




已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职业生涯规划书职业生涯规划书 学院:学院: 专业:专业: 年级:年级: 姓名:姓名: 性别:性别: XXXXXXXX 年年 X X 月月 一、自我分析一、自我分析 自我分析是自我分析是对对自己自己进进行全方位、多角度的分析行全方位、多角度的分析 职业兴趣 ( 喜欢干什么) 职业能力 ( 能够干什么) 个人特质 ( 适合干什么) 职业价值观 ( 最看重什么) 胜任能力 ( 优劣势是什么) 教育经历 工作经历 个 人 经 历 培训经历 自我分析小自我分析小结结: : 二、职业分析二、职业分析 职业职业分析是分析是对对影响影响职业选择职业选择的相关外部的相关外部环环境境进进行行较为较为客客观观、系、系统统的分析的分析 家庭环境分析(如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响) 学校环境分析(如学校特色、专业学习、实践经验等 ) 社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等) 职业环境分析 1. 行业分析(如 XX 行业现状及发展趋势,人业匹配分析) 2. 职业分析(如 XX 职业的工作内容、工作要求、发展前景,人岗匹配分析) 3. 企业分析(如 XX 单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素 质、工作氛围等,人企匹配分析) 4. 地域分析(如 XX 工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人 城匹配分析) 职业职业分析小分析小结结: : 三、职业定位三、职业定位 综综合第一部分(自我分析)与第二部分(合第一部分(自我分析)与第二部分(职业职业分析)的主要内容得出本人分析)的主要内容得出本人职业职业 定位的定位的 SWOT 分析:分析: 优势因素(S) 弱势因素(W) 内部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T) 外部环境因素 结论:结论: 职业目标 举例:将来从事( xx 行业的) xx 职业 职业发展策略 举例:进入 xx 类型的组织(到 xx 地区发展) 职业发展路径 举例:走专家路线(管理路线等) 具体路径 举例:xx 员初级 xx中级 xx高级 xx 四、计划实施四、计划实施 计划实施一览表计划实施一览表 名名 称称 短期计划(本科生或研究生阶段)短期计划(本科生或研究生阶段) 时间跨度时间跨度 本期目标本期目标 如本科生毕业时要达到 细分目标细分目标 如大一要达到 大二要达到 . 或在 XX 方面要达到 计划内容计划内容 (参考)(参考) 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 策略和措施策略和措施 (参考)(参考) 如大一以适应研究生生活为主,大二以专业学习和掌握职业技 能为主 ,或为了实现 XX 目标,我要 备注备注 大学生职业规划的重点 名名 称称 中期计划(毕业后五年)中期计划(毕业后五年) 计划名称计划名称 本期目标本期目标 如毕业后第五年时要达到 细分目标细分目标 如毕业后第一年要 第二年要 或在 XX 方面要达到 计划内容计划内容 (参考)(参考) 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、岗位转换及升迁等 策略和措施策略和措施 (参考)(参考) 大学生职业规划的重点 备注备注 名名 称称 长期计划(毕业后十年或以上计划)长期计划(毕业后十年或以上计划) 计划名称计划名称 本期目标本期目标 如退休时要达到 细分目标细分目标 如毕业后第十年要 第二十年要 计划内容计划内容 如事业发展、工作与生活关系、健康、心灵成长、子女教育、慈善 等 (参考)(参考) 策略和措施策略和措施 (参考)(参考) 备注备注 方向性规划 详细执详细执行行计计划如下:划如下: 本人现正就读本科生(或研究生) x 年级,我的本科生 (研究生)阶段计划是 五、评估调整五、评估调整 职业职业生涯生涯规规划是一个划是一个动态动态的的过过程,必程,必须须根据根据实实施施结结果的情况以及因果的情况以及因应变应变化化 进进行及行及时时的的评评估与修正。估与修正。 1 1 评评估的内容估的内容 职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直 ,那么我将 职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现 的时候,我就 实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果 ,我就 其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年飞机维修技师资格认证考试试题及答案解析
- 高速公路拌合站施工合同(3篇)
- 安全生产事故案例考试题及答案
- 爱好追车心理测试题及答案
- 住宅用地土地使用权出让居间合同规范文本
- 浙江省无固定期限劳动合同劳动争议预防与处理办法
- 2025广州公务员面试题及答案
- 现代农业示范区土地出让与建设合作协议
- 农业大棚租赁及农产品加工合作协议
- 2025公务员执政执法面试题及答案
- 分子诊断技术在感染性疾病中的应用-深度研究
- 《智能AI分析深度解读报告》课件
- 行测5000题电子版2025
- 《规训与惩罚》课件
- 【MOOC】声乐作品赏析与演唱-扬州大学 中国大学慕课MOOC答案
- 2024年版机电产品国际招标标准招标文件
- 糖尿病高血压健康教育
- 铜府字202322号铜鼓县革命文物保护利用专项规划(公布稿)
- 企业员工心理健康与欺凌防范政策
- 平面构成中的形式美法则
- 农贸市场装修施工方案
评论
0/150
提交评论