聘用职工管理办法.doc

乌鲁木齐市养老福利院聘用人员管理办法第一章 总则第一条 为适应单位发展和建设需要，加强对全院聘用人员的管理，完善和规范用人机制，明确管理权限和程序，形成富有生机和活力的用人机制，经院长办公会研究，特制定本办法。第二条 聘用人员管理坚持岗位需要、岗位胜任、统一负责、分级管理原则。第三条 适用范围：本制度所称聘用人员是指从地方院校、人才市场和其他途径聘用到本院工作的人员。第四条 适用本制度的各职能部门，必须执行统一标准，有特殊要求需上报院办公室审核，经院长办公会批准后方可执行。第五条 在院领导班子统一领导下，办公室负责人员招聘、聘用、待遇、档案管理等事项，使用科室负责聘用人员的思想、业务和行政管理。第六条 除遵照国家法律法规外，本院聘用人员管理，均依照本制度规定办理。第二章 人事管理权限第七条 人员招录计划，聘用人员工资、奖金及各项待遇均由院长办公会决定。第八条 人事干事在办公室主任领导下，具体负责聘用人员管理相关事宜，具体职责为：（一）协助各部门办理招聘、聘用及解聘手续。（二）负责管理聘用人员人事档案资料。（三）负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。（四）负责聘用人员薪资方案的制订、实施和修订。（五）负责各项保险及福利制度的办理。（六）负责劳动合同的建立和劳动关系的处理。第九条 各部门负责人权限：提出本部门用人计划；负责所属部门人员劳动纪律和考勤管理，组织实施考核，对人员考核、去留提出建议；建议本部门职工待遇方案。第三章 人员聘用第十条 本院各部门需要聘用人员，提交用人计划报主管领导审核后，提交院长办公会通过后，方可实施招聘，严禁先进后报和超计划私招乱聘人员。第十一条 聘用人员应具备的基本条件：（一）具有良好的职业道德、遵纪守法。（二）符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件。（三）身体健康，无传染性疾病，能适应岗位工作要求。第十二条 人员聘用基本程序：（一）凡符合应聘条件者，持相关材料（本人身份证、学历证书、资格证及复印件等）报名，户籍在外地人员需出具暂住证明，并填写应聘人员登记表。（二）相关岗位部门负责人审核基本条件，上报主管领导，逐级审批后开始试用。（三）试用期满，由部门负责人根据其工作表现和出勤情况，客观公正出具考核结果，并提出按期转正、延长试用或不予录用建议。（四）试用期合格，经批准留用者，由办公室组织拟聘用人员在本院体检。体检合格者经院长办公会研究决定与本院签订聘用合同，人事干事为其办理社保事宜。第四章 聘用人员管理第十三条 试用期规定：（一）试用期时间为一个月。（二）试用期为岗前培训带教期，带教期内离职者不计发工资。（三）试用期满后，从带教第一日开始计发岗位工资。第十四条 聘用人员实行岗位管理：（一）被聘用人员必须服从工作分配，积极参加院内及科室组织的政治、业务、劳动等各项集体活动。（二）被聘用人员，自觉服从科室管理，严格遵守院内各项规章制度，按规定工作程序和岗位职责进行工作，保质保量完成工作任务，由所在科室负责具体管理和考核。（三）聘用人员严格执行本院考勤制度，病假、事假、婚嫁、丧假等严格按照本院规定执行，不得无故迟到、早退，擅自脱岗、离岗。（四）工作中仪表、着装整洁，挂牌上岗，自觉接受单位、科室和休养人员监督。（五）严禁利用工作便利侵占单位物资，一经发现，从重处罚，直至辞退。（六）严禁吃、拿休养人员食品和钱物，一经发现，从重处罚，直至辞退。（七）严禁以任何借口向休养老人及亲属索要（借用）钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退。（八）严禁辱骂、殴打、虐待休养人员，一经查实，从重处罚，直至辞退。（九）聘用人员应顾全大局，维护本院整体利益，不得无事生非，造谣惑众，不得贬低、毁损本院声誉，不得参与非法组织，一经查实，追究当事人责任，从重处罚，直至辞退。如因玩忽职守或违反工作制度及操作规程，造成经济损失时，须承担相应的经济赔偿责任。（十）在聘用期内违反工作制度及操作规程造成自伤、意外伤害以及在工作以外发生的伤害，责任由本人自负。第十五条 聘用人员请假，3天以内需提前2天办理请假手续，请假在3天以上者，提前一周办理请假手续，经批准方可离开。未办理请假手续或虽请假但未获批准，擅离职守者，按旷工论处。第十六条 聘用人员每周休一天，多出勤者计发出勤奖励，遇节假日由院方酌情安排调休。 第五章 劳动报酬第十七条 试用期工资标准：（一）专业技术人员：1300元；（二）护理员：1100元；（三）其他工勤岗位1000元。