2012--2013东风二中班级管理考核办法.doc

东风第二中学2012-2013学年度班级管理考核办法（试行）为促进班级管理工作的制度化、规范化，为学生的健康成长营造一个积极进取、具有良好学风、班风，团结和谐的班集体。促进学生德、智、体、美全面发展，紧紧围绕“创优争先”这一思想，狠抓班级管理，提高教育教学质量。特制定本办法。一、考核对象：以班级为考核对象，考核全校所有班级。根据学校实际把所有班级分为甲、乙两组。甲组为：七（2）班、七（4）班、七（7）班、八（3）班、八（4）班、八（5）班、九（1）、九（2）；乙组为：七（1）班、七（3）班、七（5）班、七（6）班、八（1）班、八（2）班、九（3）班、九（4）班。二、考核原则：1、坚持公平、公开、公正的原则，普查与抽查相结合；2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；3、考核以量化形式表示，量化结果作为班级管理考核的依据；4、班级管理考核由劳动卫生、营养餐、出勤常规检查构成，总分100分，分别占20%、20%、60%。 本周劳动卫生=本周内总的（室内+室外）的平均分20%，出勤=本周实有总人数本周应到总人数60%，营养餐=20-扣除的分（没有扣分的班级就以20计算，如果扣除负分的将其加入总分）。5、每周考核成绩由值周教师进行统计并排出名次，作为每周星期一颁发流动红旗的依据。6、每月考评以四周为一月，把四周的成绩相加除以4得到本月成绩，并把本月成绩进行排名，作为本月发放班主任津贴的依据。三、成立考核领导小组组长：龙德奎副组长：辛忠成员：雷宁、李金才、崔娇、丁怀江、鲁再会、朱华波领导小组下设办公室在思政处，由辛忠任办公室主任；成员：全校教职工四、奖惩办法 1、奖励：设流动红旗两面，甲组一面，乙组一面，按周评比考核结果颁发流动红旗，作为评选先进班集体及优秀班主任的主要条件。并作为兑现班主任绩效津贴的依据。 2、处罚：（1）教室、卫生区在每天检查中无故不扫除，记 0分，达不到合格者，全校通报批评，并通知班主任限期整顿。如限期整顿仍然达不到合格者，将取消本月班级评比资格。连续出现四次整顿后仍然不合者将取消所有的评比，只能领每月基础性班主任津贴100.00元。（2）如果学校安排有特殊劳动课，大多数班级完成后在一个星期内都不能完成者，学校代请临时工，请临时工每人每次以50.00元计算，经费从班主任津贴中扣除。（3）如果卫生打扫仍然不干净，值周人员将请临时工打扫，每一次以50.00元计算。（4）每天没有参加打分的班级，缺一次扣除最后得分1分。（5）如果有上级领导到校检查指导工作，没有打扫或者打扫不干净，影响学校工作，出现一次扣除班主任津贴50.00元。（6）值周教师清点人数时，如果出现2次以上（含2次），一经查实将扣除该值周教师考核分2分。（出现以上情况班主任可以直接找学校领导反应，不能和值周教师发生纠纷和修改人数）。五、班级考评等次设定 1、每月的考评等次直接作为发放班主任津贴的依据，每半年考核4 个月，其余两个月班主任津贴如数发放。2、经费来源：从每位班主任每月150.00元的班主任津贴中提取50.00元作为绩效考核的经费。其余100.00元将如数发放到每位班主任手中。（九年级第二学期只评3、4、5三个月，6、7、8月如实发放。6月份甲组：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，一等奖绩效津贴70.00元，二等奖绩效津贴55.00，三等奖绩效津贴40.00元；乙组：设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，一等奖绩效津贴,70.00元，二等奖绩效津贴55.00，三等奖绩效津贴40.00元）3、甲组共8个班级，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、等外级2名。一等奖绩效津贴70.00元，二等奖绩效津贴60.00，三等奖绩效津贴50.00元，等外级绩效津贴30.00元。4、乙组共8个班级，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、等外级2名。一等奖绩效津贴70.00元，二等奖绩效津贴60.00，三等奖绩效津贴50.00元，等外级绩效津贴30.00元。