教师量化考核积分方案.doc

教师量化考核积分方案一、基本素质（一学期统计一次，教务科负责）1、具备合格学历（实习指导教师专科）奖3分，高学历为研究生的另加2分（研究生毕业加2分，结业加1分），双本科学历加2分。 2、完成继续教育的奖2分，有相应教师资格证的奖2分（高中、职业高中或中专），“双师型”教师另加2分（有相应的专业技能等级证书）。3、普通话等级考核合格奖1分。（语文二甲以上、其他专业应达二级乙等以上标准）。 4、计算机等级考核合格：初级等级证书的奖1分、中级等级证书的奖2分。 5、教师基本功必须达到学校规定要求，每过一项奖2分。二、师德修养。1、政治学习和业务学习：（包括升旗、校会）（1）旷会一次扣2分，单独请会议假一次扣1分，会议迟到、早退一次扣0.5分。（2）开会带报刊、杂志、说话、睡觉等，每次扣0.5分。（3）开会未带记录本或未在记录本上记录会议重要内容一次扣1分。（4）按时交纳学校规定的总结、计划、记录、笔记等材料，缺一次扣1分。2、师德修为：能严格以师德规范要求自己，依法执教，热爱学生，严谨治学，为人师表。（1）上班期间酗酒、玩牌、滋事，每次扣5分。（2）文明礼貌，恪守师德，不体罚或变相体罚学生，否则每次扣2-5分。（3）破坏安定团结、散布不利于团结的语言、损害同志形象，一次扣2分。（4）工作积极肯干，认真负责，服从领导安排，听从指挥，否则一次扣2分。3、办公制度和学校制度执行情况：（1）在办公室吵闹，影响他人办公的每次扣1分。（2）上班时间在办公室做私活或搞娱乐活动的，每次扣1分。（3）上班睡觉扣1分。（4）不按时值日而造成本组卫生状况不良者，每次扣组长0.2分，值日教师1分；若组长已履行了职责而本人不执行的扣除值日教师本人1.2分。三、教学能力1、考勤：（1）旷课（包括自习课）一节扣5分，旷工（无课）一节扣2分，并在全校通报。（2）迟到：全体课任教师执行上课候课制度，提前23分钟到教室候课，没有候课的一次扣1分，上课铃响后迟到3分钟之内扣2分，迟到310分钟扣3分，迟到10分钟后不到的按旷课论处；没签到每次扣0.5分。（3）早退：下课铃响后方能下课，提前下课均为早退，每次扣2分。（4）私自调课，双方各扣2分。（5）请假：请假必须履行请假手续，无课请假每天扣2分（每天按8节计）；有课请假不误课者按无课计；有课请假每节扣0.5分；婚假、产假、外出学习等超过规定时间者再请病、事假者每天扣4分（每节扣0.5分）；50岁以上教师请病假者，每节扣0.2分。（6）补课要求同正课。（7）学校组织的集体听课活动缺一次扣2分，集体研讨缺一次扣2分，集体听课时间迟到、早退一次扣0.5分。（8）集体研讨活动有记录，教研记录缺一次扣1分。2、 备课（1）工作量:根据职业学校的特点规定：各专业、各学科的周标准工作量为20个学时，1节课为1学时。每学时得分为0.2分，超学时的每超一个学时得分为0.4分，每少于一个学时扣0.2分。实际工作量包含两部分：课堂教学工作量和非课堂教学工作量。课堂教学工作量的计算方法为：周备课节次+周上课节次+周自习辅导节次；非课堂教学工作量的计算依据临时工作及工作性质不同定：兼毕业班课者每周加上课2节，同科跨科头一周加上课2节，不同学科跨科头一周加上课2节，教研组长一周加上课2节。体育课教师每带一次早、间操按辅导一节，课外活动训练加辅导一节。晚自习第三节按2节计算。正课超课时、假期补课按实际上课、辅导节数加相应分值。接受学校安排的其它活动，非正常上班时间工作按每天加上课4节，在学校举行的大型活动中担任教练、指导、组织、评委依时间长短适当加分。