升力元销售奖励制度.doc

昇力元销售奖励制度 一、营销模式：结构式营销店店连锁。 二、奖励制度名称：累计批发制。 三、奖励制度特点：1、无投资风险，有退货制度；2、业绩终累计，永远不归零；3、级别自上升，部门无要求；4、级别上升后，永远不滑落；重复的消费，任你的自由；5、团队的发展，不分层和代；6、分红门槛低，加入就能拿；7、不需再续卡，终身都享用；8、事业能长久，子孙可继承。 四、奖金分配： 公司总的拨出比率是54.5。分三大块：1、零售：2739；2、批发：获取职差比率；3、业绩分红：12.5。1、零售：零售工资计算表职 级初级中级高级特级累计销售（元）50002万15万45万开资比例（）27313539当月销售（元）10000100001000010000工资所得（元）27003100350039002、批发：假设：您的当月零售额是2000元；而且您的累计销售额已超过15万元：当甲部门当月销售额是 4万元；乙部门当月销售额是 1.5万元；丙部门当月销售额是 8万元；丁部门当月销售额是 4000元；则：您本月的总收入的计算方法为： 第一笔：零售收入 200035700元； 第二笔：批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门：40000(35-31)1600元； 乙部门：15000(35-27)1200元； 丙部门：80000(35-31)3200元； 丁部门： 5000(35-27) 400元； 合计：7100元假设：您的当月零售额是2000元；而且您的累计销售额已超过45万元：当甲部门当月销售额是 4万元；乙部门当月销售额是 1.5万元；丙部门当月销售额是 8万元；丁部门当月销售额是 4000元；则：您本月的总收入的计算方法为：第一笔：零售收入 200039780元；第二笔：批发收入(也叫市场管理收入) 甲部门：40000(39-31)3200元； 乙部门：15000(39-27)1800元； 丙部门：80000(39-31)6400元； 丁部门： 5000(39-27) 600元； 合计：12780元3、业绩分红（12.5）,七种分红重复拿。1）、特别分红（6），两个市场以上，(2000元10000元);2)、开拓分红（2），累计业绩5万以上，新业绩5000元；3）、福利分红（1.5）累计20万以上，新业绩分红；4）、董事分红（0.5）累计100万以上，新业绩分红； 5）、健康教育基金（0.5），累计90万以上，新业绩分红； 6）、健康教育培训基金（1），累计300万以上，新业绩分红；7）、阳光董事分红（1），累计600万以上。说明：1、特别分红：（0.6） 公司将把公司当月销售总额的 2作为本分红基金。 特别分红分三种情况： (1) 凡当月销售额达2000元以上者可享受本分红，公司将公司当月销售额的 1作为本分红金额。 具体分配方式为： (公司当月销售总额1)/当月销售额达2000元以上辅导员的2000的总份数每份的分红数； 计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/2000多少份 考核标准：(您当月销售总额您最大市场销售总额)/(20001/2)多少份，最后确定以最少份为标准。 (2) 凡当月销售达5000元以上者可享受本分红，公司将拿出公司当月销售额的0.5作为本分红金额。 具体分配方式如下 (公司当月销售总额0.5)/当月销售额达5000元以上辅导员的5000我总份数每份的分红数； 计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/5000多少份 考核标准：(您当月销售总额您最大市场销售总额)/(50001/2)多少份，最后确定以最少份为标准。 (3) 凡当月销售达10000元以上者可享受本分红，公司将拿出公司当月销售额的0.5作为本分红金额。 具体分配方式如下 (公司当月销售总额0.5)/当月销售额达10000元以上辅导员的10000的总份数每份的分红数； 计算您本人份数的方式为：您当月的销售总额/10000多少份 考核标准：(您当月销售总额您最大市场销售总额)/(100001/2)多少份，最后确定以最少份为标准。 