永煤控股内部培训师申报表.doc

表1（正反面打印）永煤控股内部培训师申报表姓名程永涛性别男出生年月19880306所在单位龙宇能源机电制修厂部门生产技术部入公司时间2011.7职位职称技能等级第一学历大学本科毕业院校西安科技大学所学专业机械设计制造及其自动化最高学历本科毕业院校西安科技大学所学专业机械设计制造及其自动化现任培训师级别受聘时间申报级别工作简历2011.7至今：机电制修厂生产技术技术部主要授课经历2011年9月份司索工培训接受过的专业培训（教学教研相关） 参与开发课程情况（申报一级培训师必填）自主开发课程情况（申报高级、特级培训师必填）参加公司重大教学教研活动情况本部门（区队、车间）意见 （签章）年 月 日子公司、单位意见 （签章）年 月 日永煤控股审批意见 （签章）年 月 日表2（本单位留存备案）永煤控股内部培训师试讲评审标准姓名单位课程名称A项合计B项合计总分(A0.7 + B0.3)A 教学、辅助（共100分）评审项目评审内容（分值）得分仪表、衣着（10分）仪表端庄 （0-5分）衣着得体、简洁大方（0-5分）教学能力（80分）课程有开场白和结束语 （0-2分）表达流畅、容易理解 （0-4分）教学态度积极、认真 （0-5分）有效引导学员，调动课堂气氛，合理互动（0-5分）有效提问学员 （0-4分）问题解答简明扼要，切中正题 （0-4分）课程结束后强调课程重点 （0-2分）课堂讨论与练习适当 （0-4分）时间与进度安排合理 （0-4分）板书清楚且有条理 （0-2分）PPT制作规范 （0-4分）课程内容扣题，信息量适中 （0-5分）课程内容清晰，无明显错误或模糊（0-5分）有案例，且案例与授课内容关联紧密（0-5分）课程逻辑清晰（0-5分）课程讲授中重点突出（0-5分）准备充分，有助教学（0-5分）知识层面广（0-5分）理论联系实际，课程生动，易于接受（0-5分）授课辅助（10分）是否使用了视频、音频、动画、演示等教学辅助手段 （0-2分）运用辅助手段是否得当 （0-4分）视听辅助清楚，易于理解 （0-4分）合计B 呈现技巧（共100分）评审项目评审内容（分值）得分目光（20分）A：很少注视学员。（0-3分）B：有意识地注视学员，并利用目光给予肯定或回馈。（4-10分）C：合理地与学员进行目光接触，经由目光了解学员的课堂反应。（11-20分）声音（20分）A：声音单调，语速单一；发音不清楚；习惯性地发出无意义的声音（有“口头禅”）。（0-3分）B：自然地改变速度、音调和音量；发音清楚。（4-10分）C：音质清晰，音调、语速变化有加；有效地运用声音改变情绪，加强感情效果。（11-20分）手势（20分）A：肢体僵硬；手势紧张、重复且分散学员注意力。（0-3分）B：手势稳定自然；力度到位。（4-10分）C：手势与语言配合到位；反映情绪；能加强效果。（11-20分）表情（20分）A：面无表情；几乎没有什么情绪反映，没有微笑。（0-3分）B：愉快、舒适；偶尔有微笑；适当的借助表情来反映主题和情绪上的变化。（4-10分）C：充满活力和生气；真诚、开怀的微笑；随时借助面部表情表达情绪的变化及强调主题内容。（11-20分）肢体（20分）A：垂头丧气、弯腰驼背、姿势欠佳。（0-3分）B：重心位于两脚，抬头挺胸收腹，呼吸控制得当。（4-10分）C：轻松自然，在适当的时机合理移动, 以调动学员注意力。（11-20分）合计第 7 页表3（本单位留存备案）永煤控股培训项目满意度评估表您好！非常感谢您参加此次培训，您真诚的评价和期望是我们追求的动力和方向。烦请您认真填写以下问卷（在您认可的方框内划“”），衷心感谢您的支持！课程名称：_ 培训师姓名：_ 学员姓名 (可不填):_ 培训时间：_ 课程： 内 容很满意满意尚可不满意很不满意原因或建议109876543211、教学目的是否明确？2、课程内容是否清晰？3、课程内容与您工作的联系？4、理论与实际的结合？5、教材等对课程学习的帮助？6、讨论、作业、练习等的安排？7、您觉得本课程对您的收获？培训师：内 容很满意满意尚可不满意很不满意原因或建议109876543218、教学准备是否充分？9、讲授逻辑清晰，容易理解？10、语言表达清晰、语速适中？11、是否旁征博引，帮助掌握？12、调动课堂气氛调控适当？13、问题解答简明扼要有力？14、师德风范是否端正？培训组织：内 容很满意满意尚可不满意很不满意原因或建议1098765432115、培训时间安排合理吗？16、培训的教学