




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
大学生社团联合会 组织部大学生社团联合会 关于星级社团评选方案 大学生社团联合会组织部 二一一年十月二十日1、 活动背景及意义:为了保证学生社团的健康有序发展,更好地发挥学生社团在提高学生专业素质、增强综合能力、活跃校园文化中的作用;把社团真正建设成为学生成长成才、全面发展的有效途径和重要阵地,特制定本次评选方案。2、 活动时间:二一一年十月二十日至二十五日3、 主办单位:大学生社团联合会4、 承办单位:组织部5、 方案详细说明:(一)组织建设(32分)1、社团招收新会员3分。社团能够在社团联合会规定的时间、地点招收新会员0-3分;2、社团负责人能认真履行职责和义务3分。社团负责人能认真履行职责和义务0-3分。3、社团章程的制定及执行情况2分。社团有明确合理章程,且各项活动严格履行章程的相关要求0-2分。4、社团会员个人档案建立情况5分。社团为所有会员建立个人档案并有专人管理且在办公室存档备案,记录详实0-5分。5、社团按时注册7分。(1)要求社团在每学年前两周内到社团联合会注册,迟注册扣1分/天,扣完为止,0-5分。(2)材料是否齐全0-2分。6、社团负责人参加社团联合会会议情况6分。(1)不参加社团联合会的有关会议扣1分/次,扣完为止。(2)请假或派人代替参加社团联合会有关会议扣0.5分/次,扣完为止。7、社团配合学院的各项工作、能够认真完成社团联合会布置的各项工作任务0-6分。(二)活动开展(62分)1、社团递交工作及活动的计划和总结情况8分。社团能够按时递交工作及活动计划和总结0-8分。 2、社团活动档案建立情况4分。 建立本社团工作、活动的管理档案并由专人管理,记录详实0-4分。 3、社团活动的规模、质量8分。 社团活动在校内引起一定影响,参与范围广泛2分/次;加满为止。 4、社团活动效果42分。 (1)社团活动深受会员喜欢,多数会员对社团工作满意,无投诉意见0-3分; (2)社团工作有特色,具有开创性0-3分; (3)社团活动注重培养会员的相关素质和能力0-5分; (4)社团参加学院、学校、市级、省级、国家级以上级别比赛及活动并取得名次的酌情加1-5分; (5)学术性社团及文学类社团在国家级、省级期刊上发表文章的酌情加1-5分; (6)社团活动长期致力于服务广大同学,得到同学广泛认同并形成良好影响的酌情加1-5分; (7)社团承办学校活动 16分。社团承办学校活动根据活动规模及活动效果每次加1-8分。 (三)经费管理(6分)1、 社团财务制度与财务支出计划6分。(1)社团具有清晰的内部财务收支管理制度0-3分;(2)社团及时上交财务支出计划,主动配合社团联合会财务检查0-3分。 (四)星级社团评比分初评和复评两次进行初评:由社团联合会组织打分,分数在前20%的社团进入复评。复评:由社团联合会组织公开评选,细则如下: 一、进入复评的由社团负责人进行公开演讲,其演讲内容包括以下几点:1、社团规模、内部建设情况、社团活动效果、成员获奖情况;2、一年内的活动总结,其中包括活动次数、参与人数、影响范围;3、下一年工作计划;4、本社团今后的发展方向。二、在场人员可对演讲的社团负责人提出质询,评委可根据其回答的真实性、可行性酌情给分,满分为10分。六、社团上缴材料:1、大学生社团联合会星级社团申请
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025黑龙江哈尔滨“丁香人才周”(春季)事业单位引才招聘模拟试卷及答案详解(全优)
- 2025年国家知识产权局知识产权检索咨询中心社会招聘(16人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解参考
- 2025安徽芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第三方救护车驾驶员(第二批)1人考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025江西省财通供应链金融集团有限公司劳务派遣制人员招聘8人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025广东广州翰城房地产开发有限公司招聘工作人员、进入人员模拟试卷附答案详解
- 2025河南中医药大学招聘辅导员、行政岗等13名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025北京市房山区燕山教育委员会所属事业单位第一批招聘教师30人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 2025南平延平峡阳镇卫生院招聘驾驶员模拟试卷及完整答案详解
- 2025河北保定市雄安新区雄县事业单位招聘89人模拟试卷(含答案详解)
- 2025广东珠海市第二批拟引进业务骨干人员模拟试卷及答案详解参考
- 第49部分:碳酸根、重碳酸根和氢氧根离子的测定 滴定法(报批稿)
- T/CAAM 0004-2023针刺临床试验中假针刺对照设置与报告指南
- 配网全过程管理
- 立陶宛语儿童文学的语言特点论文
- 民宿的内涵专题课件
- 高职高考数学复习第五章数列5-1数列课件
- 高一必修一英语单词默写表
- GB/T 40816.2-2024工业炉及相关工艺设备能量平衡测试及能效计算方法第2部分:钢加热炉
- 增值税发票清单模板
- 人教版六年级数学上册第一单元测试卷
- 2024年注册安全工程师生产技术押密试题及答案
评论
0/150
提交评论