员工工衣管理制度

1 / 5 员工工衣管理制度 为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。 第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。 第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。 第三条使用人员：各部门配备工作服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和主管的监督。 第四条配发标准：员工入职转正后，按相应岗位发放工作牌及工作服，由部门主管根据员工的尺码 申请购买。 第五条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。 第六条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保安、保洁、后勤除外）。 第七条工服扣款办法： （一）冬季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款 100%，三至十二个月内离（退）职者扣款 50%，满一年后不予扣款。 （二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款 50%。 2 / 5 1 梅县勇兴集团新城休闲健身有限公司 （三）员工工服如在 工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的 70%。 （四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此制度者，发现一次扣款 50元。 （五）各部门在一个月内员工违反本制度 2 次以上者，一次性罚款 20 元。 （六）未能及时领取工作服或工作服不合身的，应在三个工作日内将名单及尺码申报本部主管，交由公司办公室统一安排，否则按不着装处理。 （七）部门主管以上级别管理在有大型集会或有关活动时，需按 通知要求着装。 （八）公司保安员、保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。 （九）服装工本费及相关扣罚金额将从个人当月工资中扣除。 第八条本制度自公布之日起执行，相关制度如与本制度有冲突，以本制度为准 3 / 5 第九条办公室负现为此制度解释。 梅县勇兴集团新城休闲健身有限公司 2015 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进 一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装： 5 月 1 日至 10 月 31 日 冬装： 11 月 1 日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 4 / 5 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按 以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （ 1）未满半年离职者，收取工作服成本的 70%费用； （ 2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚 30 元 /次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2 倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一 着公司配发的公司工作服及佩5 / 5 戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