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浅谈干部任用条例出台的重要意义 自十八大以来，我国的改革状态已经进入攻坚期，干部工作也进入主动适应形势、积极革故鼎新的阶段。然而现实中，干部选拔任用仍然是社会大众关注的焦点问题，这些年一直有舆论认为在干部选拔任用中发扬民主作风不够。究其原因，一是干部选拔任用中确实存在作风不民主、少数人说了算搞一言堂等情况；二是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，也需要从制度层面加以完善。所以干部任用条例在两会后的颁布，可谓正当其时。条例充分体现了党中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇河架桥的魄力，也是我们今后推进干部人事制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。 党要管党、从严治党是我党治理自身的重要手段，任何一个政党都会吸收社会各阶层精英加入本党并将其推荐到机构部门中参加工作，用来寻求政党理念贯彻实施。发扬民主也是治理国家的重要环节，没有民主，执政党就得不到公民的广泛拥护支持，执政地位也将难以保证。所以，条例的出台，正是在认真总结近些年来我党干部选拔工作实践经验的基础上，结合我国现阶段基本国情，做出的重大改革。 近年来，干部年终评比考核的新情况新问题不断涌现，如以投票论英雄、以GDP论英雄等，这就导致跑票、拉票、买票、拉帮结派、搞老好人、为了GDP牺牲一切等歪风邪气蔓延开来，选人用人不正之风在一些地方“回潮”、“复发”。新修订颁布的条例，针对上述问题和干部群众普遍反映的其他突出问题，提出许多新的改革措施。比如：第十六条选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。如果我们还是沉浸在过去取得的成就之中，还一门心思从过去的思路中寻找解决之道，不及时更新观念、与时俱进，将会在用人选拔上出错、甚至铸成大错。为此，学习、贯彻条例是当前各级党组织特别是组织人事部门一项重大
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