汕头大学关于实行领导干部谈话制度的暂行办法.doc

附：汕头大学关于实行领导干部谈话制度的暂行办法为进一步加强学校党风廉政建设和干部队伍建设，关心、爱护干部，把对领导干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党党员权利保障条例（试行）、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行），结合我校实际，制定本规定。第一条 建立领导干部谈话制度必须坚持实事求是、以人为本、注重实效和解决实际问题同思想教育相结合的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。 第二条 领导干部谈话根据不同情况和工作需要分不定期谈话、任职谈话和诫勉谈话三种方式。（一） 学校党委领导班子成员、纪委书记和党委组织宣传统战部负责人，根据工作需要与要求，应当不定期与下级党政领导班子主要负责人谈话。谈话的主要内容：了解该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况和领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。（二） 任职谈话是对副处级以上领导干部任职前提出任职及廉政要求的谈话。谈话的主要内容：根据新的领导岗位职责，对领导干部提出在贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求；对存在的问题予以提醒，要求其注意克服和认真整改； 介绍其履任部门的党风廉政建设情况及存在问题，明确党风廉政建设责任制的有关要求；听取本人对即将任职岗位的工作设想。（三）诫勉谈话是发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，及时按照干部管理权限对其进行的谈话教育。涉及严重违法违纪问题的，不得作谈话办理。诫勉谈话的主要内容：1、向被约谈人说明群众反映的主要问题及谈话的用意和目的；2、要求被约谈人就有关问题作出实事求是的说明；3、根据被约谈人的陈述和情况，对其提出戒勉要求，或要求其就有关问题进行整改；4、要求被约谈人表明自己的态度。第三条 同领导干部进行谈话，原则上按干部管理权限和党风廉政建设责任制的规定分工负责。（一）各单位党政领导班子负责人或主持工作的副职，由校党政主要领导、纪委书记负责谈话；（二）各单位党政副职、处级调研员一般由分管（或联系）的校领导或纪委、监察审计处、党委组织宣传统战部负责人负责谈话，根据实际情况，也可由所在单位正职负责谈话。（三） 诫勉谈话，也可根据实际需要，由学校纪委、监察审计处直接找有关人员谈话。谈话时，可请相关部门或所在单位的负责人参加。 第四条 同领导干部谈话一般以个别谈话为主，特殊情况下也可采取集体谈话的方式。第五条 诫勉谈话的要求和规定（一） 进行诫勉谈话时，约谈人不得少于2人，对该领导干部提出的戒勉要求和该领导干部的说明及表态应当做好书面记录，经本人核实后，由组织宣传统战部门或纪检监察审计部门留存。对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人要在规定的时间内提交书面材料。（二） 谈话中如发现有较严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。对举报反映失实的，应向被约谈人说明情况，已造成不良影响的应在一定范围内，选择适当时间和场合给予澄清。 第六条 建立谈话登记制度不定期谈话和任职谈话由学校党委组织宣传统战部负责落实，并由专人做好登记，登记内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。诫勉谈话由学校纪委根据领导干部存在问题提出谈话拟办意见，报校纪委书记审批。谈话时，纪委派人参加并做好记录。第七条 本规定适用于学校管理