员工惩处管理办法

1 / 5 员工惩处管理办法 第一章 总则 一、为规范员工行为，培养员工良好的行为习惯，增强员工的自省意识和自我修正能力，根据公司管理制度与原则，特制定本办法。 二、本办法适用于公司所有员工。 第二章 过失行为 一、依据员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重过失等四类。 （一）轻微过失 1、仪容仪表、言语举止不符合职务规范及公司相关制度规定要求； 2、未按规定使用办公用品 或生产设配，未造成经济损失的； 3、浪费公司财物； 4、培训活动无故缺席； 5、未经许可，工作时间内处理私人事务； 6、在公共场所、工作区域等非指定区域乱扔垃圾； 7、发现问题不及时向上级汇报，未造成损失的； 8、虽未影响工作结果，但工作拖拉； 9、一个月内三次以上迟到或早退； 2 / 5 10、其他轻微过失行为。 （二）一般过失 1、对领导和同事态度傲慢、言语粗暴； 2、未经批准擅自使用非员工设施； 3、造谣生事，挑拨是非； 4、在工作区域喧哗、打闹，扰乱工作秩序而不服从纠正； 5、未经允许，擅自张贴布告、通知或擅自涂改、撕掉布告栏内任何公文告示； 6、未能及时完成上级交办的工作任务且无合理解释； 7、工作失误，造成轻微不良后果； 8、应当请示的工作未经请示擅自做主，未造成严重后果； 9、不及时传达企业行政例会、会议、文件精神（适用于主管级及以上管理人员）； 10、上班时间开小差、擅离工作岗位或有其他玩忽职守的行为； 11、违反安全、卫生管理规定，未造成损失及其他后果的； 12、其他一般过失行为。 （三）严重过失 1、不服从管理，顶撞、威胁、侮辱上司； 3 / 5 2、对同事粗暴侮辱，恶语中伤； 3、划地自封、各自为政，拉帮结派； 4、隐瞒事实真 庇他人的严重过失； 5、非因工作需要或未经批准，将工作资料带出工作区，导致泄漏公司机密； 6、因工作疏忽遗失公司或客户重要资料和物品； 7、品行不端，有损公司声誉； 8、对危害公司利益的时间不及时阻止，导致公司利益受损； 9、矿工 1 天或季度累计矿工 2 次； 10、因疏忽或督导不力导致重大工作失误或造成重大损失； 11、擅自安排亲属在自己的职权范围内工作，擅自或瞒报实情介绍亲属在本公司工作； 12、在已被通知要加班的情况下，未经批准缺席； 13、其他严重过失行为。 （四）非常严重过失 1、服务态度较为恶劣，与客人争吵，影响公司声誉； 2、与集团内部同事发生不道德的私情，影响公司声誉或个 人工作； 3、在企业辖区内打架斗殴； 4、上班时间赌博； 4 / 5 5、聚众闹 动他人不服从规定或怠工； 6、故意破坏、私藏或偷窃公有、同事或客人财物； 7、丢失企业重要工作文件资料（含电子文件、影音文件等）或物品，泄漏企业重大商业秘密； 8、未经许可在经营场所以各种形式或为各种目的出售、推销物品； 9、以总部及公司名义招摇撞骗； 10、私自修改提交给企业的文件或报表，欺骗公司或客人； 11、滥用职权，以权谋私，行贿受贿； 12、与客人或供应商私做交易； 13、在他处兼职； 14、收客人钱不入账； 15、遇到紧急情况不服从指派工作或停止工作； 16、连续矿工 2 天或 6 个月内累计矿工 3 天； 17、各类违法犯罪行为； 18、其他非常严重的果实行为。 二、以上所列过失条款并非完备，员工如有过失行为未列入以上条款之中，企业有权决定过失的种类及给予相应的处罚。 三、为强化员工的责任意识，维护处罚的公平性，各类过失均有追诉期：轻微过失追诉期为 7 天，一 般过失追诉5 / 5 期为 15