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文档简介

1 / 2 员工关系专员面试技巧 员工关系专员面试技巧 员工关系专员技巧 1、一般来讲，应聘者首先关注的是应聘职位的待遇，第二是自己有没有发展空间，第三是自己是否具备胜任该岗位的能力，第四是应聘者感觉自己适合不适合。 现实中，很多公司在招聘过程中犯了严重的自我中心主义。我曾经多次按前程无忧上的招聘广告打电话询问相关招聘事宜，当问及薪酬待遇情况时，招聘单位的负责人总是闪烁其词， “ 这要与老板谈 ” 、 “ 就看你的能力了，看你能为公司做什么样的贡献了 ” 、 “ 我们很灵活的，来谈了再说 ” 等等。应聘者都很 聪明的，他们知道，一个企业的薪酬体系是成系统的，有自己的付酬理念和付酬方式，能为某一个人来破坏企业的运行体系的可能性不大，除非招聘的是总经理、总裁，那也得等你上任之后才能做的事情。如果你不确切的明说，应聘者就会认为你假打，并在薪酬待遇问题上绕来绕去兜圈子。许多企业在招聘时，只是围绕职位要求提问题，关于职位的薪水待遇等常规问题却闭口不谈。也给应聘者留下了一个不诚信的坏印象。一些好的做法是，在第一轮的面试中甚至在招聘广告中就告知了应聘者。不要认为这是俗气，而是对应聘者负责，也是对自己负责。 2、看人先 看相，说话先听音 经验丰富的面试官，一般在面试前见面的 3 秒钟里，2 / 2 就已经基本判断了一个应聘者是否是自己想要的那个人。从应聘者的神态、相貌、行走、坐姿、衣着等方面，可判断个八 体的判断标准，一方面 *经验的积累，因为面试是一门三分 *技术，七分 *经验的艺术；另一方面，可以读两本书，麻 曾国藩的冰鉴，尤其是后者，更是一本从实践中来的好书。 如果有面试官问应聘者这样的问题 :“ 谈谈你如何干好这项工作？ ”“ 你能完成多少销售额？ ”“ 你是不是可以先拿个方案给我？ ” “ 你能为公司做什么？做多大的事？ ”“ 你想公司如何发展自己？ ” ，就只有两种可能 :要么面试官没有经验、不懂面试技巧，属于根本不懂人力资源工作的那一类；要么是另有企图，希望通过你谈谈思路，谈谈你对工作的看法，他好集思广益；或者让你在 3 天之内拿出一套方案来。他让很多应聘者拿方案，其目的不言自明。对于这样的招聘单位应聘者要提高警惕。 在面试中遇到吹牛夸口的人是经常的事。这种人往往会告诉你，他有多大能力，有多少的资源关系，能完成多少销售任务等听起来很美却无法做到的故事，对于这种人只有一个办法 :不用。这样的应聘 者非骗即疯，对企业
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