员工辞退管理规定

1 / 4 员工辞退管理规定 员工辞退管理规定 第一章 总 则 第一条 目的 为加强后勤集团员工管理，规范集团员工辞退与辞职工作，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于集团非在编员工的辞退与辞职管理。 在编员工的辞退与辞职管理按照学校有关管理规定执行。 第三条 集团各单位对于不符合岗位任职条件以及违反集团、本单位管理规定、触犯国家法律法规的员工有辞退的权力。 集团各单位禁止录用因违反集团、各单位管理规定、触犯国家法律法规被辞退的员工 。 第四条 各单位员工有主动提出辞职的权力。 第五条 各单位依据本制度制定相应工作细则，报集团人力资源部备案。 第二章 辞退管理 第三条 各单位对有下列行为之一的员工可以给予辞退： (1) 员工在试用期内经发现不符合任职条件者。 (2) 经考核，达不到岗位工作标准要求，经调岗试用2 / 4 仍达不到岗位工作标准者。 (3) 全年工作绩效考核出现 3 次以上 (含 3 次 )不合格，经考察试用仍不合格者。 (4) 一年内出现记过超过 2 次 (含 2 次 )者。 (5) 全年旷工累计超过 3 日 (含 3 日 )者。 (6) 因工作失误造成单位、集团重大经济损失或造成恶劣影响者。 (7) 触犯国家法律、法规者。 (8) 各单位根据相关管理规定需要辞退者。 第四条 各单位辞退员工时，必须依据国家劳动法及其他相关法律、法规、政策进行处理。 第八条 辞退员工工作由各单位负责人力资源管理工作的部门或工作人员负责。各单位必须明确本单位负责此项工作的工作人员，以及辞退员工的工作程序，并严格按照本单位规定的工作程序办理员工辞退工作 。 1、 严禁各单位的下属部门或班组直接辞退员工。 2、 各单位按规定辞退员工时，必须提前 1 个月以书面形式通知和送达本人，被辞退员工应签名、注明日期。 3、 应给予经济补偿的，各单位必须按照国家劳动法及其他相关法律、法规、政策的要求，在与当事人协商的基础上，给予合理经济补偿。 4、 被辞退员工必须及时办理各项辞退手续。 3 / 4 第九条 被辞退员工对本单位辞退处理不服的，可以在收到辞退通知书之日起 7日内向本单位劳动争议调解小组提出 申诉 ;如对本单位调解不服的，可以向集团劳动争议调解小组提出申诉 ;如对调解结果仍不服的，可以按照国家劳动法有关规定向劳动仲裁部门提出申诉。 第十条 被辞退员工无理取闹或纠缠单位、集团领导并严重影响正常生产工作秩序的，提交学校保卫部门按照相关治安管理处罚制度处理。 第十一条 员工办完辞退手续后，各单位相关工作人员应在 1 周内登记、汇总，并报集团人力资源部。 第三章 辞职管理 第十二条 员工主动提出辞职，应提前一个月向本单位负责部门提出申请，填写辞职申请书，经直接领导签署 意见，送交本单位负责部门审核。 第十三条 员工辞职申请被批准后，应及时办理辞职手续。 第十四条 各单位应根据与该员工所签订劳动合同的约定，确定是否需向该员工收取经济补偿。 第十五条 员工办完辞职手续后，各单位相关工作人员应在 1 周内登记、汇总，并报集团人力资源部。 第一章 附 则 第十六条 本制度内容如与国家相关法律、法规、政4 / 4 策相抵触时，按照国家相关法律、法规、政策执行。 第十七条 本制度的拟定、修