集团公司党委工作总结.doc

集团公司党委2009年工作总结及2010年工作要点2009年，在市委、市政府的正确领导下，公司党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，以提高经济效益、全面协调发展为中心，以坚持着力夯实党在基层企业的执政基础；坚持着力提升党在基层企业经济工作中的核心地位；坚持着力提高党员干部队伍的综合素质；坚持着力增强企业发展的综合竞争力为工作重点，积极开展各项工作，全年主要经济指标实现持续增长，.。2009年公司荣获.等荣誉。一、2009年主要工作（一）突出“龙头工程”，领导班子引领科学发展能力进一步提升1、注重坚持理论武装。将党委理论学习中心组的学习作为公司领导班子建设的“核心工程”来抓，要求领导班子成员每年精读一本书、每季度完成一篇读书笔记，每年完成一篇调研报告，在相关报刊杂志上发表一篇专业论文，十年如一日，从未间断。注重加强对党的经济社会发展理论、十七大精神、科学发展观、经营管理理论等内容的学习，发放决不安于现状、工作就是责任、16节科学管理课、用心才能优秀等书籍，教育引导党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，使班子成员在政治思想上高度统一，与党中央、省、市委部署保持高度一致，为企业发展奠定了坚实的思想基础。通过学习使得领导班子的理论水平得到进一步提高，对整个宏观经济形势判别有了更清醒的认识，“一班人”政治上的敏锐性、工作上的创造性和发展上的预见性得到进一步提高。2、注重改进工作作风。一是坚持民主集中制原则。领导班子坚持民主集中制的各项制度规定，完善党委议事规则和决策程序，积极推进决策的科学化和民主化，凡属方针政策性的大事、全局性的问题，都严格贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不以个别“通气”、“碰头”的方式决定。班子成员坚持把主要精力集中到推动工作落实上，对定下来的事情雷厉风行、抓紧实施，对部署的工作加强督促、一抓到底，对重要事项亲临一线、靠前指挥。2009年，班子成员共开展*次专题调研，召开专题座谈会*次，开展谈心活动*人次，形成专题调研报告*篇。3、注重加强党风廉政建设。以领导干部廉政建设为重点，以惩防腐败体系建设为抓手，以党风廉政责任制为保证，全面推进公司党风廉政建设工作。一是积极开展党风廉政教育活动。从领导班子自身抓起，注重在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，教育干部从中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线。组织班子成员与全体党员干部一起集中观看了警示教育片居安思危、天职、职责与犯罪，教育警示大家认清腐败的危害，不断增强廉洁自律意识。二是强化党风廉政制度建设。公司坚持贯彻执行中纪委提出的“八不准”和金融工委提出的“六个严禁”，严格执行中国共产党党内监督条例、关于实行党政领导干部问责的暂行规定、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等规章制度。根据公司实际情况，建立了干部任前廉政谈话、培训、教育、公示和试用制度，建立了领导班子和中层管理干部述职述廉制度。三是切实开展党风廉政建设责任制考核。根据公司党风廉政建设实施办法和党风廉政建设责任制量化考核标准，进一步健全责任制考核办法，将党风廉政建设责任制纳入各级领导班子、领导干部目标管理考核内容。同时高度重视考核结果运用，将考核结果作为对班子评价和对班子成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（二）突出实践特色，学习实践科学发展观活动进一步深入1、科学发展认识有新高度。在学习实践活动中，始终坚持理论联系实际，深化对科学发展观的认识，领导班子和党员干部认真系统的学习了毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编，学习中央领导重要讲话，学习省、市委等相关文件精神。5月26日，公司党委召开以学习实践科学发展观为主题的领导班子专题民主生活会，在此基础上形成了公司领导班子分析检查报告，群众评议结果显示，群众对公司领导班子分析检查报告满意率达99.19%。通过学习交流，公司领导班子和广大员工对发展观念、发展思路和发展规律有了更为科学的认识，对科学发展观本质要求有了更为深刻的理解。广大党员干部特别是领导班子在公司实现科学发展的一些重大问题上形成了共识，进一步深化了对公司“三步走”发展战略和“十六字”发展目标的理解，一致认为公司的发展战略符合科学发展观的要求，符合公司当前发展的实际情况，符合广大职工群众的切身利益。