员工考勤规章制度范本

1 / 18 员工考勤规章制度范本 员工考勤规章制度范本 维护工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本规定。 时至 12时，下午 2 时至 6 时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至 12时，下午 2时至 5 时 30分。） 工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 工日常考勤实行打卡制 。 司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录； 工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以 100元罚款； 工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存； 事专干、文员； 考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，2 / 18 员工在上班 途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计 5次以上（含） 9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计 10次以上（含） 9:00 以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级： 200元 /次 部门经理级： 150元 /次 部门主管级： 100元 /次 部门专员级： 50元 /次 部门文员级： 40元 /次 员工级： 30 元 /次 有人 员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70，并给予警告一次。 勤：下列情形按旷工处理： 假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 3 / 18 服从调动和工作分配，未按时到工作岗 位报到者。 过 1 小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 照月薪资标准 288 旷工时数 300% 扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请 假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位； 突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 假报批程序： 假二天以内（含二天），填制请假单 ,说明请假事由报部门主管签字批准； 经公司领导签字批准。 4 / 18 假 假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请 假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 司员工事假天数原则上年累计不得超过 15天，月累计不得超过 3天。 司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 假 工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 工连续病休超过三 天，但不超过三个月时，按本人日工资的 70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。 假 5 / 18 司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。 假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5 天年假， 1可享受 5 天年假， 10（含） 可享受10天年假， 20（含）年以上可享受 15天年假。 年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日前（含）入职的员工下一年度可有 4 天年假； 4月 1 日至 9月 30日入职的员工下一年度可有2 天年假， 10月 1 日后 (含）入职的员工下一年度无年假。 伤假 工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效； 伤假待遇，参照国家及地方政府有 关规定执行。 假 工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12个月内申请； 工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理； 6 / 18 假 按 规定准假。 假 3天； 娠 三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假； 假 父母 (养、继 )、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。 工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。 扣除薪资。 5 1 加班申请 由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管） 提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总； 5 2 加班时数 原则上每月每人加班不允许超过16小时。 5 3 申请调休 对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲7 / 18 抵加班日期） 5 4加班工资： 凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资： 工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资 =实际加班时数 * 小时工资 *150% ； 员 工 小 时 工 资 = 基 本 工 资/。 和节假日的加班工资按以下标准计发： 周六、日加班工资 =基本工资 /00% 法定节假日加班工资 =基本工资 /00% 月累计不得超过 2 天，并需以 “ 加班申请单 ” 和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。 6附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。 公司员工考勤管理办法 1总则 1 1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1 2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。 8 / 18 1 3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 2考勤员职责 2 1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2 2如实反映本单位考勤中存在的问题； 2 3妥善保管各种休假凭证； 2 4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3考勤记载符号 出勤： 事假： 病假： 旷工： 婚假： +丧假： 产假、探亲假： 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休： 。 4各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初 5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5事假 5 1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 5 2一般员工请假日内，由其直 接主管审批，日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工9 / 18 资。 5 3 员工每季度累计事假不足日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：月底前到公司工作者为 11 日，月至月底到公司工作者为日；月至月底到公司工作者为日；月至 11 月底到公司工作者为日；月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6病假 6 1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。 6 2 年累计病假超过半年，其工龄满年的员工按 %计发工资；工龄满年（合年）的员工按 %计发工资；工龄不满年的员工按 %计发工资。 6 3 到医院看病，给假半日，记 “ 看病 ” 考 勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 7工伤 7 1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 7 2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假日。男女双方都到10 / 18 晚婚年龄（男周岁、女周岁）者增加另婚假日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假日；祖父、外祖父、祖母、外 祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10产假、计划生育假 10 1 产假一般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假为日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 10 2 符合晚育年龄（女周岁）并领取独生子女证者产假为日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按计划生育假记录考勤。 10 3女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。 10 4 各种节育、绝育手术按医务部门的 休假证明准假。 10 5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受 3 日的计划生育假。 10 6 员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11 / 18 11探亲假 11 1享受探亲假的条件如下： 11 1 1工作期满 1年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇； 11 1 2员工丧偶已满年且未重新结婚者，如有未成年（周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇； 11 1 3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； 11 1 4领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇； 11 1 5已婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。 11 2具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇： 11 2 1各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。 11 2 2员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后， 方可享受探亲待遇。 11 2 3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 12 / 18 11 2 4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11 2 5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满 1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。 11 3员工探亲假期 11 3 1员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1个月。 11 3 2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为日；自愿两年探亲一次的可两年 给假一次，假期为日。 11 3 3已婚员工探望父母者每 4 年给假一次，假期为日。起始时间是结婚第二年； 11 3 4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11 3 5探亲假期内工资照发。 11 3 6探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。 11 4探亲假管理 11 4 1员工探亲，须事前填写探亲申请表， 经部门13 / 18 领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费； 11 4 2各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。 12加班倒休 12 1 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。 12 2 主管人员平时加班小时以上按实际加班时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休。 12 3 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的 150%计发加班工资。 12 4公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的 200%计发加班工资。 12 5 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 13旷工 13 1凡下列情况均以旷工论处： 13 1 1采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 13 1 2未请假或请假未被批准，即不到岗； 14 / 18 13 1 3不服从工作调动，经教育仍不到岗； 13 1 4打架斗殴、违纪 致伤造成无法上岗； 13 1 5其他违规违纪行为造成缺勤。 13 2旷工扣发相应工资。 14本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 15本办法自发布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午 800 900 下午 420 600 三、实行考勤刷卡的管理工作。 （一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。 （二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 （三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 15 / 18 （四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩： 1凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴； 2遇有上午公出点前回公司上班，照发当日餐补和 四项补贴； 3遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。 （五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规则 一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 三、上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到， 15 分钟后列为 旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟到早退按下列办理： （一）迟到次数之计算，以当月为限； （二）迟到折合之事假，均按事假规定办理； 16 / 18 （三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加 2小时计算； （四） 15分钟内早退者一律作旷工半日论。 五、旷工按下列规定办理： （一）旷工不发当日薪资； （二）连续旷工 3日或 1个月内累计 6日，均予开除。 六 、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。 七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： （一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事； （二）下班者应先行打卡后外出； （三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，