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文档简介

1 / 4 员工岗位调动管理制度 一、总则 员工内部调动。 人档案资料、工龄和社保关系的连续性。 不设试用期。 合当 地的情况确定其工资待遇和各种补贴标准。 二、内部调动的程序和手续 力资源部下达 调动通知。调出单位填写员工 内部调动介绍信 ，办理公用物资物品的 交接手续，公司领导签署意见后由人力资源部签章，并由本人签字确认。调入单位领导签署意见由人力资源部签章，通知接收部门安排工作，行 政部安排食宿，并向财务部下达工资及各项补贴标准的通知。 2.员工内部调动介绍信可由本人自带，可由调出单位快递或委 托携带。调入单位人力资源部凭介绍信办理接收手续并归个人档案。 封装并加盖人力资 源部骑缝章，由调出单位快递或委托携带，调入单位收到后应办理回执 手续并归个人档案。 被调动人2 / 4 无个人档案资料的，调入单位重新建档， 但需本人提供证据证明。 4. 公司配发或借给被调动人的物资物品应在调出单位办理移交手 续，未按规定办理物资物品交接的，由调出单位负责处理，特殊情况需 在介绍信上注明。 三、费用结算 调动人须还清在原单位 的借款，结清有关账务。 入单位凭介绍信注明的借款 金额结算，两个公司的财务按公司往来账款的管理规定的有关条款 处理。 按差旅费管理办法有关规定报销被调动人乘坐交通 工具所发生的费用及补贴，归还借款，多退少补。特殊情况按公司领导 批示处理。 方财务凭人力资源部每 月发送的社保明细通知单，通过内部往来的形式处理。计发工资方须及 时扣回社保费用中个人应缴纳的款项。 四、其他 工内部调动介绍信规定的报到期限内到调 入单位报到，如无故延误，则按缺勤处理，情节严重的按公司有关规定 给予行政处罚。 或电话或信息的3 / 4 形式通知员工内 部调动事宜的，则以此为依据办理员工调动手续。 调出单位凭借调单位人力资源部通知的考勤计 发薪酬，如需借调方支付，由双方财务通过内部往来的形式结算。 ）以上管理人员内部调动，由京津海国际下达 调令。 五、附则 工内部调动介绍信 （格 式见附件） 。 订、补充。 3、未结业务款 4、其他 财务 部： 调入单位 领导意见 人事签章 年 月 日 月 月 日 天 元 ） 原因： 被调动人签名： 年 月 日 备 注 说明： 1、本介绍信一式两份，调出单位财务和调入单位人事部门各一份。 2、调出单位人事部门负责核对员工的基本资料、提
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