汽车队2011年党务工作总结.doc

汽车队2011年党务工作总结汽车队党总支按照局两会精神，以大党建工作格局为平台，以创先争优为载体，深化改革，创新机制，增强基层组织凝聚力，营造了一个企业快速发展、职工积极致富的良好氛围，开创了新时期党建工作的新局面。今年，又获得了 “国家级“工人先锋号”荣誉称号。一年来主要工作完成情况（一）切实取得“创先争优”活动成效今年以来，我们把“创先争优”活动作为加强党员干部队伍建设、增强基层组织凝聚力、推动汽车队发展的重要途径，围绕不同时期的工作重点，深化改革，创新机制，切实取得了“创先争优”活动成效。1、创先争优活动，推进规范化建设。在创先争优活动中，我们积极规范化党组织建设，重新改建装修了200平方米的党员活动室、党员电教室，新制作党建图版6个，配齐了电教设备，完善了内业建设，重新调整了党组织人员、机构形成了有效的党组织管理体系，使党建规范化水平跃上一个新的台阶。2、创先争优活动，增加了职工收入。随着全区木材产量的锐减，木材运输已不足以支撑车队的长远发展，深化改革，经营范围多元化势在必行。生产转季后，在林业局的大力支持下，今年，在继续完成局址新建小区2.7公里路面硬化工程的同时，我们还承揽了工业区小区平整、绿化、道路改造、金水湖南侧桥头铺垫、清理河道工程及为林业局新建机降训练塔和小车班车库拆除等工作任务。做好了生产转季，春防结束的人员安置，保证职工收入，稳定职工队伍。另外，今年在家庭致富工程上，我们对冷水鱼养殖基地适度扩大规模。目前，占地5公顷，形成4个养鱼塘，新投放花鲢鱼1000斤、鲤鱼1000斤、小鱼苗60000尾。木耳种植基地300平方米房舍落户职工，种植袋装黑木耳10万袋，可望年底取得收益。我们还向局工会争取，为职工从事自营经济发展提供担保，向3户职工分别贷款5万元。目前，全队从事种植、养殖、加工、服务等行业的职工自营户已达50户，占全队职工总数的33，年可实现产值350余万元。3、创先争优活动，密切了党群干群关系。我们以建设发展型领导班子为统领，根据班子每位成员不同经历、性格及能力特点合理分工。党政一把手与副职，领导班子与职工，副职与分管股段长，党支部书记与党员、积极分子相互交叉谈心，架起了沟通的桥梁，拉近了心灵的距离，消除误会隔阂，增进相互了解，进一步密切党群、干群关系，通过谈心全面客观清醒地认识到自身存在的问题和不足，相互学习，进一步激发广大党员干部的工作热情，营造积极向上、民主和谐的工作氛围。在班子建设上，我们采取了党政之间换位思考、交叉实践的做法。党总支成员在抓好政治工作的同时，积极参与生产经营、行政管理，配合行政领导抓经济工作，当好参谋；行政领导在做好本职工作同时，熟悉政治工作业务，协助总支成员抓好党建与思想政治工作，发挥总支成员和支部书记（兼职）的作用，直接参与组织活动、理论学习，当好党总支的得力助手。党政领导分工不分家，补台不拆台，提高了互补性。党政一把手的通力合作、配合密切，班子成员全力支持，使班子的整体形象及威望得到加强。4、创先争优活动，增强了党组织活力。活力来源于组织活动的丰富多彩。今年以来，我们做到生产经营、工程建设到哪里，党建工作就做到哪里。针对春秋两季防火外驻队伍的实际，成立了两个临时党支部采取支部书记讲党课，送学习资料上山等机动灵活的方式丰富了外驻队伍的文化生活，让每名党员在学习上不掉队，在思想上不落后，在工作上不松懈。针对今年夏季局址修筑路工作，我们在工地上建立临时党支部，在混凝土搅拌站和路面基础层两个班组，建立了两个“党员先锋岗”。工地临时党支部提出了“保质保量保安全，筑道筑路筑民心”的口号，在党员的带领下，工地一线干部职工充分发挥了车队团队精神，克服高温酷暑，克服技术难题、克服设备障碍等困难，奋战在生产第一线，确保工程优质高效。与此同时，我们还开展了“一个支部一个主题、一个党员一个岗位”活动。在养筑路党支部开展“我是党员我为先，急难险重冲在前”主题实践活动；在生产党支部开展“节能挖潜降消耗、修旧利废创效益”主题实践活动；在机关党支部开展“转变作风尽职责、提高效率争排头”主题实践活动。