不享受探望父母的待遇。 4、新婚后即与配偶分居两地的职工，从结婚的第二年开始享受探亲待遇。 5、职工的父亲（母亲）和其配偶住一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。 6、已经享受了产假的女职工，仍可享受探望父母的待遇。 7、探亲假一般一次性休完，不分解使用。 8、探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。 第三条 婚假、产假、丧假 3 / 7 1、婚假：男女双方达到晚婚年龄（初婚男满 25周岁，女满 23周岁）结 婚的，享受晚婚假 17天；未达到晚婚年龄的，享受婚假 3天。男女双方不在一地工作的，根据路程远近，可适当给予路程假。 2、产假 （ 1）女职工产假为 90天；晚婚生育或已婚妇女满 23周岁妊娠生育第一个子女的，产假为五个月，其中含产前休假 15 天；男同志晚婚晚育的护理假为 7 天。难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假 15天。 （ 2）怀孕不满 4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予 15至 30天假期；怀孕 4个月以上（含 4个月）流产的，给予 42天假期。 （ 3）未尽事 宜依照中华人民共和国人口与计划生育法和山东省人口与计划生育条例执行。 3、丧假：职工直系亲属（指父母、配偶和子女）去世，丧假为 7天。家在外地适当增加路程假。 第四条 事假、病假 1、机关工作人员工作时间因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，填写事假书面申请经批准后方可离岗。特殊情况不能事前书面申请的，经电话申请批准后，事后上班第一天及时补办手续。外出期间因故不能按时返回的，应4 / 7 通过电话等方式报请审批领导批准，事后及时补假。班子成员、副局长及副科级领导外出延期的，须同时 向办公室通报情况，保证相关工作的协调和衔接。 2、请病假者需持县人民医院（急诊除外）开具的病假病历证明，经批准后方可休息。 3、请事假时间累计达到应享受年休假时间的，取消本年度休假。 4、科室负责人外出活动期间，要制定一名干部主持日常工作，同一科室的股级干部非因特殊情况不得同时外出。凡在县区以外召开会议的科室须留有值班人员。 5、请假手续的审批程序，原则上由本人亲自办理，由于生病、住院等原因不能亲 自办理的，可以委托家人或同事办理。因特殊情况需要续假的，应报请审批领导批准后，委托他人代办请假手续。否则，超假时间按旷工处理。 6、法定节假日期间，班子成员、副局长以及副科级领导干部离开苍山的必须向局长报告，科室负责人离开苍山的需同时向局长以及分管领导报告。 第五条 假期批准权限及程序 1、班子成员、副局长及副科级领导外出直接报请局长审批；科室主要负责人外出须经分管领导审核后，报请局长审批；机关一般工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、病假的，要在本科室负责人及分管局长 同意并签5 / 7 字后，报局长审批。科室、事业单位负责人要在分管局长同意并签字后报局长审批。 2、机关工作人员申请事假半天以内的，由本科室负责人同意，报经分管局长批准；请假一天以上的（含一天），要经本科室负责人、分管领导同意并签字后，报局长批准。 3、机关所有工作人员申请各种请假，均需填写请假条，假条一式两份，审批人签字批准后，存根联留办公室备案；另一联由请假人保管，待销假时用。 第六条 销假 1、机关工作人员请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为 旷工。 2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。 3、销假应履行销假手续，本人要在请假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明。 第七条 假期待遇 1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。 2、机关工作人员在批准的病假期内，基本工资及福利性待遇不变。特殊情况，按党组研究 的决定执行。 6 / 7 第八条 会议（活动）请假制定 1、全体干部职工应按照会议（活动）通知要求，按时参加县局组织的各类会议或活动。 2、因特殊原因不能按时参加的，必须事先请假，不得擅自缺席或找人代替。未履行请假手续或请假未获批准缺席的，按旷工处理。 3、班子成员、副局长及副科级领导因特殊原因不能参加会议（活动）的，必须报请局长审批，并向办公室通报；科室负责人必须报请局长或召集会议的分管局长审批，并向办公室通报；其他工作人员必须经科室单位主要负责人同意，同时将请假条报办公室备案 。 4、督查科负责对会风会纪的监督检查。对未经批准无辜旷会、替会、早退、迟到或不遵守会议纪律的单位和个人，予以通报批评，并按照相关规定严肃处理。 第九条 其他 1、要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。 2、对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。一年内因事请假超过 15个工作日的，自第 16天起，逐天扣除本人工资（日工资 =每月应发工资 /21天）及误餐补助、交通补助、机关文明奖。 一年内因病请假超过 1个月的，逐天扣除误餐补助、交7 / 7 通补助、机关文明奖；超过 2个月的，自第 3个月起，工作年限满 10年及以上的基本工资照发，不满 10年的发给基本工资的 90%；超过 6 个月的，自第 7 个月起，工作年限