形象设计师岗位职责.doc

形象设计顾问岗位职责及福利待遇：. C8 h# e H+ O3 W; v/ e3 Q试用期三个月，薪资按转正后薪资的80%发放，试用期员工工资不与绩效挂钩，试用期绩效考核结果将作为新员工转正依据。 试用期满后薪资 元薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+各项补贴+全勤奖+销售提成，其中绩效工资占工资总额（不含销售提成）的30%（四舍五入）。销售提成方案：销售提成=+基础任务销售额=20000元； =（个人销售总额 (20000.01-200000) -个人设计开发产品销售总额）*1%；=（个人销售总额(200000.01-500000万) -个人设计开发产品销售总额）*3%；=（个人销售总额(大于50.01万) -个人设计开发产品销售总额）*5%；=个人设计开发产品销售总额*15%5 T. a8 V: x, g* E# |工作时间：每周五天工作，轮休制。9:00-18:00 午休12:00-13:00。（加班另行通知，加班计倒休，详细按公司制度）形象设计顾问职务说明书职务名称：形象设计顾问直接上级：形象设计顾问主管工作职责：岗位职责；1、接待客户来访，为客户介绍公司服务特色、产品风格。2、对服装定制客户从年龄、职业、身份、性格、场合等方面进行形象定位。3、对服装定制客户推荐适合的服装色彩搭配、服装款式风格、服装饰品搭配、服装与场合、与职业、与化妆的搭配的设计方案。4、为服装定制客户量体，建立客户档案并定期随客户身材变化进行调整。5、与服装设计师沟通定制客户服装设计方案，绘制设计手稿，征求客户意见，达成一致。6、与生产部门沟通版型、裁剪、工艺等制作方案，客户试样衣后，与生产部门沟通进行调整，完成成品。7、做好展厅商品陈列与风格搭配。8、做好产品售后服务，保持与客户联系，做好客户维系并发展会员客户。9、了解服装市场流行风格，把握不同消费人群的消费观念，对公司不同阶段、不同季节、不同客户群体的服装风格定位提出建议，并按公司总体产品企划方案按月完成设计任务。10、完成领导和公司交办的其他工作。任职资格:1、大专以上学历，服装设计、视觉设计等美术艺术类相关专业。2、从事服销售工作1年以上，有服装设计、形象设计顾问相关经历者优先。3、待人主动热情，性格开朗阳光，具有良好的沟通能力和协调能力。4、工作细致负责、热爱本职工作、具有高度的责任心和团队协作精神、能承受工作压力。职务名称：形象设计顾问主管：直接上级：总经理工作职责： 全面负责与执行形象设计顾问岗位的工作，并做好工作计划与安排管理； 对本部门员工进行专员技术培训与指导； 考核办法见附页注：本考评的考评方法为减分考评法，满分为100分，最终得分为100分减去处罚当中应当扣除的分支，扣完为止，不设负分。员工绩效考核表姓 名部门设计部岗位形象设计顾问职务形象设计顾问考核区间年 月考核项目评价及记分标准评分比例得分工作业绩月计划任务量：设计指标 销售指标 月完成任务量:设计指标 销售指标35分1、月度计划完成情况：未完成5%以内扣5-19分；6-20%以内扣20-35分；20%以上一票否决制。2、日计划完成情况：要求按上级安排调度命令完成当日工作,当天未完成扣5分工作质量1、接待客户要求主动、热情、礼貌、专业。怠慢、冷落客户扣5分；对客户接待没有礼貌扣10分；客户投诉扣20-35分。对公司造成影响或损失一票否决。2、及时、准确建立客户档案，客户量体数据、客户信息不准确、不全面扣10分。影响到定制产品制作扣20-35分，造成经济损失一票否决制。3、为客户做整体服饰设计，按流程、专业、及时。违反流程、设计不规范、不及时扣10分；造成经济损失扣35分或一票否决。4、与生产部门沟通设计方案，全面、准确、及时，有疏漏扣10分；延误工时扣20-35分。5、按陈列标定时调整店面陈列。陈列不规范、不及时扣5分。 6、做好客户维系，每周至少与客户沟通一次，未做到扣5-10分；客户6个月未二次消费视为流失扣10分。7、根据公司计划指标分解开发设计新款样衣。未完成5-10%扣10分；20-30%扣20分；大于30%一票否决。8、学习掌握新技术、新工艺，给公司创造经济效益。奖励10-30分或特别奖励。35分工作态度1、 责任感：工作自觉性、积极性；对工作的投入程度、积极献计献策提出合理化建议改进工作等。工作懈怠扣5-10分。合理化建议得到采纳加5-10分或特别奖励。2、 团队合作：人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。工作扯皮、推脱双方各扣5-10分。积极配合，促进工作提升效率，双方加5-10分。3、 执行力：对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度，执行过程拖沓、执行结果无回馈扣5-10分；拒不执行一票否决。4、 服务意识：对客户注意个人形象、礼貌、言行，工作中为客户着想；与上下游其他岗位工作配合做好准备不增加麻烦。出现问题扣5-10分；对公司造成负面影响一票否决。20分劳动纪律1、 严格遵守劳动纪律，按照员工手册规定执行。上班期间不做私事、不聊天、不吃零食等。每次扣1-3分2、 品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德，编造、不传播负面信息。每次扣3-10分。对团队、公司造成负面影响一票否决。10分评价得分总 分 分出勤及奖惩 （行政部填写）出勤：迟到、早退 次、旷工 天、事