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文档简介

1 / 3 员工工装管理要求 为了进一步提升公司形象，加强员工管理，营造企业文化氛围，实现规范化管理，现对公司员工工装进行统一管理，特制订本制度。 此制度适用于新天天池生态旅游开发有限公司全体员工。 一、综合管理： 务部库管应准确了解工装库存数量，统计各类及各种型号工装的需要数量，提交上报领导，工装到货后，进行工装验收并且入库。 部门经理负责对部门员工的基本信息进行测量，并登记造表。 发工装时，由部门经理提出申请，综合管理部统一上报 领导审批，正确填写出库单，审批同意后由本人签字方可领取。 二、着装 司工装分为行政管理、雪具大厅接待、收银、餐厅服务、厨房工作、户外娱乐、保安等，不同岗位穿着不同工装。 装总体要求是：得体、大方、整洁。 班时间全体员工必须统一穿着工装，各岗人员穿着各岗配制工装，保持干净、整洁、平整、无破损，餐饮2 / 3 部工作人员还需戴工帽，确保发不外露；工帽及工装上不得有明显的大块油、污渍及异味，为保证工装的整洁，建议每周清洁一次。 四、处罚 工如违反本规定的穿着及清洁卫生要求，第一次处以 20 元罚款，第二次通报批评并处以 50 元罚款，再犯者则处以记过处分及 100 元罚款。 部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定，当月累计违反本规定超过三人次或该部员工总数 20%的，相关负责人则予以 100 元罚款。 合管理部统筹监督与管理，发现违规行为及时制止，并开出相应罚单，由财务部扣款。 五、工装折旧管理办法 入职员工因工装需要领取工装，由所在部门经理担保，方可领用工装。 工离职时按以下工装扣款标准执行 : (1)在职 2年以上的员工离职时不需收取工装折旧费，工装无需退回。 (2)在职 1 年以上且 2 年以下的员工离职时工装折旧费按当时采购价格的 50%收取，并将工装退回公司。 (3)在职 1 年以下的员工离职时工装折旧费按当时采购价格的 70%收取，并将工装退回公司。 3 / 3 员工岗位调动、离职等原因未能及时交还工装，则有部门经理承担相应责任。 理要求：工装使用年限为 2 年，工装应保持清洁、整齐、防止损坏和丢失，损坏、丢失 者按剩余使用年限折价赔偿，员工调离时工装上交，各部门负责人将所收回的工装登记入账，在换季时工服的调换必须由工装使用人将洗干净的工装交部门领导存放，以便下季使用，部门领导存放前必须先检查工装的完整性和破损程
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