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文档简介

1 / 3 员工健康档案管理制度 为了保证公司员工身体健康，无传染病等有碍食品卫生的疾病，同时控制员工的个人卫生，在操作过程中不污染食品，特制定本制度。 1、公司全体生产和销售一线的员工（包括临时工）在上岗前，必须接受指定医疗单位的健康检查，取得健康证后方可上岗。 2、卫质部负责建立和保管全体员工的健康档案，并负责每年组织员工进行健康检查。 3、凡患有有碍食品卫生的疾病如：病毒性肝炎、活动性肺结核、肠伤寒及其带菌者、细菌性痢疾及其带菌者、化脓性或渗出性皮肤病患者、手外伤未愈合 者等，不得参加直接接触食品加工，痊愈后应经体检合格方可重新上岗。 4、生产人员进入加工车间必须穿戴干净的工作服、鞋和帽，不允许化妆、戴首饰、手表等，每天更换清洗工作服，养成良好的卫生习惯。 5、生产车间负责对本车间员工健康情况进行检查，凡发现或报告患有有碍食品卫生的疾病，必须调离与食品接触的岗位。 6、食品从业人员必须经过卫生培训，培训内容包括食品卫生法律法规和操作性前提方案、公司制定的其它相关卫生规范。 2 / 3 第一条、为了规范公司员工健康检查工作，加强健康档案 管理，保护劳动者健康，根据有关规定，制定本制度。 第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。 第三条、公司须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。 第四条、公司须每年组织从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查。员工接受健康检查应当视同正常出勤。 第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 第六条、公司不得支配未成年工从事食品生产接触作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第七条、公司应当组织接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安排。 第八条、员工健康检查的费用，由公司承担。 第九条、公司定期健康检查的周期一般为一年。 第十条、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。 3 / 3 第十一条、公司须建立健康档案
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