六、检查评分人员及办法1、劳动卫生每天由1名值周教师带领甲组每班劳动委员对乙组的劳动卫生区域进行检查，另1名值周教师带领乙组每班劳动委员对甲组的劳动卫生区域进行检查，采用实名制打分，并做好统计。如有学生弄虚作假，将扣去该班本周最终考核分5分。2、广播体操：由班主任进行查看各班没有做操的人数，班主任查看班级由抽签决定。（每班没有做操的人数在小于等于5人，每人在最后总分中扣除1分；超出5人的每人就在最后得分中扣除2分；可以扣到负分，每负1分就扣除该班班主任基本津贴10.00元。残疾学生除外）。如果有班主任请假（或者班主任不在校），本周值周领导将安排本周的值周教师代替，值周教师有事的就体育、音乐教师代替检查。如有故意弄虚作假，一经查实，将扣除该教师在半年度绩效考核2分。 在做操是时，值周领导、值周教师、各位任课教师及保安人员，不在做操区域内抓到的学生，每人将扣除该班最后得分3分。（如果遇见学生不管的教职工，将扣除考核分1分）。3、眼保健操：授课教师在听到下课铃时，立即停止授课并且监督做好眼保健操。值周领导或值周教师随机进行检查，没有做操的学生按每人1分计算。是由于教师的原因造成的，经查实就扣除该教师考核分1分。4、各班主任在担任班主任期间，出现重大事故、管理等方面的问题，经学校决定将免除班主任职责，以后永远不得担任班主任。5、营养餐：（总分20分）（1）班主任按日期发放饭票，如果发现学生使用的饭票日期不对者，发现一次扣除总分5分。（2）教职工发现学生插队，一经查实，一次将扣除该班总分的2分，如果由于插队引起学生纠纷，一次将扣除该班总分的10分。（3）教职工发现学生倒饭，一经查实，一次将扣除该班总分的2分。（4）在规定时间内，不按时上交有关资料的班级，一次将扣除该班总分的10分。（5）一个学生只能打一份营养餐，如果出现帮别人打饭者，将其扣除该班最后得分的3分。（6）如果扣除负分的班级，将其该负分加入总分。劳动卫生（20分）一、卫生值日范围 1、教室：教室地板、桌凳每天打扫一次并保持全天干净整洁，每天有值日生负责；黑板、讲桌卫生，每天要有值日生负责，教室玻璃门窗，每天擦一次；每班窗台，对应过道的瓷砖。 2、卫生区：每天三扫（早上7:50之前、中午、放学后），放学后由值日生进行彻底清扫并洒水。3、学校有特殊安排，班主任在接到通知后将立即组织学生打扫。如有不打扫（或打扫不彻底）的班级，将从该班班级评比最后总分中扣除10分。二、卫生标准 （一）教室： 1、地面干净无积水、无垃圾、无字纸、无尘土、无果皮、无粉笔头。 2、墙壁无蜘蛛网、无尘土、不乱涂乱画、板报整洁美观。 3、桌凳干净、摆放整齐、书籍摆放整齐。 4、讲桌、黑板洁净，讲台干净。 5、玻璃干净明亮，报刊挂放整齐。 6、门窗、窗台干净，窗帘整齐干净。7、桌椅摆放整齐、无乱刻、乱画、乱写现象。8、痰盂合内无垃圾，劳动工具摆放在相应位置，保持整洁。 （二）卫生区： 硬化地面整洁、无垃圾、无杂草、无树枝、树叶、无纸屑、无果皮、无积水，草坪无可视垃圾、无拉圾，厕所干净通透，下水沟畅通、无淤泥、无堵塞物。 三、检查评比办法 1、卫生检查：分不定期和定期检查。 不定期检查：学校领导不定期地对教室、卫生区进行检查。 定期检查：每天放学后，值周教师带领学生检查教室、卫生区卫生。2、卫生检查实行评比办法，按卫生评比标准视各班卫生情况逐条评比。 3、教室、室外卫生区共100分(即各50分)。不扫者为0分，且本学期不扫达三次者取消评选先进班集体资格。 四、评比标准 卫生（100分）（一）教室(50分) 1、地面干净无积水3分，无垃圾3分，无字纸4分、无尘土3分，无果皮2分，无粉笔头3分。(18分) 2、桌凳干净3分，摆放整齐3分。(6分) 3、墙壁无蜘蛛网、无尘土3分，不乱涂乱画、板报整洁美观3分。（6分） 4、讲桌、黑板洁净各2分，讲台干净2分。（6分） 5、玻璃干净明亮，报刊挂放整齐各2分。（4分） 6、门窗、窗台干净2分，窗帘整齐干净2分。（4分） 7、教室前：楼道地面干净2分，墙面干净2分，死角干净2分。（6分） （二）室外卫生区 (共50分) 地面干净无垃圾10分，无树枝、树叶10分，无纸屑、无果皮、无烟头30分。出勤（100分）1、 早上和下午各查一次，由值周教师负责打考勤。2、 每缺勤1人次扣该班人数的百分比。违章违纪：1、打架斗殴、赌博、偷盗、携带凶器进入校园、在校园内燃放烟花爆竹、谩骂老师、故意起哄、吸烟或饮酒。2、扰乱课堂纪律，顶撞老师。3、在校园内说脏话，粗话，流言蜚语。4、翻越围墙