在生产股段创建“党员奉献岗”。通过发扬岗位奉献精神，让党员的先进性在工作岗位上体现出来。在机关股室创建“党员文明岗”。让党员带头提升机关文明形象，提高办事效率，努力转变机关工作风气。在后勤段创建“党员服务岗”。积极为生产一线提供全方位的服务岗位，让每名党员都能够积极做好后勤保障工作。（二）开展“凝聚力工程”，推进党建工作创新。开展“凝聚力工程”，旨在增强“组织凝聚力、干部凝聚力、党员凝聚力”切实发挥凝心聚力作用，为构建和谐车队提供强有力的组织保证。一是开展“谈心桥”活动，听取基层党员群众对领导班子建设的意见和建议。听取基层干部职工的思想、工作、生活方面的情况及困难。二是开展“成才梯”活动，打造一流实习培训基地。把有发展潜力的党员列为业务骨干培养对象，把有培养前途的业务骨干，列为党员培养对象，把党员业务骨干培养成为中层以上干部。营造党员成才，建功立业的“舞台”。三是开展“文艺窗”活动，成立业余小型文工团。丰富职工的业余文化生活。举办读书、演讲、摄影、书法、诗歌朗诵等多种形式的文化活动，提高广大职工群众的思想道德素质和文化素质，营造良好的文化氛围。（三）、加强廉政风险防控机制建设，推进权利运行公开透明针对汽车队行业特点的实际，第一阶段动员部署中，我们通过会议、文件、简报、网络和新闻媒体等多种形式，深入开展宣传报道。并在队广播站开辟了每天10分钟的“廉政文化专栏”，。在学习调研中，广泛听取群众意见，发放调查问卷100余份，撰写心得体会10篇。进一步增强了党员干部廉政勤政意识。制定了切合实际的汽车队加强重点领域廉政风险防控机制建设方案，确定财务股、劳资股、材料股和运行段四个股段为重点廉政防控岗位。第二阶段排查廉政风险中，我们对各股（段）室的每个岗位、每位干部职工的工作职责进行认真梳理，制成工作流程图表，逐一确认行使的依据、界限和责任。排查出三级风险点11个，二级风险点1个，一级风险点4个，对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、在原有制度建设的基础上进行查漏补缺，修改完善制度及管理办法条款50余条，新制订出台了汽车队车辆运行管理办法、驾驶员岗位职责、汽车司机安全操作规程GPS定位耗油监控系统暂行规定、材料返旧修旧管理制度等管理办法和制度，加强监督管理。同时，有效利用文化长廊、大门橱窗、LED电子显示屏设立党务、政务公开揭示板，将职工群众关心关注的廉政及热点问题（如工伤病假、工资分配、油脂材料、入党提职）进行公开，保证职工知情权，保障领导班子的公信度，接受职工群众的监督。（四）、以“讲创促”活动为契机，提升环境建设品位在“讲创促”活动开展过程中，我们一直把提高职工的综合素质放在首位，不断丰富形式，突出实际效果。一是强化宣传教育，提高职工文明意识。以公民道德建设实施纲要、大兴安岭地区公民文明教育读本、居民文明公约、居民行为规范等资料为教材，举办文明教育、公民礼仪培训班，对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育和文明礼仪培训。通过开展不说脏话、不随地吐痰、不乱扔垃圾等“十不”活动，培养职工文明习惯。利用板报、标语等不同形式开展思想道德教育，向一切不文明行为告别，形成强有力的宣传舆论氛围，职工受教育面达到100%。二是结合工作实际，丰富活动载体。在抓好思想道德教育的基础上，我们还结合本队的工作实际在不同岗位开展“文明班组”、“文明司机”、“文明职工”的评比活动；在车队家属中开展“好车嫂”评比活动；在全队职工家庭中开展“文明卫生家庭”评选活动，进一步激发了广大职工“争先进、创一流”的积极性。三是丰富活动内容，活跃职工业余文化生活。汽车队工作季节性强，劳动强度大，为了缓解职工的工作压力，丰富职工业余文化生活，把每周三下午定为职工读书日，每周五下午定为职工文体活动日。在生产淡季，我们经常性地组织职工群众参加局、队组织的各项文体活动。