行政兼课人员依教师积分计算，根据荥阳市教育体育局关于学校领导班子成员任课的有关规定要求中的规定，校级领导、科长及副科长、行政兼课人员（含科室工作人员、团委、计生专干等）分别加行政工作的18、16、14学时。 （2）教案、听课记录；由教务科按照教案规范化标准，分为A、B、C、D三类教案：A类奖2分，B类奖1分，C类不扣分，D类扣2分；（3）听课记录每少一次扣1分，缺少评价意见扣0.5分，若弄虚作假经查实每次扣2分。3、上课（1）发现所讲内容与课时计划不符，每次扣2分。（2）由“教室日志”或“行政值班记录”中发现讲课不认真，不符合课堂常规要求，每次扣2分。（3）学生有两次反映讲课有较大问题扣5分。（4）落实上课学生人数，下课及时向专业部管理员报缺课人数，否则扣2分。（5）组织好课堂教学，上课秩序依专业部检查扣分：分两类进行，男生比例占班级人数的60%的按班级上课扣分的20%，男生比例不足60%的按班级上课扣分的25%扣除个人积分。（6）实验实习课、体育课同上课扣分。（7）实验室卫生状况不好，每次扣任课教师和实习管理员各2分。（8）实验、实习课按计划进行，每缺一次扣2分。（9）实验、实习室物品损坏、丢失，任课教师及管理员各扣4分。（10）无教案上课扣4分。4、作业批改（1）作业布置次数少或量过小，不符合学校要求，每次扣1分。（2）作业不按时批改、批改不认真或出现错误，每次扣1分。（3）作业没按规范化要求批改，每次扣1分。（4）学生作业没按学校要求批改的，每次扣2分。（依学校检查的次数）5、辅导（1）辅导教师考勤扣分同正课。（2）辅导不深入、不具体，造成班级学习混乱的，按当节政教科扣分的25%扣分。6、考试（1）考务会议缺一次扣5分，迟到一次扣2分。（2）违反监考纪律，被批评一次扣5分。（3）批改试卷不及时，没按规定时间完成的一次扣2分；（4）其它违纪考试情况在考务总结会议上被点名批评的依情节轻重扣210分。三、成绩（1）学生统考合格率必须完成95%，完成的奖2分，没完成扣2分。（2）三年级技能测试（指郑州市统一测试）、一二年级体育达标合格率完不成目标的扣5分。（3）凡上级教研部门组织的文化课竞赛我校必须参加，否则扣有关人员2分。（4）评课：校内评的优质课奖4分，达标课奖2分，提高课不扣分，县市级优质课奖6分，地市级优质课奖8分，省级优质课奖10分，每低一等减1分。（5）竞赛、技能大赛获奖者：县市级团体一等奖奖辅导教师5分，二等奖奖3分，三等奖奖1分；地市级团体一等奖奖10分，二等奖奖5分，三等奖奖3分。教师个人得奖：县市级第一名奖5分，第二名奖3分，第三名奖1分（或依等级：一等奖奖5分，二等奖奖3分，三等奖奖1分）；地市级依获奖等级依次奖10分、5分、3分。辅导单项获奖的：县市级依奖等级分别奖3分、2分、1分；地市级依获奖等级依次奖5分、3分、2分。（6）论文获奖：县市级奖5分，地市级奖8分，省级奖12分，国家级奖15分。（同级刊物发表专业文章者，在同级论文的基础上加1分。）课题结项：县市级奖4分，地市级奖6分，省级奖10分，国家级奖15分。课题成果：县市级奖6分，地市级奖10分，省级奖15分，国家级奖20分。（同一课题与结项不累计）（7）班主任期末总评中，一等奖奖10分，二等奖奖7分，三等奖奖5分。（8）被评为优秀教研组的现任组长奖5分，组员奖分。（9）三年级高考成绩：各专业完成目标奖10分。各科按上线学生平均分成绩计算，高于郑州市平均分者，得完成目标奖的10分；低于分以内的扣分，低于分以上的扣分。单科郑州市第一名奖10分，第二名奖9分，第三名奖8分，四十名奖依次为71分。（10）满意率评定：依所任课班级全部任课教师的学生满意率评定的优秀率排名情况，等分为三类，依次奖5分、3分、1分。 （11）完成学校规定的