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文档简介

1 / 3 员工请销假管理办法 第一章 总则 一、公司员工必须严格遵守作息时间 ,按时上下班 ,不得迟到、早 退和旷工 二、公司上班作息时间：上午 9： 0012 ： 00，下午 2： 005 ： 00。迟到或早退超过 10 分钟按旷工半天处理；超过一小时按旷工一 天处理。因迟到早退计旷工的，扣罚旷工天数的 2 倍工资，无正当理 由旷工，扣罚当天工资的 3 倍。连续旷工超过十五天或一年累计旷工 超过三十天以上（含三十天）的交由总部处理。除经理和副经理外， 其余员工均在考勤范围内。 三、出外勤进行爆破、送货的人员完成当天工作量未到下班时间 的可以下班休息，公司领导另有任务安排除外。 四、公司员工上班必须签到，需在上午 9:00 之前外勤人员已上 工地的由主管领导代签。考勤员须认真填写考勤记录 ,由办公室负责 统计 , 并于月初将上月考勤情况及时报送财务科作为结算工资的依 据。 五、员工各种假期工资及福利待遇发放标准按照 件执行。员工出勤情况与员工季度和年终考核挂钩， 具体按照 司文 奖金和安全奖提取发放管 理办法 文件执行。 2 / 3 六、上班外出办事需要向领导或部门主管讲明所去地点、时间、 所需办事宜 ,如有不相符而影响工作的按旷工处理 ,上班时间无事不离 岗、不串岗、不做与工作无关之事。 七、 请假程序 1、员工请假须填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、 交接事项，经公司领导（经理或副经理）审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 八、 请假相关规定 1、事先因病或急事无法办理请假手续，须以电话向领导报知， 并于事后补办手续；其他请假需提前向领导请假报批。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均 以旷工论处。 3、请假以小时为最小单位。 4、员工的病事假不得以加班抵充。 5、 公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外， 应亲自办理请假手续。 6、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除 确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷 工论处。 九、本制度为试行，未尽事宜逐步补充
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