后勤部绩效考核细则 _第1页
后勤部绩效考核细则 _第2页
后勤部绩效考核细则 _第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 后勤部绩效考核细则 一、考核对象 全体教辅后勤工作人员 二、考核细则（满分为 100 分） （一）职业道德方面（ 10分） 扣分标准 5 核实后每次扣 1分； 损害学校声誉言行的每次扣5 分； 听从领导指挥的每次扣 2 分； （二）规章制度方面（ 10分） 扣分标准 班时间不能按时签到，从第三次起每次扣 2分，扣完为止。 自离岗，办事找不到人，第一次查到扣 1分，第二次查到扣 2 分，扣完为止。对达到照顾年龄的上班到岗时间为：上午： 8： 00 11： 00；下午：秋冬季 14： 30 17： 00，夏春季： 15： 00 17： 30；查到一次不在岗位扣 1分。所有人员在 7： 30 11： 00； 14： 00 17：2 / 3 00（夏春季： 15： 00 17： 30）期间要保持通讯工具必须畅通，如因通讯工具不畅找不到人，每次扣 1分，严重影响学校工作的每次扣 2 分。 次扣 10分。 棋、玩游戏等违反八条禁令的事情，查到一次扣 10分； 成一般事故的查到一次扣 1 分；较大事故的查到一次扣 2 分；重大事故的一次扣 5分。 （三）岗位工作方面（ 60分） 为工作完成考核依据，学校请中层以上干部或年级部主任、副主任每月对其评价并进行排名，排前两名得 60分，最后一名得 50分，其余得 55分。 己能解决的而没 有解决的每次 2分；对发现问题自己不能解决又没有汇报的，每次扣 2 分。 己没有发现，被别人发现的，每次扣 1分。 （四）财产和安全卫生方面（ 10分） 扣分标准 为造成被偷盗，除照价赔偿外，视情节情况每次扣 2 10分； 3 / 3 定为重大责任事故的扣 10分； 关灯、没关电扇等其他电器的，每次扣办公室内每人 1分。 校组织的卫生检查中排在学校所有办公室最后一名得扣办公室所有人员 2 分。 （五）服务态度、工作效率方面（ 10分） 每两个月组织教师对教辅后勤人员进行一次测评， 1、2 名得 10分， 3、 4 名得 9 分，第 5 名至倒数第二名得 8 分，
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论