合同工薪酬管理制度

1 / 4 合同工薪酬管理制度 后勤服务中心合同工工资及福利待遇 管理的暂行规定 为进一步规范合同工工资及福利管理，充分调动合同工的工作积极性，按照 “ 高效、精简、科学、合理 ” 的原则聘用和管理合同制人员，结合学校关于加强编制外劳动用工管理的暂行规定，制定本规定。 一、 合同工工资制度 1、 实行分类管理 合同工工资制度按岗位分管理人员工资、技工人员工资、工勤人员工资、其他人员工资。 2、工资结构 合同制人员工资结构由基本工资 (640 元 )、岗位工资(55 )、工龄津贴 (从第二年起，经部门考核合格的每年发放 60 元。工龄间断的，从最后一次上岗之日起，重新计算 )组成。 日工资工资结构根据工作岗位的具体情况，实行日工资标准，日工资标准的确定原则为下限不违反相关规定，上限不突破学校同类岗位工资标准。 合同工各工种工资标准见：后勤服务中心合同工各工种工资标准附件。 对于一些工种的合同工，其工资标准实行个人个性化2 / 4 工资，在一定的档次内，实行个性化确定。 二、 合同工工资的确定 1、 试工期间的工资待遇 对新聘用的工勤岗合同工实行 1月的试工期。试用期间发放基本工资 640 元 /月。试工期间不享受其他津贴补贴。其他人员按照拟聘岗位工资的 70%放。 2、试用期满以后的工资确定 试工人员试工期满以后，经考核合格后，一般按所聘岗位工资标准第一档确定工资。 工勤人员已经持有初、中级岗位任职证书且技术水平达到相应的技术标准的，可以确定为中级二、三档。 初级技工已经持有初、中级岗位任职证书且技术水平达到相应的技术标准的，可以确定为中级二档 。 优先录用工作对口的下岗、提前退休人员，对持有高级岗位证书的且技术水平达到相应的技术标准的，可以确定为高级三、四档。 对于岗位奇缺的、有特殊贡献的、别人不可替代的工种人员，经主任办公会通过，可高定级别。 三、岗位变动后的工资确定 合同工晋升职务时，按照晋升以后的职务相应晋升工资，以现岗位工资档次就近高对应上一级工资 ;合同工改任较第一级职务时，原工资直接就近低入新岗位的工资档次。 3 / 4 技术工人取得相应的专业技术资格或新取得本专业学 历，且经中心认可聘任后，兑现新聘岗位工资。 四、 合同工录用程序 因工作需要，用人部门向劳资部门提交用人申请，写明用人部门的编制情况，拟申请用人的岗位及数量，并附带相应的岗位职责说明书，劳资部门根据用人部门工作任务及缺员情况，核准用工指标。 用人部门填写新聘合同工审批表，携同拟用人员的身份证原件、资格证书等证件，报劳资部门，由劳资部门进行上岗资格审查。审查合格后，方可上岗。 用人部门原则上不得随意调整合同工的工作岗位。确因工作需要调整的，应先将拟调整人员及拟调 整岗位等情况书面报劳资部门，由劳资部门审核其上岗资格，对符合条件的予以办理相应的调整更变手续，套靠新的工作岗位工资标准。 用人部门拟解聘合同工的，由用人部门书面报劳资部门，说明原因，由劳资部门办理相应的解聘手续。 对合同工合同期满，在年终考核的基础上，有用人部门提出是否续聘的基本意见。劳资部门根据用人部门的意见及工作任务、人员情况等，办理续聘手续。 中心根据学校和北京市有关规定，为合同工办理相关社会保险，代收代缴个人所得税。为合同工提供相应的劳保4 / 4 用品和基本的生活条件。 中心根据完成学校目标管理的情况，经用人部门的考核，由中心主任办公会在年终按照有关规定对全体合同工进行年终分配，以资奖励。 本规定适用后勤服务中心聘用的事业单位的合同工，其他企业单位的合同工可参照执行，但应严格按