并在全局取得七一歌咏比赛第二名、女子排球比赛第一名、女子乒乓球双打第三名、三八节演讲比赛第二名等成绩。环境优美、秩序优良与否关乎企业形象，体现企业兴衰。为此，继续加大资金投入力度，推进“花园式”建设进程，努力晋级省级文明单位标兵。一是采取统筹规划、量力而行的办法，按照汽车队中长期文明创建规划内容，聘请专业人员，设计了环境规划效果图。在不破坏原始地貌的情况下细致规划，修建了“三园一景”。一年来，在原有环境建设的基础上，新种草坪700平方米，花卉3000余株，果树50余株，制作木制移动花池14个。并对职工书屋做了防寒处理，对会议室进行改造装修，对办公楼引入上下水，新建15平方米卫生间。同时，对院区南侧10000余平方米材料院进行了铺垫，对材料物品进行规整化摆放，新夹板杖子300余延长米。进一步消除了环境建设死角，向“生态型花园式”目标又迈进了一步。二是我们把“提高工作技能，争当新时期技术能手”系列活动作为创建优良工作秩序的一项重要内容。在生产淡季定期为全队司驾人员开办了“安全培训班”，为各类修理人员开办了“技能培训班”；在冬季生产季节开展“技术大比武”、“悬挂安全旗”，争当“运材状元”、“运材能手”、“红旗设备”等活动，对评选出的先进集体和个人队里进行奖励，极大的鼓舞了广大职工的工作热情，营造了浓厚的“比、学、赶、帮、超”工作氛围，为创建优良工作秩序打下了良好基础。（五）创建学习型党组织，全面提高了干部职工队伍素质我们按照“用先进理论武装头脑，用先进的事迹凝聚人心，用先进的行动推动工作”的工作思路，不断完善学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，深入扎实的开展学习型党组织建设。在学习中，采取丰富多彩的学习形式，激发党员干部职工的学习热情，提高学习效果。一是利用电脑网络下载学习载体给党员干部做报告。举行微型党课比赛，通过 “新时期党员新形象”、“我为党旗增光彩”等主题鲜明的微型党课，让党员重温党章，发现身边党员的闪光点教育身边人；二是把每周四下午定为党员干部的集中学习时间，采取领导领学、集中讨论等形式集中学习；实行机关干部指定自学内容，分散自学并撰写学习体会文章进行评比，认真开展个人自学。三是在政治理论学习上，以中心组学习为主。落实学习主题、时间、发言人，规定具体学习篇目和内容，确保了学习效果。在学技术上，我们每年都组织岗前安全技术操作规程培训班1期，防火扑火知识培训班1期，股段长业务管理培训班1期，培训达160余人次。（六）、党团共建，工作成效显著。队团总支开展了党员、团员“一帮一，同进步”活动，今夏修筑路期间在拌站班组成立青年技术攻关小组，对路面用料筛选机三处部位进行改进，从而使碎石得以合理顺畅分筛。同时针对青年多、工种多的实际，分别在司机和检修人员中开展岗位练兵，修复汽车付架子、转盘，焊造发电机风车，节约资金10余万元。在推优工作，全年向党组织推荐团员青年入党积极分子3人，2人被吸收为预备党员。（七）、办公室工作运行规范。办公室工作进一步建立健全各种表册，做到了种类记录齐全规范，文件收发及时并且登记在册。文档、印信管理专人负责，无空白、乱用介绍信、印章现象。及时上报工作计划、工作总结及其他有关材料、数据、信息等。截止目前汽车队外宣发稿90余篇，其中大兴安岭日报50篇，局电视台发稿40余篇，目前位列全局发稿量第一。全年发展党员3名，预备党员转正2名，吸收入党积极分子3人。工作中存在问题和不足1、家庭致富工程开展以来，虽然成效显著，但缺少龙头企业带动下，职工家属全员能够参与的共同致富项目。 2、职工的思想政治教育工作难度较大。受市场经济、商品大潮加之社会上的不良风气的影响，亟待解决职工思想政治工作的新方法、新措施。3、在实际工作中，还有很多管理不到位、跑粗现象。在抓学习上，不能持之以恒；抓制度落实上，安排部署多，跟踪问效少、落实不够彻底等。下步工作思路及打算1、深入开展创先争优活动，切实开展好“凝聚力工程”，力争取得党建工作更大成效。继续积极探求国有企业党建工作的新方法、新途径，努力寻求最佳结合点，达到“双赢”目的