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大学毕业生求职实战研究组,08大学毕业生 求 职 实 战 指 导,我们实战指导的目标,让你低成本求职！ 让你高效求职！ 让你快乐求职！,应届大学毕业生 主要求职群体的真实写照,一次次的简历投放杳无音信，期盼的心一次次跌入冰窟。招聘会、网络、电话等，一次次留下的都是失望。时间在流逝、金钱在流淌，你的整个家庭正陷于无形负担。这一切都是因为没有好“爸爸”，一切都得靠自己去闯荡、去面对、去承担,求职实战培训将涉及的篇章内容,求职准备与学习、求职能力、简历递送与沟通、技巧与方法、求职薪酬、求职成功、求职教训、面试准备、礼仪与着装、谈吐与行为、面试心理、技能与方法、面试问题、面试专家、面试教训、事后总结、学长面试经验、简历写作与样本、求职信写作与样本、校园招聘，等等。,自我调适的八大事项,树立一种念想 利用零散时间 学会角色换位 利用随手涂鸦 把想法讲出来 熟能生巧之妙 把自信心升华 在体验中成长,选择企业三大要素,成长空间与个人发展 企业文化 企业薪酬福利,应届生求职必知的五大要点,细节决定成败 突出自己的优势 乐意从基层干起 拥有感恩的心 自信创造奇迹,求职的六个心理误区 ,“学而优则仕”的自负心理 “白玉有瑕”的自卑心理 “温良恭俭让”的保守心理 “举棋不定”的犹豫心理 不敢要高薪的心理 过分看重个人履历的心理,大学生就业应具备的能力,自我决策能力 适应社会能力 实践操作能力 表达能力 社交能力 组织管理能力,大学生求职信息发布攻略,网上求职信 网上在线招聘 制作个人宣传网页 报刊招聘 发布自己的求职启示 主动出击，直接联系 邮寄简历 招聘会,如何用E-mail发送简历,注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件 。 用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出。 发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。,12种求职方式的成功率排行,1. 利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2. 随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3. 应聘自己行业的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4. 应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24% 取决于工资要求) 5. 通过私人的就业中介。 (5-24% 取决于工资要求) 6. 参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%),12种求职方式的成功率排行（续）,8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 9. 向朋友、同事、老乡、亲戚打听，看他们有没有介绍。(33%) 10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%) 11. 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 12. 和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%),毕业生求职失败五原因,对企业一无所知 自以为是 应聘职位太盲目 不愿到基层去吃苦 独立性欠缺,面试前做好四件事,迅速查找该企业的原始招聘广告。 设法找寻行业资料，了解面试单位的情况。 查找交通路线，以免面试迟到。 整理文件包，带上必备用品。 准备面试时的着装和个人修饰。,面试细节一点通,着装礼仪 就座的礼仪 自我介绍的分寸 回答问题的礼节 其他细节,面试时的语言表达,回答问题应简洁有条理 态度诚恳，仔细观察与思考 体态语言运用技巧 懂得问问题的技巧,信心及管理能力,充分的信心 灵活多变性 继续学习能力 决策和分析问题的能力 战略家素质(统揽全局的能力),面试新毕业学生所用的问题,你为什么想读大学？ 你为什么选择。大学（学院）读书？ 大学时，你为什么选择。专业？ 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？ 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？ 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？,面试新毕业学生所用的问题（续）,你哪门课学得最好？为什么？ 哪些课程学得没有你想象的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？ 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？ 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？ 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？,面试成功技巧详解,技巧一：自我介绍不超2分钟 技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 技巧三：用乐群性爱好点缀形象 技巧四：不忘本 令考官难忘 技巧五：座右铭与应聘行业相关,面试成功技巧详解（续）,技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 技巧七：尽量回避待遇问题 技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 技巧九：回避回答对上级具体的希望 技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业,毕业生面试四忌与成功面试四忌,忌临阵怯场 忌与众相同 忌“口直心快” 忌无视规则 一忌 不够诚实和“不懂装懂” 二忌 简历有错别字 三忌 着装举止不得体 四忌 开口就问薪水多少,面试后的感谢信,一、证明你有很好的人际关系技巧。 二、这给了你一次机会，让你纠正你在面试中留下的错误印象。 三、如果没有得到这份工作，你或许可以交个朋友，给自己留一个机会。,优秀简历的要点,要简短，消灭错误 让你的简历看上去很舒服 使用文字处理程序 强调成就，使用有分量的词 仔细推敲每一个词 自己动手，不必拘泥格式,如何写“强力”求职信？,垃圾求职信： 没有署名；字迹潦草；申请的职位或公司有误；说些“本人性野行怪”之类的话；用铅笔小心起草，后用钢笔再描。 弱力求职信： 我喜欢别人（=虚伪博爱）；我很诚实（=天真幼稚）； 我是好人（=幼稚的虚伪博爱）；我工作勤奋（人人都那么说，没人会相信）。 强力求职信：客户广泛；性喜交际；老于世故；求职心切，有因危机感产生的鞭策向上的抱负。,骗子公司12大特征（一）,1、没有网址，或者是名不副实的网址，这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作，不要去！ 2、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。 3、对学历、英语、计算机几乎没有要求，那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？ 4、面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！,骗子公司12大特征(二),5、可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经理会向你吹嘘他自己的经历如何如何，不去！ 6、通常只有一次面试，没有复试，不去！ 7、不是我对化妆品行业有什么偏见，但是大多数的骗子都是在这个行业，电视上这个业看得多了，当然你自己非要去搞传销除外。 8、也不是我对商贸公司有什么偏见，但是大多数的骗子业都是披着这个外衣在行骗。,骗子公司12大特征(三),9、骗子公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼，试想如果你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？ 10、骗子公司大多设备简单，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的情况是在你去面试的时候，会看到710张拼凑出来的