“五位一体”考核暨党支部书记考评细则.doc

四季度党支部工作“五位一体化”考核暨党支部书记履职考评细则 单位：通防科党支部 时间：2014年12月25日序号项目及分值考核内容分数考核标准扣分原因考核得分1组织建设标准化20分认真组织开展“三创三争”活动和争当“六有”党员干部、创建“六型”党群队伍活动2着眼于发挥基层党组织战斗堡垒作用、激发党员队伍生机活力，使党的组织制度进一步完善，党内基层民主进一步发展，党的生机活力进一步增强。争当“六有”党员干部、创建“六型”党群队伍活动无意见措施扣1分，创建“五好”党支部、“五好”班子、“五好”党员责任区，争当“五好”共产党员、“五好”党务工作者、“五好”党员先锋岗无意见措施扣1分。无活动资料扣0.5分。视活动效果加0.1-2分。党支部班子健全，职能清楚，分工明确。支部堡垒作用强，委员作用发挥好，班子整体效能高。4基层党组织对支部委员空缺，未按时充实调整的扣1分，未按程序充实调整扣1分。民主集中制坚持不好扣1分，不按期召开班子民主生活会此项不得分，发生班子不和谐扣2分。不能要求合理设置党小组扣1分。不开展“党员月度对标”考评竞赛活动扣1分，考评结果不上墙公示扣0.1分，视活动成效加0.1-1分。党支部“三会一课”4坚持“三会一课”制度，加强党支部建设，健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，发挥党员的先锋模范作用。“三会一课”组织无记录、无资料扣2分。“党课比武”活动组织开展不力、成效差的扣2分，参与活动获得一二三等奖的分别加2、1、0.5分。围绕保持党的先进性和纯洁性，推进群众路线教育实践活动4以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。无活动开展意见、方案的扣1分，活动资料不齐全的扣2分；整改措施不完善的扣1分；没有探索和建立长效机制的扣2分。党费收缴使用管理1增强组织观念，按规定交纳党费。党员每月20号前将党费上交支部，支部每季末22日前上交矿党委。未按时、足额上缴党费各扣1分。党建项目创新5突破就党建抓党建的旧框框，坚持点面相结合，把党建工作的新成果、新经验融入到具体实践中。党建工作思路、工作方法、工作载体和工作形式无创新，季度没有上报创新项目的扣5分；党建工作对生产经营的贡献度不高，思想教育工作滞后扣1分；工作有创新，被矿党委认可，在单位召开现场会予以推广的加2分。不在矿党组织建设网交流动态信息和典型经验扣1分。2工作制度标准化20分组织生活制度。党小组每月1次，可与支部会、小组会、理论学习、发展党员等活动相结合。支部每半年召开1次班子民主生活会，力求形式多样、力戒形式主义。2不按要求召开班子民主生活会扣0.2分，会前不请示汇报，程序不规范扣0.1分，会后不上报会议原始记录、整改措施无实际内容各扣0.1分，班子及成员的整改措施每缺1项扣0.1分。理论学习制度。坚持每月组织集体学习一次，自学经常，学习内容丰富，形式多样，效果良好。2无制度扣1分，集中学习制度坚持不好扣1分，活动无记录扣0.2分。党员自学无计划扣0.2分，无学习记录扣0.1分。工作报告制度。按时参加党委工作会议，定期向上级党组织约谈汇报工作，定期向支部大会报告工作。党小组开展活动经常。1无制度扣1分，不定期汇报工作、不报告工作每次扣1分。党小组活动不正常扣1分，无记录扣0.1分。联系群众制度。支部委员会成员分工联系群众，每月至少与2人沟通联系。1无制度扣1分，联系群众沟通每缺1人次扣0.1分，无记录扣0.2分。思想分析制度。坚持每季组织1次职工思想动态分析和半年1次党员思想动态分析制度。2无制度扣1分，不开展职工和党员思想分析扣0.2分，不上报分析材料扣0.1分，分析不实，无针对性对策措施扣0.1分。廉政谈话制度。定期或不定期与党员干部谈心谈话，每月至少2人，掌握思想动态，结合党员承诺事项，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。2无制度扣1分，谈话制度坚持不认真，每缺1人次扣0.1分，无谈话活动记录扣0.2分，记录不详扣0.1分。党群共建制度2无制度扣1分，不支持群众组织工作、不召开会议听取工作汇报扣0.2分，无会议记录扣0.1分，不开展活动扣0.2分，无活动记录扣0.1分，视活动成效加0.1-1分。党务公开制度2无制度扣1分，落实制度不认真，每发现1次扣0.1分，不征求党内外意见、不公示各扣0.1分。创先争优制度1无创先争优长效机制扣1分。党员教育制度2.5无党员教育培训制度扣1分，无党员月度学习培训计划扣1分，无考勤扣0.1分，无活动记录扣0.3分，记录不详扣0.1分。