车间岗位技能等级鉴定规范.doc

车间技能岗位等级鉴定操作规范 目的：规范车间技能岗位的管理，提高职工岗位理论及操作技能水平原则：坚持公开、公平、公正的原则，坚持理论、实践操作并重的原则规定：1、 为全面综合控制、管理车间技能岗位的岗位等级鉴定工作，特成立岗位等级鉴定小组，岗位等级鉴定小组成员由人力资源、生产、车间主管及相应专业人员组成，组长由人力资源部主管担任。2、 岗位技能等级鉴定小组主要负责组织车间技能岗位技能标准的编制、修改，技能岗位等级鉴定考核教材、考核题库的编制、完善，等级鉴定工作的组织以及对相应问题的解释等。3、 因工作需要，岗位等级鉴定小组可授权人力资源部进行鉴定申请的审批、岗位技能标准的审核及对相应任职人任职资格的审核、监督、等级资格证书的发放等工作。4、 车间技能岗位等级鉴定工作每年进行四期，每季度进行一期，即每季度第一个月的15日前进行，申请等级鉴定的员工应在每季度第一个月的1日前按程序报申，鉴定考核分理论、操作二部分。5、 申请等级鉴定的员工应先进行理论知识的考核，60分（含）以上的予以安排操作考核，低于60分的，取消其参加鉴定资格。6、 等级鉴定理论考核得分为其实际得分，操作考核得分（见技能岗位操作考核得分表）为鉴定小组各成员打分之平均值，个人最后总得分为理论考核与操作考核总分的平均值（详见各岗位的等级鉴定分值分配表）。本鉴定有效期限为一年，通过等级鉴定的员工任职一年后，由等级鉴定小组组织一次复查，对于不符合要求的，如不参加复查、考试、培训课时等达不到要求，由人力资源部提请鉴定小组审批，按照技能标准的要7、 求，对其予以降级或取消相应等级资格。8、 通过等级鉴定的员工由人力资源部统一备案管理，岗位技能等级鉴定小组可授权人力资源部负责员工任职期间等级资格的监督、检查工作。任职期间的考核实行红、黄牌标准，对于不符合要求的，如每月的培训课时达不到要求、出现过200元以上的责任事故等，按照红、黄牌标准的相关要求，由人力资源部提请岗位技能等级鉴定小组予以降级或取消其相应等级资格（详见红、黄牌考核标准）。9、 参加岗位等级技能鉴定的员工应在每季度第一个月的1日前填写等级鉴定申请表，经审批后报人力资源部备案。见附表岗位等级鉴定申请表。10、 取得相应等级资格的员工，自取得等级资格证书（见附表）之后的下一月一日起，其相应待遇按公司有关规定执行。被降级或取消等级资格的员工，其享受相应待遇自被降级或取消资格之日起截止。11、 被提请降级或取消等级资格的员工，半年之内不得参加下一级别的鉴定考核。12、岗位技能等级鉴定的资料由人力资源部统一备案管理。附表1： 车间技能岗位红、黄牌考核标准项目书面警告黄牌警告红牌备注责任事故责任损失50-99元（含）责任损失100-199元责任损失200元（含）以上以上考核限于取得等级资格一年之内，超出一年不予累计纪律车间通报批评二次（含）以上公司通报批评二次（含）以上待业、除名培训学时一个月达不到要求二个月达不到要求三个月达不到要求备注三次书面警告相当于一次黄牌警告二次黄牌警告相当于一次红牌出现一次黄牌，降一等级，出现一次红牌，取消其等级资格附表2：等级资格证书 同志：经理论及操作考核，你已通过了 年度第 期 岗位技能鉴定，符合 级工技能标准。特发此证，以此证明。济南英特制冷有限公司年 月 日附表三： 岗位等级鉴定申请表 填表时间： 年 月 日姓名性别年龄学历现岗位从事本岗位年限拟申请鉴定岗位工作自我鉴定意见个人签字：部门意见遵章守纪情况 有过旷工、迟到、早退记录有过酗酒闹事、打架斗殴、通报批评记录有过抽烟、脱岗等罚款批评记录无违章违纪记录责任事故情况 出现过重大责任事故 出现过较大责任事故 出现过一般性责任事故 没出现过责任事故突出能力特征 沟通能力强 言语表达能力强 培训能力强 动手能力强 无明显特征综 合意 见 可进行鉴定 可延期进行鉴定 不予鉴定主管签字：等级鉴定小组意见 同意鉴定 同意延期鉴定 不同意鉴定签字：备注附表四： 车间技能岗位操作考核得分表姓 名性 别学 历现 岗 位从事本岗位年限拟申请鉴定岗位考核打分项目各项目满分实际打分丢分原因备注加工步骤得分技术要求得分操作独立性打分工位清洁、工件定置得分加工时间得分检验器具使用及首检得分模具使用得分其他项目得分总 得 分打分人签字：年 月 日附表五： 车间岗位技能鉴定分值分配表折弯岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006冲床岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006开卷岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006壁柜装配岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006岛柜装配岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006服务柜装配岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006发泡岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006喷涂岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006前处理岗位：项目理论试题（100分）+实践操作（100分）技能鉴定平均分要求每月授课学时备注三级主机手6075（含）0二级主机手7590（含）4一级主机手901006说明：其他岗位的鉴定分值分配参照以上岗位执行。附表六 车间技能岗位等级资格及所享待遇对照表为加快车间技术工人的培养，充分挖掘车间技术工人的潜力，发挥其特长，调动工作积极性，公司特开展技能岗位等级资格鉴定工作。每一技能岗位的技能资格共分三级，即一级技工、二级技工、三级技工。车间各技能岗位任职标准要求至少具备三级技工资格。对于第一次考核达不到三级技工要求的，岗上培训三个月后给予一次补考机会，补考仍达不到要求的，予以待业处理。不同级别所享有的待遇具体如下：资格等级薪资待遇职业生涯规划一级技工除车间技能岗位工资外，公司每月发放技能津贴300元企业提供各种资源支持（脱产学习、轮岗锻炼等），负责对其进行职业生涯开发与管理二级技工除车间技能岗位工资外，公司每月发放技能津贴100元无三级技工车间技能岗位工资无未达标者执行车间技能岗位工资的70岗上培训三个月其它对于具备技工资格者，企业负责推荐进行相应职业资格（如：中级工、高级工、技师、高级技师等）的鉴定工作，企业承担鉴定费用（报名费、职业技能培训费、鉴定费）另：在实施企业内部招聘（竞岗）时，同等条件下优先考虑录用具备高等级资格的员工。企业鼓励员工参加多工种技能资格鉴定（即在通过本岗位相应等级资格鉴定后，可参加其他岗位的等级资格鉴定），对于同时具备多个技能岗位等级资格的员工，其技能津贴按照相应级别标准予以相加。参加本岗位更高级别或其他岗位的资格鉴定时，无论鉴定结果如何，在有效期限内，其原等级资格保持不变。另注：“车间岗位技能鉴定分值分配表”中的“每月培训课时”更名为“每