员工产假管理规定

1 / 4 员工产假管理规定 第一条 为规范员工产假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。 第二条 本办法适用于全体参加生育保险的员工。 第三条 产假时间 1、女员工生育享受 90 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚妇女 23 周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 15 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 2、女职工怀孕不满个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予天的产假；怀孕期满个月以上流产者，给予天产假。 3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 4、女职工产假期前请假的分为病假和事假分别按照相关规定处理。 第四条 请假程序 1、员工请产假需提前提供医院出具的预产情况说明报相关单位审批备案。 2、因怀孕产生的非产假请假程序参照病假事假相关流程进行。 2 / 4 第五条 产假待遇 1、员工正常产假期间的待遇，经各单位报公司同意，其产假工资按照岗位工资的标准由职工生育津贴支出。 2、因怀孕产生的病假待遇参照病假相关规定执行。 3、因怀孕产生的事假不予发放工资。 第六条 享受生育保险的条件 1、生育、流产或实施计划生育手术符合婚姻法、计划生育政策法律法规规定。 2、参加生育保险并在生育、流产或实行计划生育手术当月前已连续不间断足额缴费满 12 个月。 第七条 生育保险待遇 1、女职工保险待遇 （ 1）生育津贴 以女职工生产前 12 个月单位的生育保险缴费基数之和除以 365 日作为计算基数，按不同的情形分别计算： 1、妊娠满 7 个月生产或流产的乘以 90 日； 2、妊娠满 3 个月不满 7 个月的乘以 42 日； 3、妊娠不满 3 个月流产的乘以 14 日； 4、剖宫产增加 15 日； 5、实行晚育（指已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女）的，在上述便准基础上增加 30 日。 （ 2）生育医疗费 生育医疗费包括女职工因怀孕、生3 / 4 育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。 生育医疗费按以下实行定额结算： 1、妊娠满 10 个月实行剖宫生产或流产的 2200 元； 2、妊娠蛮 7 个月生产或流产的 1400 元； 3、妊娠满 3 个月不满 7 个月生产或流产的 800 元； 4、妊娠不满 3 个月流产的 400 元； 5、多胞胎每多生产一个婴儿增加 400 元。 2、男职工保险待遇 参加生育保险的男职工按规定不间断足额缴纳生育保险费满 12 个月，其配偶非城镇户籍人员或城镇无业人员符合计划生育规定生育的，按女职工生育医疗费的 50%给予一次性生育医疗费补助。 3、夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的女方 享受，男方不再享受生育医疗费补助。 第八条 生育保险申报程序 享受生育保险待遇的人员在费用结算之日起 90日内，将申报材料报到公司人力资源部，并由人力资源部到社会保险经办机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，则视为自动放弃，生育保险基金不再予以支付。 第九条 生育保险申报材料 1、婴儿出生医学证明（生产）、生育服务证（生4 / 4 产或流产）复印件 2 份； 2、医疗机构收费发票原件； 3、含病情小结的出院证原件； 4、医疗机构计划生育手术证明原件； 5、配偶农村户籍证明或城镇无业证明原件；（男职工享受生育保险待遇必须材料。） 6、结婚证复印件 2 份； 7、员工本人身份证复印件