合同制员工管理办法

1 / 10 合同制员工管理办法 一、聘用合同制员工的原则 1、缺编单位因工作需要 ,可申请聘用合同制员工。满编、超编单位不得聘用合同制员工。 2、学院各部门需聘用期限在三个月以上的合同制员工，应由人事处公开招聘。以聘用合同的形式，确定用工期限及双方权责。 3、人事处负责全院合同制员工的编制调控和审批，各用工部门负责本部门合同制员工的管理。 4、后勤集团合同制员工的聘用及管理由后勤集团依据学院与后勤的合同处理。 二、聘用合同制员工的基本条件 年龄为 18 至 45 周岁，个别特殊工种的年龄可适当放宽。身体健康。思想 品行良好，能胜任岗位工作。遵守国家法律、法规，遵守学院的各项规章制度，服从管理。一般应具有高中以上文化程度。 三、需提供的材料： 1、户籍所在地出具的全国统一印制的流动人口婚育证明及计生服务机构出具的近期查环查孕证明。 2、身份证复印件。 3、驻地派出所无犯罪记录证明。 4、县以上医院出具的体检表。 2 / 10 5、毕业证和应聘岗位的技术资格证复印件。 6、应聘岗位所需的其他有关材料。 以上材料交由人事处核对。 四、聘用合同制员工的程序 1、需聘用合同制员工的部门，要事先向人事处递交用工请示，经 核准后，由人事处组织公开招聘。 2、人事处组织用工部门对符合条件的应聘人员进行考核。 3、公布考核结果及录用人员名单。 4、人事处与录用人员签订聘用合同。 五、合同制员工福利待遇 合同制员工的福利待遇由工资、节日慰问金、社会保险三部分构成。 （一）工资标准 1、技术岗位工资标准 岗位名称 月岗位 基本工资 月岗位 津贴 合 计 医生 500 3 / 10 1100 1600 护士 500 850 1350 摄影摄像 500 1100 1600 多媒体设备维护 500 1100 1600 网络维护、网页制作 500 1100 1600 网络维护 500 900 1400 4 / 10 学籍管理 500 900 1400 教务员 500 1000 1500 实验室管理 500 800 1300 实验员 500 1000 1500 打字、保密 500 900 1400 图书情报管理 500 5 / 10 800 1300 电话维护、 办公室内务 500 800 1300 会计 500 1000 1500 出纳 500 900 1400 2、普通岗位工资标准 岗位名称 月岗位 基本工资 月岗位津贴 合计 文秘 6 / 10 500 600 1100 课件、教材制作、招生管理、文档材料整理 500 550 1050 工勤 500 550 1050 收发 500 550 1050 话务 500 500 1000 图书管 员 500 450 7 / 10 950 图书加工 500 350 850 清洁卫生 500 35050管、维护、场地卫生 500 450 950 园艺工 500 450 950 门卫 500 300 800 服装道具保管 8 / 10 500 300 800 物业管理 500 400 900 设备器材管理 500 400 900 3、校卫队员岗位工资标准 岗位名称 月岗位 基本工资 月岗位津贴 月浮动工资 合 计 保卫队中队长 500 900 100 9 / 10 1400卫队班长 500 800 100 1300 卫队队员 500 700 100 1200、保卫人员夜班补贴 6 元 /天 /人；医护人员夜班补贴 10元 /天 /人。 5、学历及职称补贴另计。 6、合同制员工在我院工作满一年后，从第二年开始每年增加工资 40 元，十年后每年增加 20 元。本办法实施之日前，在我院工作满一年及一年以上的，按一年计算。 （二）节日慰问金 凡在我院工作半年以上的合同制员工，每人每年 1000 元的节日慰问金，其中 “ 五一 ” 劳动节 200 元，教师节 300 元，年终 500 元。连续工作不满半年的，按以上标准减半发放。 （三）社会 保险 10 /