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文档简介

1 / 3 员工请假制度管理 员工请假制度管理 目的：为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的生产工作秩序，制定本制度。 第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假 手续。 第二条 请假以时间为单位，最少请假时间为 1 小时，低于（含） 4 小时以下的，工资按半 天出勤计算 第三条 员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可 离厂，如因特殊原因，不能及时到公司请假者 ，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。 第四条 员工请假审复权限： 1、 员工（生产一级员工）请假 1 天（含）由级长审批后交车间主任审批，然后交人力资源部存档， 2 天（含）由车间主任审批后交部门经理审批，交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。 6 天（含）天上由车间主任，部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总（副）经理核准。 2、 车间组长、科长及办公室行政人员请假 3 天（含）2 / 3 以内同部门经理审核，然后交人力资源部存档， 3（含），先由 部门经理审批后交人力资源部经理审批，超过 6 天，由部门经理，人力资源经理审批后交总（副）经理审批。 3、 部门主任和部门经理级人员请假交总（副）经理审批。 第五条 员工请假审批手续 填写请假单 车间组长意见 车间主任审批 生产经理审批 人力资源部经理审批 总（副）经理审批 人力资源部存档 第六条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作 为旷工处理。 第七条 请假假期规定 1、 病假：员工 因病不能工作者，一般病情可请假 1天，病情较重者，可请假 3，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过 5 天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明。 2、 事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过 1 天，每月不得超过 2 次，全年累计不得超过 15 天，事假的审批必须根据公司生产情况而定。 3、 工伤假：员工因工致伤，请假可视具体情况而定。 3 / 3 第八条 请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数（或计件 数量 ）按比例折算，车间一线员工工作期间可享受 10元 /天生活补贴，组长、主任级管理人员可享受每天 20 元的补贴，经理、副总管理人员可享受每天 30 元的补贴。但须经过部门经理及人力资源部确认。 第九条 主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。 第十条 请假单同各部门主管审批后交人力资源部考勤和存档，未将请假单交人力资源部 的
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