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文档简介

1 / 3 员工奖罚基金管理办法 奖惩条例 1. 目的：为了规范快乐基金使用与管理，实现快乐基金创立初衷，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。 2. 范围：此制度适用于全公司。 3. 定义 快乐基金：企业为了搞活员工文化活动，将员工日常违纪罚款作 为企业员工文体活动的快乐基金。 4. 内容 乐基金使用方向具体如下 1）员工生日会； 2）月度优秀员工奖； 3）日常员工文体活动奖励； 4）年度优秀员工奖； 5）总经理杰出贡献奖； 用使用审批流程 属规定使用方向内活动的，均可以使用快乐基金费用。 力资源部根据活动情况提前填写快乐基金使用审批单，人力经理签字，报总经理签批或电话同意后2 / 3 到财务部领取快乐基金。 务部负责建立快乐基金账目，人力资源部有权到财务部查询快乐基金账目情况。 力资源部配合财务部每个月月底对快乐基金进行核对一次，月初全公司公布快乐基金账目以 及使用情况。 乐基金的收入 常各部门依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，开具员工违纪通知书，当事人、处罚人签字，报人力资源部，人力资源部薪酬专员依据处罚条例进行审核无误后签字生效。 员工违纪通知书一式三联，人力资源部、财务部、当事人部门经理各执一份。 务部依据员工违纪通知书每月从员工工资中扣除的罚款建立快乐基金账目。 5 处罚 力资源部负责快乐基金使用活动的组织实施，如出现违规操 作将视情节给予当事人 50处罚。 务部负责快乐基金的账目管理，以及审批后快乐基金的使用，如出现违规将视情节给予 50处罚。 部门应配合人力资源部、财务部工作，如出现违规使用快乐基金或不配合快乐基金管理办法者，视情将给
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