2、解决突出问题有新举措。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，公司广泛开展科学发展观问卷调查活动，员工参与率为99.15%，问卷调查工作取得预期效果，最终形成了深入学习实践科学发展观活动调查问卷分析报告。同时针对在问卷调查中员工反映强烈的突出问题，公司详细制定了整改落实方案，集中解决长期存在又得不到解决的问题。.在公司学习实践科学发展观活动群众满意度测评中，满意率达满意率达99.84%。3、体制机制创新有新突破。一是建立完善学习实践长效机制。把学习实践活动中创造的好经验上升为理性认识，好做法转化为制度规范，通过进一步严格执行党委中心组学习、中层干部读书笔记、党员组织生活等制度，建立起学习实践活动的长效机制，增强了党员干部和广大职工贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是实施薪酬体系和激励制度改革。对公司的体制机制进行重新定位设置，界定部门岗位职责、工作流程和目标责任，平衡岗位工作负荷，实现定编、定岗、定员、定责。进一步完善了薪酬激励机制、考核指标体系、员工职业生涯发展通道等制度。三是构建公司信息共享机制。加强公司网站维护、简报编辑工作，在保证公司商业秘密的前提下，及时充分的披露公司相关信息。利用公司研究管理平台、资讯平台等平台。加强公司文件资料传送工作的督导，保证渠道通畅和信息适时传达。四是建设公司交流平台。建立公司领导信箱，实现员工和领导的直接沟通和交流。工会、团委设立领导信箱，公开联系电话。加强信访接待工作，认真处理每一个人的来信来访，做到人人有接待、件件有回音。（三）突出中心工作，又好又快发展水平进一步提高1、经济指标再创新业绩。.2、平台建设迈上新台阶。.3、渠道建设取得新进展。.4、盈利结构改善取得新起色。.5、法人治理取得新成效。.6、“三个文明”建设取得新成果。.（四）突出队伍建设，党的基础建设工作进一步夯实1、基层组织建设富有特色。2009年先后成立了*个党支部，截至目前，公司共有基层党支部*个，党总支*个。认真开展党员发展工作，根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，坚持党的工作更好地服务经济建设这个中心，注重将党员发展对象向中层以上干部和业务骨干倾斜，同时做好入党积极分子培养和发展工作，全年共新发展党员*名，党员总数达到*名，占职工总数的*，积极分子*名。切实做到了有群众的地方就有党员，有党员的地方就有党的组织，有组织的地方就有组织生活，为公司经营和发展提供了有力的组织保障。2、干部队伍建设富有朝气。始终坚持“党管干部”、“党管人才”原则，将“人才工程”建设列入党委重要议事日程，以公司发展需要为导向建立健全引进人才、培养人才、使用人才机制，制定了有针对性的培训计划，明确培训的目标、内容、渠道、形式及保障措施等。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照中央提出的“靠得住、有本事”的要求，引入竞争机制，大胆选拔任用有真才实学的优秀人才，以发展实绩论英雄，凭工作实绩用干部，形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人制度，铸造了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的干部员工队伍。2009年，公司共引进各类专业人才*余名，提拔任用中层管理干部*人。截至2009年底，公司共有正式员工*人，39岁以下员工占员工总数的*%，平均年龄*岁，为公司的可持续发展提供了人才保证。3、群众组织建设富有活力。工会、青年团、妇联是党的得力助手和联系广大群众的桥梁纽带，公司共有女员工*人，占员工总数的*%，团员*名，占员工总数*%。长期以来，公司一直坚持注重发挥工会主力军作用、共青团突击队作用和女工“半边天”作用，坚持党政工团齐抓共管，支持和指导工会、共青团、女工委按照各自章程开展工作，有力促进了公司全面建设和协调发展。目前，公司层面有专职工会主席、副主席，团委书记、副书记，女工委员会主任、副主任，这些同志都由公司中层以上干部担任。与此同时，共成立了*个分工会、*个团支部和*个女工小组。（五）突出行业特点，企业文化建设成果进一步显现1、加强企业文化建设的组织领导。根据公司实际工作需要，对公司原有企业文化建设领导小组成员和办公室人员进行了调整和充实，坚持公司党政一把手负总责，其他成员齐抓共管的工作机制，坚持做到认识到位、责任到位、措施到位，保证公司企业文化建设工作的顺利进行。2、加强企业文化建设的规划指导。长期以来，公司在实践中逐步形成了等企业文化价值理念，得到了公司员工和社会各界的认可和肯定。