党支部工作手册管理使用制度2.5党支部工作手册每空1项扣1分，不按照支委会责任分工记录每次扣0.2分，记录内容简单空洞、字迹潦草不达标每次扣0.3分。3基础资料标准化20分健全完善各项基础资料，主要有：党员名册，入党积极分子名册；各级党组织文件（包括领导的讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度等）。与党支部工作有关的管理制度和工作制度。各种工作记录本（包括党支部工作手册、“三会一课”记录本、党支部政治学习和个人学习记录本、党支部开展活动记录本和学习活动考勤记录等）；党支部月季年度工作计划、总结、信息，以及入党积极分子和预备党员培养联系考察材料、党费收缴明细和其它活动的专项材料等。20基础资料每缺1项扣1分，各类记录中有关的内容、记录格式每1处不符合有关要求扣0.1分。4工作流程标准化20分强化党员教育培训，严格组织程序，依据实际情况，全面做好预备党员、入党积极分子的培养考察和党员发展工作，确保接转党组织关系及时、准确。2预备党员、入党积极分子培养考察、党员发展程序不规范扣1分，无党员发展计划措施扣0.2分，党员培养考察表填写不认真每次扣0.5分，思想汇报书写不认真每次扣0.3分。按照规范程序，认真做好每年1次的民主评议党员工作。2.5不开展民主评议党员活动扣1分，程序不规范扣0.2分，批评与自我批评不认真、无整改措施、无鉴定意见各扣1分，不开展不合格党员帮教扣0.2分，无措施扣0.1分。思想政治工作成效显著，贴近实际。主题教育实践活动扎实有效。3政治学习无计划扣1分，无记录扣1分，记录不认真扣0.2分。现场抽查提问党章规定、党的基本知识每1人掌握不实扣0.1分。思想政治工作走形式，大而化之，不贴近实际、效果不好扣0.2分，党员和群众思想不稳定扣0.2分。形势任务教育宣传氛围达不到矿要求扣1分，载体利用不达标每项扣0.1分。职工意见反馈不及时扣0.1分，党员群众待遇落实不到位1次扣0.1分。民情日记无活动记录扣0.2分。落实党风廉政建设责任制和岗位廉政风险防范机制，经常开展党性、党风、党纪和廉政法规的学习和教育。本支部无违法违纪党员；无支持、参与集体访、越级访党员；无参与迷信及黄、赌、毒等活动的党员、无参加邪教等非法组织的党员。2廉洁从业教育无载体扣0.2分，无记录扣0.2分。无岗位廉洁风险防控流程图扣1分。班子成员因违纪受到纪委查实每人次扣1分，被上级检察机关查处的此项不得分。因单位不和谐，教育不到位，诱发闹访、缠访、越级访、重复上访每人次扣0.1分；出现员工在网上发泄情绪，发布不良信息的“三黑”行为，经查实此项不得分。组织生活会开展不正常每少1次扣0.2分，无记录扣0.1分。单位出现“三违”行为每人次扣0.2分，违反计划生育政策一票否决。抓好后备人才队伍建设，加强管理、专技人员教育培训，提升素质。3后备人才结构不合理扣1分，制度不健全扣1分。无教育培训意见或培训相关资料，未定期组织培训或完不成上级下达的培训任务扣1分。创新完善困难帮扶机制，建立困难职工家庭档案，加大对困难党员群众的帮扶救助，确保落实好措施，方式有创新。支部在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众等方面作用积极。5不落实为民服务机制、不开展为民服务活动扣2分，无活动规划措施扣1分，职工群众满意率达不到95%，每低1个百分点扣0.1分。无困难党员群众档案扣0.2分，不开展帮扶救助扣0.2分。创建为民服务示范窗口视情况加0.1-1分。未建立互助储金会扣2分，救济金发放不公开扣0.1分，职工有意见扣2分。文体活动开展正常，科学健康扎实有效，党员群众精神文化生活丰富。2.5不开展文体活动扣1分，无活动措施扣0.2分，未成立各类兴趣爱好小组或活动不正常各扣0.3分。不参加矿各类活动扣1分。活动内容丰富，贴近实际，视活动效果、工作结合、群众反响加0.1-1分。5阵地建设标准化20分活动阵地：加强基础建设，建立党员活动阵地，用于党支部开展活动，确保达到“十有”要求，即，有组织网络；有党建工作目标和计划；有支部阵地和活动场所；有活动记录簿或手册；有党旗和誓词；有健全的工作制度；有学习材料和征订报刊；有活动器材和配套设施；有醒目的党支部标志牌；有学习园地和文件橱柜；有规范的台帐资料。155无活动阵地扣2分，每1项不达标扣1分，活动经常，内容丰富，视活动成效加0.1-1分。宣传阵地：在田陈煤矿党组织建设网上交流党建工作创新成果、活动经验、动态信息的基础上，积极向集团公司及以上组织的报刊、网站发表党支部建设的理论文章、调研成果及典型经验。党建综合活动信息每月2篇，支部学习信息每季3篇，选点树标每季1个，支部图片每季1幅，工作业绩每季1篇。（在田陈煤矿党组织建设网分栏目板块上发布，严禁1稿多发）。党支部及成员获得国家省市和集团公司以上