员工关系管理考试试题

1 / 7 员工关系管理考试试题 一、单选题（每小题 2 分，共 40 分） 1、 狭义的人力资源规划是指（ C） (A)企业人力资源战略规划 (B)企业人力资源开发计划 (C)企业人力资源供需预测 (D)企业人力资源制度规划 2、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ D ）。 （ A） 7 日 （ B） 15 日 （ C） 30 日 （ D） 60 日 3、劳动争议调解委员会不包括（ D ）。 （ A）工会代表 （ B）用人单位代表 （ C）职工代表 （ D）劳动行政部门代表 4、订立集体合同应遵循的原则不包括（ A ）。 （ A） 市场经济的物质利益原则 （ B） 平等合作、协商一致的原则 （ C） 维护正常的生产工作秩序原则 （ D） 兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则 5、关于劳动争议的调解，说法错误的是（ C ）。 （ A） 调解活动强调群众的直接参与 （ B） 调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆 （ C） 调解意见书是双方当事人的意思表示， 一经当事人签字就具有一定的约束力 （ D） 在调解劳动争议的任2 / 7 何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利 6、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（ B ）。 （ A）集体争议 （ B）权利争议 （ C）利益争议 （）团体争议 7、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C ）。 （ A） 用人单位支付的培训费用 （ B） 劳动合同约定的其他赔偿费用 （ C） 对生产经营造成的间接经济损失 （ D） 用人单位在招聘中所支付的费用 8、关于工会的权利，下列说法错误的是（ C ）。 （ A） 有维护职工合法权益的权利 （ B） 有参与劳动争议的调解和仲裁的权利 （ C） 有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利 （ D） 有参与国家社会事务管理和参加用人单位民 9、下列不属于劳动法的重要子法的是（ C） (A)劳动合同法 (B)集体合同法 (C)就业促进法 (D)劳动监察法 10、（ C）是劳动关系当事人为明确 劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 3 / 7 (A)专项协议 (B)集体协议 (C)劳动合同 (D)集体合同 11、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ B）书面通知对方。 (A)15 日 (B)30 日 (C)45 日 (D)60 日 12、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（ A） (A)劳动合同正常履行期间 (B)在试用期内 (C)用人单位以暴 (D)用人单位未按照劳动合同约定 提供劳动条件 13、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ B）确定。 (A)平等原则 (B)就高不就低原则 (C)双方协商原则 (D)就低不就高原则 14、我国劳动立法规定集体合同为（ C）合同，期限为（）。 (A)定期， 1 年 (B)不定期， 1 年以上 (C)定期，1 (D)不定期， 3 年以上 15、劳动法规定，集体合同广西须提交（ D）审核，经审核通过后才具有法律效力。 (A)企业工会主席 (B)企业法人代表 (C)最高决策部门 (D)劳动行政部门 16、（ D）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会4 / 7 的办事机构。 (A)企业工会 (B)用人单位 (C)行业协会 (D)劳动行政主管部门 17、根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ D）。 (A)30 日， 15 日 (B)30 日， 30 日 (C)60 日， 15日 (D)60 日， 30 日 18、 在企业劳动关系管理决策中，（ A）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。 (A)战略规划 (B)管理控制 (C)日常业务管理 (D)住处分析 19、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于 ( D ) (A)个别争议 (B)集体争议 (C)利益争议 (D)权利争议 20、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括 ( B ) (A)群众性 (B)合议性 (C)自治性 (D)非强制性 二、 多项选择题（每小题 3 分，共 15 分） 1、人力资源规划（ ）。 （ A） 可充分利用现有的人力资源 （ B） 能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足 5 / 7 （ C） 可充分满足每一个员工的个人职业发展需求 （ D） 能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 （ E） 能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员 2、不得解除劳动合同的情况是（ 。 （ A） 员工不能胜任工作 （ B） 女职工在孕期、产期内的 （ C） 在规定医疗期内患病或者负伤的 （ D） 患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 （ E） 员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间 3、 劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（ （ A）平等性 (B)互利性 (C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性 4、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ （ A）专项集体合同 （ B）特殊集体合同 （ C）基层集体合同 （ E） 行业集体合同 （ E）地区集体合同 5、劳动争议仲裁 的原则包括（ (A)合议原则 (B)二次裁决原则 (C)强制原则 (D)区分举证责任原则 (E)回避原则 三、简答题（每小题 10 分，共 20 分） 6 / 7 1、 某工厂的车工小张在假期旅游时不慎受伤，加入经治疗后，其不能从事原工作，也不愿 从事用人单位另行安排的其他工作，用人单位若想单方面解除劳动合同，应注意那些问题？ 评分标准：（每项 2分 最高 10 分） （ 1）解除劳动合同前要确保该员工的医疗期已满。（ 2分） (2) 医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会 参照工伤愈职业病致残程度便准进行劳动能力鉴定。 2 分） （ 3）如果鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休退职待遇。（ 2 分） （ 4）如果不属于一至四级，解除劳动合同需要提前30 天以书面形式通知员工，并支付经济补偿金。（ 2 分） （ 5）另外，要视病情和劳动能力状况，发放一定的医疗补助费。（ 2 分） 2、名词解释：劳动争议 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即 因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议 四、案例分析（ 25 分） 7 / 7 2002 年方某被某家工厂招收为合同制工人，合同期为3 年。劳动合同到期后，又续签了 3 年的劳动合同，合同期至 2015 年 9 月止。在合同期间，方某表现良好，但性格耿直，因工作问题与班组和车间的领导多次发生争吵，人际关系紧张。 2015 年 10 月份方某休产假 90 天，因身体不好又请了一个月病假后，为照顾小孩再次请事假 3 个月，厂方不同意，方某将假条放在单位就走了。厂方 通知方某必须上班，否则按矿工处理，并扣发