员工工服及劳保用品管理规定

1 / 10 员工工服及劳保用品管理规定 为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 一、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以 “ 以旧换新 ” 。 二、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 三、职责权限 1、安环科负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围， 监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。 2、生产生产技术科和安环科负责劳保用品的采购。 3、物管中心负责劳保用品的保管，按生产技术科审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。 2 / 10 四、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表劳动保护用品配发标准。 2、发放办法 （ 1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生产技术科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自安环科审核领用后计算使用期限。 （ 2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。 （ 3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交 仓库管 员办理领用手续。 （ 4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。 （ 5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气，秋装厚暖），并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。 （ 6）安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，3 / 10 选择小沿边安全帽，重量最好不超过 400G；强度：经高温、低温、淋水处理后冲击力 4900N ；耐温性能：在 氏度到 100 摄氏度情况下不变形；材质要求为 强度工程塑料 制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。颜色为红色。 （ 7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。 五、使用管理规定 1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。 3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全 帽）。 4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。 5、试用期内员工离职，不满 7 个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过 7 个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，4 / 10 公司按其原价在工资中扣除。 6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金 50100 元。 7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折 价赔偿。 8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。 9、库管 员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。 10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。 1 目的和适用范围 制定本办法 就是为了确保 “ 保护员工生产劳动中免受伤害和影响健康 ” 而发放的护体及去污等用品能及时、足量、准确发放到员工手中并得到有效合理使用。 2 劳保用品的发放数量标准及发放领用时间 电维修岗人员 耐腐蚀手套 2 双月人（月初发放领用）； 工作服 4 套年人（临时决定发放领用的具体时5 / 10 间）； 工作鞋 4 双年人（临时决定发放领用的具体时间）； 线手套 1 双月人（月初发放领用）； 口罩 2 只月人（月初发放领用）； 眼 镜 2 只年人（每年一次性发放领用）； 劳保棉大衣 1 套年人（每年进入冬季天转冷时即发放领用，长白班人员不发），每年冬季棉鞋 1 双； 长舌帽 1 顶年人（每年 1 月 1 日 10 日或每年6 月 1 日 10 日发放领用）； 防雨衣裤 1 套 3 年人（下一次领用时要以上一次领用的收据为依据）； 月初发放领用的洗涤用品：毛巾 1条 2月人（每单月月初发放领用）；肥皂 1 块月人；香皂 1 块 月人；洗衣粉 1 袋月人。 11 棉布手套 4 双月人（月初发放领用）； 12 其余的与 “中的 2 13 相同。 14 耐腐蚀手套 1 双 /月人和薄乳胶手套各 4 双月人（月初发放领用）； 15 普通工作服 2 套年人（临时决定发放领用的具6 / 10 体时间）；化验及实验人员专用白大褂 2 套年人（临时决定发放领用的具体时间）； 16 工作鞋 4 双年人（临时决定发放领用的具体时间）； 17 线手套 3 双年人（每年一次性发放领用）； 18 其余的与 “中的 19 20 相同。 产一线各类岗的人员 发放领用标准及相关要求同 “基本相同，所不同的是： （ 1） 其中一车间除了甩料岗人员和包装岗人员以外的员工每月发放洗衣粉 2 袋月人、肥皂 2 块月人。其它劳保用品的发放领用同 “。 （ 2） 甩料岗人员和包装岗人员每月发放洗衣粉 3 袋月人、肥皂 2 块月人；香皂 2 块月人；防毒面罩 1 幅人（本人领用后要认真保管好，用坏后交旧领新，自己操心定期 更换活性炭）；口罩 2 只周人；带袖围裙 1 套 2 月人，全包围防尘帽 2 顶年人。其它劳保用品的发放领用同 “。 21 工作服 4 套年人（临时决定发放领用的具体时间）； 22 工作鞋 4 双年人（临时决定发放领用的具体时7 / 10 间）； 23 线手套 3 双年人（每年一次性发放领用）； 24 其余的与 “中的 25 26 相同。 27 普通工作服 2 套年人（临时决定发放领用的具体时间）； 28 厨房专用白色工作服 2 套年人（临时决定发放领用的具体时间）； 29 工作鞋 4 双年人（临时决定发放领用的具体时间）； 30 线手套 3 双年人（每年一次性发放领用）； 31 口罩 4 只年人 (每年一次性发放领用 )； 32 其余的与 “中的 33 34 相同。 35 普通工作服 4 套年人（临时决定发放领用的具体时间）； 36 普通工作鞋 4 双年人（临时决定发放领用的具体时间）； 37 线手套 3 双年人（每年一 次性发放领用）； 38 口罩 4 只年人 (每年一次性发放领用 )； 39 其余的与 “中的 40 41 相同。 时工劳保用品的发放领用程序： 8 / 10 织临时工在本公司做临时性工作时，有关负责人要申明给临时工发放劳保用品的必要理由。 仓库负责人见到有关领导签字的申明条或有关领导的同意电话后，就按要求将必要发放给临时工的劳保用品准予有关负责人领走。 3 采购与统计发放要求： 月劳保用品的采购数量由仓库主管会 计统计报综合办复核后，由综合办主管签字后交供应部人员及时订制或直接采购。 保用品可集中采购，但最多不能多于 3 个月的数量。 保用品由仓库负责保管和发放，要有专门的发放登记记录表册。综合办要定期不定期地监督其发放领用情况。发现不良的发放领用情况要追究仓库保管员和主管的责任，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍人赔偿。 有劳保用品的统计 采购 | 入库都要在相应的劳保用品的发放领用 1 个月前完成。 保用品的仓储 场地要设单独区域，并合理存放，防止霉烂、丢失和鼠害。 4 劳保用品的领用 勤人员劳保用品的领用均由班组长代领，后勤9 / 10 人员的劳保用品的领用以单位为组集体领取，一律严禁个人单独领取，领取的手续一定要严格把关，以备事后复查。 放给员工的劳保用品必须按规定穿戴使用，各级主管监督执行。 套类劳保用品在发放领用周期内出现丢失现象的，可由公司有偿补发，不许不用。 毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品出现丢失现象的，需用人以半价 向仓库领取一件新的，不许不用。 套等易损类劳保用品及防毒面罩、带袖围裙、全包围防尘帽等高危劳保用品在发放领用周期内出现无法继续使用时，须交旧领新。仓库要有交旧领新的专用记录表册，必须要把交来的旧品整齐有序地保存好，直到公司回收处理后方可告一段落，否则一经查出有账、卡、物不符时将加倍处罚当事保管员，如无法将责任落实到具体人员，仓库全体负责发放领用的人员加倍人赔偿。