员工安全健康管理规定

1 / 4 员工安全健康管理规定 确保员工身体健康，了解员工的身体状况，跟踪员工的健康状况以避免拖延病情，及时指导就医，避免职业性疾病的发生。 办法适用于所有员工的健康管理。 经理确保所需资源； 全卫生环境室负责员工健康管理。 前健康检查 有新员工必须在上岗前至有资质的指定医疗机构进行体检，体检事项参见体检通知单，体检合格者方可上岗； 于特殊岗位的员工还应进行特殊工种上岗前的职业健康检查，对于有职业禁忌症的员工不得安排从事该岗位。 岗或调岗期间的定期检查 工进公司满一年要进行健康检查，调岗时应由安全卫生环境室确认体检内容； 于特殊岗位的员工，依照法律、法规及规章的规定，每年安排其至国家规定的医疗机构进行职业健康监护的检查，发现有职业禁忌情况的应调离原岗位，并查明其2 / 4 原因，对于确因职业活动而引起的，应按照中华人民共和国职业病防治法执行； 于 已婚的女员工，按照女职工劳动保护规定，每年对已婚女员工进行妇女病普查。 司在取得体检报告的一个月内，要将报告交于员工本人确认并签字； 作过程中出现疾病或负伤的情况处理 关人员按照急救原则为危急重的员工提供及时、恰当的急救，并在生产车间及 24 小时轮班的岗位设置急救箱，以方便员工的自救； 全卫生环境室定期补充急救箱的药品，清查过期、作废的药品，员工发生伤病使用药箱里药品时，需要填写就诊记录及药品使用一览表，现场也要放置，并对相关 管理人员进行教育和培训。 全卫生环境室应对药箱管理者给予必要的药品使用的方法和简单的急救措施的教育和培训 ; 工作期间，员工因生病或负伤需要休息时，部门主管有权根据其状况予以决定；对于外来病假证明材料，安全卫生环境室应在详细了解其病情的基础上，建议临时调离岗位或休息。 于因工作原因而引起的疾病或损伤，安全卫生环境室应与其主管充分协商，了解其工作性质或受伤经3 / 4 过，做出工伤申请鉴定证明；员工愈后回岗前，应由有资格的医生 做出工作适应性的判断，安全卫生环境室予以验证后，方可返岗； 于不适宜从事原工作的员工，应合理调岗，对于因工作原因造成，可按中华人民共和国职业病防治法和生产安全事故报告和调查处理条例。 岗体检 于离岗员工，如其本人离岗时间与上次体检时间间隔 3 个月以上，需进行离岗体检；体检内容按员工在岗体检要求相同； 与员工本人不愿意，安全卫生环境室要其本人签字； 工本人提出索取体检报告，由安全卫生环境室提供复 印件； 防保健 防保健是促进员工健康的基本手段和措施； 全卫生环境室每年为自愿接受免疫的员工安排提供接种服务，防治传染病； 体人员应积极响应各项计划生育政策，加强人口理论教育，增强人口危机意识，充分认识到人口与发展的关系。 康教育、咨询及培训 4 / 4 全卫生环境室可以不定期邀请有资质的专家为员工举办医学科普、专业知识的讲座； 全卫生环境室应协助向员工提供有关健康、心理和疾病等方面的咨询。 全卫生环境室应协助工会积极组织开展各种文体活动，以促进员工的健康锻炼； 全卫生环境室每年组织公司应急小组成员接受急救知识的培训及演练。 工健康档案的建立与保存 全卫生环境室必须为所有员工建立健康档案； 有员工的健康证明材料依岗位进行分类存放，保证每一在册的员工有相应的健康证明材料； 工的各种检查资料必须由安全卫生环境室归档保存，并对员工的检查 结果进行归纳、整理、分析。 全卫生环境室建立并保存员工建康挡案，保存期限为员工辞职