司机安全行车奖惩制度

1 / 5 司机安全行车奖惩制度 为了提高驾驶员的积极性，加快运输分公司的建设，做到快捷、安全、高效的原则，特制定以下绩效考核办法： 一、基本工资及基本补助 长安面包车： 600 元 /月 金杯车： 700 元 /月 栏、厢车： 900 元 /月 备用驾驶员： 800 元 /月 伙食补助 150 元 /月；话费补助 80 元 /月 6 2M 高栏、厢车： 1200 元 /月 9 6M 高栏、厢车： 1500 元 /月 跟车员工资： 1000 1200 元 /月 伙食补助 150 元 /月；话费补助取消（计划黄牌车上配专用手机）。 长途伙食补助： 20 元 /天 ，带跟车伙食补助 35 元。 二、车趟（票）补助制度 长安车起步 6 元（ 1 票（及 1 趟） 6 元）；金杯车起步8 元（ 1 票（及 1 趟） 8 元） 2 （ 2 票 9 元、 3 票 10 元、 4 票 11 元、 5 票 12元） 6 10 票（ 6 票 14 元、 7 票 15 元、 8 票 16 元、 9 票 17元、 10 票 18 票） 11 票及 11 票以上（ 11 票 20 元、依次递增，每多跑 1 票加 1 元） 2 / 5 4 2M 厢车、高栏：起步 10 元（ 10 元 /票 、趟），每多一票加 5 元。 6 2M 厢车、高栏：长途 60 元 /趟，市内提货 20 元 /趟。 9 6M 高栏：长途 60 元 /趟，市内提货 30 元 /趟。 车辆返程捎货的按趟补的 50%计算补助。 驾驶员自己联系回的业务按毛收入的 10%进行奖励（只限 以下车型） 以上车型自己联系返程捎货的按利润的 15%提取。 三、其他项补 隆力奇项目：每票 4 元纳爱斯项目： /件 各个项目在阳旭仓储、迎泽物流主园区、马庄园区、朝阳物流直接倒货或发货，金杯、长 安司机的补助为每趟 1元， 18： 30 之后每趟 3 元。 4 米 2 车型司机补助每趟 3 元，18:30 后每趟 6 元。 单独派车取、送单据每趟 3 元 备用驾驶员趟补按主驾驶员 2/3 的比例补助（备用驾驶员只限 4 米 2 以下车型） 四、长途补助（只适用于 4 米 2 以下车型，含话补，以下公里数为单程） 350 公里以上 80 元 /趟 250里（大同、晋城、侯马、运城） 50 元 /趟 3 / 5 150里（朔州、长治、吕梁、临汾） 40 元 /趟 50里 30 元 /趟 以上趟伙食补助 20 元 /趟 20里 20 元 /趟 太原周边（榆次、阳曲、清徐） 20 元。 五、考勤制度 上下班时间与公司同步。 驾驶员每月安排两天轮休，可当月休完，也可累积。因工作需要未休息的，且放弃累积的，给予加班补助每日 30元。 严格执行请销假制度。 六、绩效考核制度 （一） 安全奖：安全行车无责任事故 1 月度安全奖：当月安全行车无责任事故，无责任违章，奖励 50 元。 2 季度安 全奖 当季度安全行车无责任事故，无责任违章，奖励 100元。 3 本年度安全行车未发生责任事故无责任违章奖励500 元。 油料奖罚：实行全奖全罚的制度，超出全罚节约全奖。 （二）节油奖： 4 / 5 根据分公司油耗标准节约了燃油费用全部奖励给驾驶员。 （三）超油罚： 根据分公司油耗标准超出了燃油费用由驾驶员全部负担。 （四）车辆完好率 爱护车辆维护公司形象，做好每日车辆清洁，日常维护保养，行车 “ 三检 ” 的每季度奖励 100 元。 （五）收入指标： （六）利润指标： 七、奖罚制度 （一）、严禁私拉、私运、公车私用，一经发现除扣除当月所有奖金外，每次处罚 100 元。 （二）、公司信誉重如泰山，违反公司规章制度，对公司名誉、信誉，造成损毁的，扣发当月奖金外另处罚款 200元。 （三）、驾驶员与单位在工作时间内应随时保持联系畅通，违者每次罚款 30 元（手机关机、欠费、拨打 2 次以上无人接听，在 30 分钟内给公司回复电话的视情形可免于处罚）。 （四）、驾驶员未能按要求完成配送任务，未按要求取回