第十八条 转正后工资标准：一、专业技术人员工资（一）项目：由基本工资、学历工资、执业证书工资、职称工资、工龄补助、考核奖励工资六项构成（二）标准：1、基本工资：1000元/月；2、学历工资：大学学历80元/月，大专学历50元/月，中专学历20元/月；3、执业证工资：医师执业证400元/月，医师助理执业证（护士资格证）200元/月；4、职称工资：中级300元/月，初级以下200元/月；5、工龄补助：在本院工作满1年至10年（含10年）职工，每年增加50元工龄补助，工作满11年以上（含11年）者工龄补助每年增加20元；6、考核奖励工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室负责人根据聘用人员综合表现出具定等意见，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。二、工勤人员工资（一）项目：由基本工资、病区津贴、持证工资、岗位补贴、工龄补助、考核奖励工资六项组成（二）标准：1、基本工资：1000元/月；2、病区津贴：护理一线工作人员享受100元/月病区津贴；3、持证工资：非护理类技术工人，中级工以上100元/月，初级工50元/月，特殊工种（如电工、驾驶、司炉等）聘用人员其有效证书50元/月；4、岗位补贴：特护区30元/月，班组长100元/月，兼职人员100元/月；5、工龄补助：在本院工作满1年至10年（含10年）职工，每年增加50元工龄补助，工作满11年以上（含11年）者工龄补助每年增加20元；6、考核奖励工资：分为三个档次，一等、二等、三等，由所在科室负责人根据聘用人员综合表现出具定等意见，一等60元/月，二等40元/月，三等20元/月。第十九条 以下行为考核不定等，考核奖励工资不予计发：有旷工现象；利用工作便利侵占单位物资；侵占、借用或向休养老人及家属索要钱物的；工作中出现严重差错事故，给单位造成一定经济损失；严重损坏集体利益，影响单位声誉或造成恶劣社会影响的其他行为第二十条 返聘人员无试用期，工资结构中不享受工龄补助及职称工资。第二十一条出勤奖励及夜班费标准：（一）多出勤奖励：10元/天；（二）夜班费：1、生活部特护区护理人员中班10元，夜班15元；其余各区护理人员中班8元，夜班12元；2、其余各科室值班费均为10元。第二十二条 本办法所称证书必须与所从事岗位相匹配，且能胜任应聘岗位工作要求，并经院长办公会审定会后方可享受持证工资。第二十三条工龄从来院工作之日起连续计算（含试用期），中途离职造成工龄间断的一律不合并计算，工龄补助满一年后于次月执行。第二十四条 按照“奖勤罚懒”和“鼓励先进”的原则，实行分等次的奖金标准。奖金于年底发放，中途辞职或离院者不予计发。第二十五条 奖金计发标准，不满一年者奖金按200元/月计发，一年以上者月奖金不低于200元，具体发放金额标准，视经费状况，结合工龄、出勤、考核等因素确定。聘用人员若具有以下情形之一的，根据本院考核办法酌减奖金：（一）工作出现失误；（二）工作中被投诉并经核实；（三）不遵守考勤制度，出勤达不到规定的要求；（四）本院考核办法规定的其他情形。第六章 社会保险和福利第二十六条 根据国家有关规定及标准，聘用人员在正常工作期间，由本院统一缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等保险，其中依法应由个人缴纳部分，由本院财务从受聘人员工资报酬中代扣代缴。第二十七条 因退休招聘或其他原因，不购买社会保险者，由本人写出书面承诺书，院方每月补贴200元。第二十八条 工作满三个月以上者（含试用期），享受相应福利待遇。工作满10年以上者，享受与在编职工同等福利待遇，并可以自愿参加工会。第二十九条 聘用人员生病住院期间，由工会视具体情况组织慰问。第三十条 本院为聘用人员提供集体宿舍，符合条件者可入住。 按本院规定发放劳保用品。第三十一条 根据岗位需要，工作满一年者本院择优提供培训学习机会。第七章 离职与解聘第三十二条聘用人员在合同期内提出辞职，应按照法律规定和劳动合同约定，提前30天填写辞职审批表，未经批准前，不得先行离职，否则扣发该月工资。第三十三条 聘用人员有下列行为之一的，使用科室报请院方批准，可以解除或终止聘用合同。（一） 不履行岗位职责，不履行合同条款的。（二） 严重违反工作规定或本院规章制度，发生责任事故，或者是失职、渎职造成严重后果的。（三） 违法乱纪造成严重后果的，或违背职业道德造成极坏影响的。第三十四条 院方