3、加强企业文化建设的推进实施。积极开展“践行十七大精神”百题知识竞赛、“我向管理要效益”合理化建议、建军八十二周年座谈会、“庆七一”等活动。积极开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动，公司员工通过捐资助学、帮扶老弱等形式，对社会弱势群体进行救助，取得了良好的社会效果。二、2010年工作要点（一）2010年党建工作方针：（二）2010年党建工作指导思想：认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，紧紧围绕“坚持科学发展，奋力走在前列”的主题，紧密结合公司实际，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，创新思维思路，完善体制机制，夯实基层基础，增强活力动力，突破重点难点，不断提高党建工作水平，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为公司持续、稳定、健康发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。（三）2010年党建工作总体要求：充分认识新形势下党建工作的重要性和紧迫性，坚持用科学理论和现代科学知识武装头脑、指导实践、推动发展，落实建设学习型党组织新要求；认真总结和运用公司党建工作的基本经验，坚持不懈地抓基础打基础，落实夯实基层党组织建设新要求；坚持结合公司实际深化干部人事制度改革创新，落实建设高素质干部队伍新要求；坚持党要管党，旗帜鲜明地推进反腐败工作，落实加强党风廉政建设新要求，全力开创基层企业党建工作的新局面。（四）2010年党建工作安排1、加强领导班子建设。坚持领导班子学习制度，全年党委理论学习中心组集中学习不少于12次，组织领导干部参与市委组织的干部培训班和干部在线学习，认真学习经济工作理论、中央、省、市委相关文件精神，不断提高统揽全局、引领发展的能力和水平。坚持民主集中制度，组织召开专题民主生活会，充分发挥党内民主，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，增强领导班子的凝聚力。坚持基层联系点制度，改进领导班子工作作风，组织开展调研活动，形成有质量的调研报告*篇以上。2、加强人才队伍建设。坚持引进人才和内部培养人才相结合的原则。一方面大力开展引进人才计划，引进公司目前紧缺、适合公司业务发展需要的人才；另一方面大力开展员工培训计划，根据不同岗位需求、岗位性质，采取有针对性的培训和教育，全年计划引进国外院校和专家与公司合办培训班2期，做到年初有计划、年中有活动、年底有考核。组织开展岗位技术竞赛活动，在实施岗位练兵的同时，使各类人才脱颖而出。建立健全人才管理机制，完善干部提拔任用制度和考核体系，切实做到培养人才、引进人才、留住人才、人尽其才相得益彰的良好用人局面。3、加强基层组织建设。坚持“党支部建在营业部上”，加强基层党组织战斗堡垒作用，对符合条件的均成立党支部。全年新发展党员*名，*名预备党员按期转正，新发展入党积极分子*名，根据实际情况对部分党员的组织关系隶属进行调整。积极开展党员培训教育，入党积极分子培训课时不少于*学时，党员培训教育不少于*学时。积极开展党支部考核工作，组织开展“先进党支部”、“优秀党员”、“优秀党务工作者”等评选活动。4、加强群众组织建设。积极支持工会、共青团、女工委按照各自章程开展工作，在人员、经费等方面给予支持。在调整、升级、新设的分支机构和营业部对分工会、团支部、女工组织进行相应的调整和设立。组织开展“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“八一”、“国庆”等系列庆祝活动，积极举办公司成立20周年庆典专题活动。在有条件的分工会试点建设*个“职工之家”和*个“职工书屋”，积极开展职工读书活动。筹办南京证券第二届职工书画讲座和书画影展，开展羽毛球、篮球比赛等形式多样的文体活动。5、加强党风廉政建设。注重学习教育，加强党员干部特别是领导干部在理想信念、党风党纪、廉洁自律等方面的教育，认真组织专题学习教育活动不少于*次，集中学习中纪委、省、市纪委有关文件精神，以观看警示录像片、参观图片展览、参观革命教育基地等方式组织*次反腐倡廉警示教育。健全领导干部述职述廉、报告个人有关事项制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，积极组织领导班子和中层管理干部述职述廉活动。认真贯彻落实公司党风廉政建设实施办法和党风廉政建设责任制量化考核标准，健全责任制考核办法，做到预防关口前移，工作重心下移，杜绝任何违法违纪行为发生。6、加强各项创建活动。继续推动公司企