此项分红如能达到 1万分红者，同时可享受前面5000和2000的分红；也就是可以重复分红， 如前例题中，您当月销售达141000元； 如果计算您的2000、5000、10000各自的份数：即 /(20001/2)61份 141000/200070份 /(50001/2)24份 141000/500028份 /(100001/2)12份 141000/1000014份 假如本月2000每份分红为5元、5000每份分红为7元、10000每份分红为20元，则您本月的特别分红为： (615)(247)(1220)713元2；市场开拓分红（2） 凡累计销售额达50000 以上的辅导员都可享受本分红，公司将拿出公司当月销售总额的 2作为本分红金额。 计算方式： (公司当月销售额2)/累计销售额达50000元以上的辅导员的基数总和系数 基数计算方法为：根据自己的销售情况；如您当月只有一个市场销售达到5000元以上或没有一个市场销售达到5000元以上，那么您的基数就是：您当月的销售总额10您的基数。 如您当月有二个市场销售达到5000元以上，您的基数为：您当月的销售总额20您的基数。 如您当月有三个市场销售达到5000元以上，您的基数为：您当月的销售总额30您的基数。 如您当月有四个市场销售达到5000元以上，您的基数为：您当月的销售总额40您的基数。 如您当月有五个市场销售达到5000元以上，您的基数为：您当月的销售总额50您的基数。 您的市场分红您的基数系数您的分红金额。 还是如前面的例题，您开发了四个市场，其中有三个市场当月销售额达到了5000元以上， 您的基数为：1410003042300 假设本月市场分红系数为0.0453 则： 您的市场分红是：423000.04531916.19元3；福利分红（1.5） 凡累计销售额达20万元以上的辅导员都可享受本分红，公司将拿出公司当月销售总额的1.5作为本分红金额。计算方式： (公司当月销售额1.5)/累计销售额达20万元以上的辅导员的基数总和系数 基数计算方法为：根据自己的销售情况； 如您当月只有一个市场销售达到 5万元以上或没有一个市场销售达到 5万元以上，那么您的基数就是：您当月的销售总额10您的基数。 如您当月有二个市场销售达到 5万元以上，您的基数为：您当月的销售总额20您的基数。 如您当月有三个市场销售达到 5万元以上，您的基数为：您当月的销售总额30您的基数。 如您当月有四个市场销售达到 5万元以上，您的基数为：您当月的销售总额40您的基数。 如您当月有五个市场销售达到 5万元以上，您的基数为：您当月的销售总额50您的基数。您的市场分红您的基数系数您的分红金额。 还是如前面的例题，您开发了四个市场，其中有一个市场当月销售额达到了 5万元以上， 您的基数为：1410001014100 假设本月市场分红系数为0.0386 则： 您的市场分红是：141000.0386544.26元；4；董事分红（0.5） 凡累计销售额达 100万元以上的辅导员都可享受本分红，公司将拿出公司当月销售总额的0.5作为本分红金额。 计算方式： (公司当月销售额0.5)/累计销售额达 100万元以上的辅导员的基数总和系数凡累计销售额达 100万元以上，自己开拓的市场中： 有一个市场累计销售达20万元以上的基数为10； 有二个市场累计销售达20万元以上的基数为15； 有三个市场累计销售达20万元以上的基数为20； 有四个市场累计销售达20万元以上的基数为25； 有五个市场累计销售达20万元以上的基数为30； 有六个市场累计销售达20万元以上的基数为35； 有七个市场累计销售达20万元以上的基数为40； 有八个市场累计销售达20万元以上的基数为45； 有九个市场累计销售达20万元以上的基数为50. 您的基数系数您的分红数5；旅游分红（健康教育基金）0.5 凡累计销售额达90万元以上，有二个市场累计销售分别超过45万元以上者，可享受本分红。分红基数10. 有三个市场累计销售达45万元以上的基数为20； 有四个市场累计销售达45万元以上的基数为30； 有五个市场累计销售达45万元以上的基数为40； 有六个市场累计销售达20万元以上的基数为50；6；购车分红（健康教育培训基金）1凡累计销售额达 300万元以上，有二个市场累计销售分别超过 100万元以上者，可享受本分红。分红基数10. 有三个市场累计销售达 100万元以上的基数为20； 有四个市场累计销售达 100万元以上的基数为30； 有五个市场累计销售达 100万元以上的基数为40； 有六个市场累计销售达 100万元以上的基数为50；7；阳光董事分红1凡累计销售额达 600万元以上，有二个市场累计销售分别超过 100万元以上者，可享受本分红。分红基数10. 有三个市场累计销售达 100万元以上的基数为15； 有四个市场累计销售达 100万元以上的基数为20； 有五个市场累计销售达 100万元以上的