无责任底薪带来的负面影响.doc

大学生并非失业，只是不想委屈就业。中国的人才市场一边是大学生失业，一边是企业缺人；一边是创业者头痛，企业总是招不到人，一边是就业者头通，人才老是找不到工作。原因何在呢？因为彼此之间都很固执，企业宁可缺人也不随便招人，大学生宁可失业也不随便就业。所以导致人才市场是招聘单位天天招人，人才天天找工作。当然，浪费的是社会资源，获利的是人才市场。 因为企业的人才越不好招，企业招聘费用就付出越多，人才越不好找工作，人才市场的人气就越旺。所以不管是招聘单位还是求职者，实际上大多数是重复的人。如此发展，这将浪费多少人力，物力和财力啊！为什么彼此就不能作一点让步呢？比如说，企业尽量满足一下员工的需求吧，或者是人才尽量满足一下企业的需求吧！大家与其把几个月的时间浪费在人才市场上，哪可是不创造一分钱效益，何不先将就合作呢? 虽然笔者理解大家的心情，因为他们都想不通，一边是企业想不通，我凭什么给你这么高的工资？一边是员工想不通，我一个大学生为什么就只有这么点工资？那么他们想不通的原因在哪里呢？老板想不通是，因为金钱是价值的交换，员工在没有给企业创造经济效益之前，他凭什么给员工如此高的工资，甚至要给他们发无责任底薪（也就是说不承担销售任务却要发薪水），员工也想不通，一个大学生辛辛苦苦读书十几年，花费学费十几万，出来工作一个月这么点收益，他怎么愿意干。这就是社会矛盾。 那么造成这个社会的责任应该谁来承担呢？按道理讲应该是学校来承担，可是中国的教育并非市场化教育，学校可以不担责任。因为没有听说哪个校长为了大学生就业睡不着觉。所以他们就把这个责任交给了大学生。然而，大学生又找谁呢？他们当然是找企业啊。可是企业老板不是你的父母，他们没有承担这个责任的义务。哪怕大学生花费再多的钱上学，这个可跟他没有关系。老板只关注经济效益，并不关心员工学历。因为一个人的学历并不等于一个人的能力，一个人的文凭并不能证明一个人的水平，即使学历转化为能力，文凭转化为水平，理论转化为实践，对于老板还说也需要时间，如果员工在这段时间不能为企业创造经济效益，那么对于老板来说，这样的员工也许分文不值。然而，这个时间谁来买单，老板不愿意培养，大学生不愿意白干，所以就导致双方宁可在人才市场浪费时间、精力和金钱，也不为对方做风险投资（一个怕招过来的人创造不了业绩，一个怕做了事拿不到钱）。如此计较，导致大学生失业，企业缺人。 不过，根据市场经济的原理来分析，笔者比较认同企业老板的做法，可是中国人有时就是不讲道理。大学生宁可在家闲着，也不可能免费帮助老板工作。如果一个大学生这样做，也许老板不会做让步。可是大多数人都是这样，看你老板如何招聘。反正员工耗得起，可企业开支大，老板撑不住啊！最后，老板就不得不作让步了。一部分稍微有点经济基础的老板就开始用无责任底薪招人了。其实这种做法并不科学，老板迁就员工，谁来迁就企业呢？所以有的企业因为采用了无责任底薪招聘员工，企业死得更快。 其实，笔者并非是站在企业的角度帮老板说话，而是站在市场的角度说话，希望我们的大学生从小培养这种责任意识，你不要认为自己学历高，知识丰富，就应该多要工资，这种逻辑是不成立的。 也许你会说大学生要的工资并不高，还不一个农民工。可是农民工有经验或技术，进去就能给企业创造效益，大学生能做到吗？也许你还需要老板花更多时间和精力培养你呢，所以大学生的价值不在眼前，而在未来。虽然你们现在的收益不如农民工，但是你们有文化，有知识，你们的悟性高，成长速度快，发展空间大啊！农民工