员工宿舍管理规定.docVIP

员工宿舍管理规定一、目的为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全舒适的休息场所，规范员工宿舍的管理，特制订本规定。二、范围适用于在公司宿舍居住的所有员工。三、员工申请住宿的条件1. 非本市区员工，公司原则上给予安排；2. 员工住所离公司 10 公里外，交通不便者；3. 因履行岗位职责需要者；4. 与公司有业务合作，并经人事行政部核准的外部人员。四、宿舍申请、分配及退宿管理1. 申请l 申请住宿的员工需填写住（退）宿申请表（附表 1），交人事行政部安全组审核后，交纳住宿保证金 100 元，由人事行政部安全组进行登记并统一安排，未申请者一律不得入住。2. 分配l 员工宿舍分配由人事行政部安全组负责，员工应服从安排，入住指定房间及床位；l 员工如需调换房间或床位，应事先向人事行政部安全组提出申请并获得批准，不得私自调换。3. 退宿l 住宿人员申请离职并获准后，应于当日填写住（退）宿申请表（附表1）办理退宿手续，特殊情况需报人事行政部安全组批准、备案；l 住宿申请人应将宿舍配置设施及其他借用公物，与宿舍代表点交清楚，如有损坏，应负责赔偿或修缮；l 退宿员工应将个人使用的床位、物品、衣柜等清理干净，所携出的物品，须经宿舍代表检查，离开公司时，须向保安人员出示人事行政部安全组开出的放行条（附表 2）；l 已退宿的员工应在离开当天将私人物品全部搬走，否则如有遗失，公司概不负责。五、宿舍管理职责1. 人事行政部对宿舍区负有检查、监督、管理的职责，对宿舍人员的违规、违纪行为有权做出批评和处罚。2. 每间宿舍设置一名宿舍代表，负责安排本寝室卫生值日，监督值日人员的日常工作，具体实施本寝室管理事宜。具体工作如下：1）负责分配清扫、整理、维持秩序、水电管理等一切内务；2）负责监督本寝室员工的日常行为规范，对屡教不改者进行登记，并填写宿舍管理投诉表（附表 3）上报人事行政部安全组；3）负责监督轮值人员公共区域的清洁工作，以及夜间照明灯、门、窗的关闭；4）有下列情况之一者，应及时通知人事行政部安全组行政专员或值班保安（电话：88915117）：违反宿舍管理规定，情节严重者；l 留宿外来人员未经同意者；l 宿舍内有不法行为或外来侵害时；l 其他紧急、意外事件的发生。3. 宿舍代表的产生，由公司指定每间寝室内职位最高者担任，或由内部住宿员工通过民主推选方式选出，并报人事行政部安全组备案，详见宿舍代表名单（附表 4）。4. 住宿员工必须服从人事行政部安全组、宿舍代表的安排和管理，且自觉遵守员工宿舍管理规定。六、宿舍安全管理1. 保持宿舍安静，电视、收音机等音量不得太大，不得大声喧哗；出入时，关、开门要小声，并放轻脚步，以免影响他人正常休息。2. 员工上班、外出及晚上睡觉时，应注意关闭所有电器并锁好门窗。3. 严禁在宿舍内抽烟（3、4、6 楼楼层南北侧为指定吸烟区并设置烟灰筒，吸烟后，应确认烟蒂是否熄灭）。4. 寝室内驱蚊请使用电蚊香，严禁使用盘香。5. 不得私自带领本公司非住宿员工进出寝室，如有特殊原因，必须事先向人事行政部安全组申请并获得批准。6. 外人拜访时，被访者应先交代其到保安处登记姓名、关系及进出时间；接待请在二楼娱乐中心联络交谈，无特殊情况不得带入寝室内。7. 不得擅自留宿非本公司人员，如有特殊原因，必须事先向人事行政部安全组申请并获得批准。8. 住宿人员互相拜访时间为 9：0023：00，要自尊、自强、自爱，严禁男女员工互相串门（ 因工作原因除外）。9. 宿舍内严禁乱拉电线、更改电源线路及开关，且不得使用大功率电器。10. 宿舍内严禁存放易燃、易爆、易腐蚀的危险品或违禁品。11. 严禁在寝室内聚餐、打架斗殴、酗酒滋事、赌博、色情、盗窃，或者进行其他不利于安全健康的行为。12. 钱财等贵重物品自行保管，公司不承担员工物品遗失的责任。七、卫生管理1. 宿舍内严禁饲养宠物。2. 换洗衣物及时清洗，洗晒衣物挂在阳台上晾晒。3. 严禁把易造成管道堵塞的物品，扔进厕所或排水管道。4. 住宿员工应注意保持寝室内及公共区域的清洁卫生，不得在宿舍楼乱丢垃圾、杂物、倒水和吐痰等；严禁在过道、楼梯和阳台堆放垃圾及杂物，垃圾应自行提到一楼丢弃至食堂对面垃圾桶内。5. 员工个人物品应叠放整齐，住宿成员每天轮流打扫和整理本寝室，宿舍通道由各寝室每周轮流打扫拖地；具体分工详见每月一楼宿舍公告栏张贴的宿舍清洁值日表（附表 5），打扫完毕后，请宿舍代表在值日表上签名确认。八、公共设施管理1. 不得在墙壁、衣柜、床、椅上随意张贴字画或钉物品，损坏宿舍公共财物等行为。2. 不得私自将办公区域物品、食堂餐具等带回寝室。3. 不得挪用、动用他人物品，以及蓄意破坏公司公共财物。4. 未经人事行政部安全组事先批准，员工不得将公共设施搬出宿舍或借给他人。5. 宿舍公共设施（电视机、风扇、照明灯具、卫浴设备、门窗、镜子、纱窗、床铺、衣柜、茶几、红木椅等）交与员工使用，如因使用人员疏于管理或人为损坏，应填写宿舍报修、维修表（附表 6），由宿舍代表交人事行政部安全组办理维修事宜，产生的修理费用由本宿舍人员承担，自然损坏除外（由专业人员鉴定）。九、违规处罚条例1. 违反宿舍安全管理规定者，视情节轻重，予以 30200 元罚款，并通报批评；屡教不改者，取消其住宿资格；违反法律法规的，移交公安机关处理。2. 违反卫生管理规定者，视情节轻重，予以 20100 元罚款，并通报批评；屡教不改者，取消其住宿资格。3. 违反公共设施管理规定者，视情节轻重，予以原价赔偿或加倍处罚；屡教不改者，取消其住宿资格。十、宿舍费用管理1. 电费计算l 以寝室为单位，510 月份，每人补贴 20 度/月，其他月份，每人补贴 10 度/月；超出部分，以寝室入住人数为单位，按 0.8 元/度计算，费用由住宿员工平摊，并从员工当月工资中扣除。2. 入、退宿舍员工电费费用的补贴和扣款计算方法l 入住 514 天，按 10 天计算；l 入住 1524 天，按 20 天计算；l 入住 25 天以上，按整月计算。3. 注意事项l 人事行政部安全组在每月的最后一天，对宿舍电表的行码进行抄表并公布，如有疑问，请于次月 2 号前报人事行政部安全组，否则视为同意该行码；l 人事行政部安全组每月检查宿舍 1 次，对卫生检查不合格的宿舍，将请专人清洁，费用由宿舍人员共同承担；l 离职员工须按以上计算方法（当月未缴费的，参照上月费用标准计算），办理好当月电费结算后