国土局绩效考核办法

1 / 5 国土局绩效考核办法 国土局绩效考核办法 各乡 (镇 )国土资源所 (分局 )、大茅山经济开发区土地管理局，各股室、下属二级单位： 为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，在去年绩效考核文件的基础上，结合我局 2012 年工作实际，经局务会研究，制定本方案。 一、绩效工资实施范围 本局财政核拨经费事业单位在岗的正式工作人员 (包括国土所 (分局 )。 二、绩效工资分配比例 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效 工资占 60%，奖励绩效工资占 40%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额，按照“ 多劳多得、不劳不得、优绩优酬 ” 和 “ 公平、公正、公开 ”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况按月发放。 三、基础绩效工资标准 1、在职正式工作人员，其基础绩效工资按其现执行的基本工资标准所对应的职务 (岗位 )工资执行 (详见德府办发 20113 号文附表 )。 2、在职人员在法定休假期内、工伤治疗、生病住院2 / 5 期间，基础绩效工资全额发放。 四、奖励绩效工资考核 奖励性绩效考核分为工作纪律考核、工作实绩考核和 党风廉政建设考核三部分。 (一 )工作纪律考核。主要是考核每月的出勤纪律和上级有关文件的遵守情况。 1、局上班实行考勤签到制度。迟到、早退一次，扣奖励绩效工资 10 元，当月迟到早退超过三次，扣发当月 50%奖励绩效工资 (局里召开会议参照执行 )。 2、旷工半天，扣奖励绩效工资 25 元，旷工一天，扣奖励绩效工资 50 元。当月旷工超过三天，扣发当月全部奖励绩效工资。 3、对长年不上班的事业编制人员 ，扣除全年的奖励绩效工资，并不得享受任何福利。 4、对年龄在 55 周岁以上并且工龄在 30 年以上的人员，经本人申请，局主要领导批准，可以不上班，但不享受任何福利。 5、休完公休假再请事假的，每请一天扣除一天奖励绩效工资。 6、工作人员上班时间从事与工作无关活动，如玩游戏、逛街的。考评小组督查发现的，第一次扣 50 元奖励绩效工资，公开做检查，第二次扣发当月全部奖励绩效工资，3 / 5 以后每发现一次扣发 2 个月的奖励绩效工资。被上级暗访或督查曝光的，扣发 2 个月全部奖励绩效工资，并在全局干部职工大会上 做检查。 6、对违反德兴市机关工作人员行为规范若干规定(试行 )的按规定执行。 (二 )工作业绩考核。主要考核每月工作的完成情况。 1、不能按时完成本职当月工作任务的 (含临时上级交办任务，扣奖励绩效工资 50%。完成工作任务不符合要求的，扣奖励绩效工资 25%。 2、工作服务质量不符合要求，对前来办事人员没有礼貌，服务态度不好被投诉的，扣奖励绩效工资 100 元。 3、承办的业务，被上级部门或局通报批评的，一次扣 50 元绩 效工资。 4、违法违纪受到处理的，根据法律法规和有关纪律按对应规定执行。 5、每月由局里安排科室长以上人员进行土地管理相关业务知识授课，并进行考试。考试不及格的扣奖励绩效工资 25 元并列入年终目标管理考核 (不参加的也一视同仁，请假出差的例外 )。 6、每月抽查学习笔记和日常工作记录本，学习笔记每月不得少于 1500 字。达不到要求的扣奖励绩效工资 25 元。 7、国土所 (分局 )长由局考核小组考核、国土所人员4 / 5 监督。国土所 (分局 )工作人员由国土所 (分局 )长考核，每月30 日前把考核结果 报局考核领导小组。 8、国土所 (分局 )除按以上规定考核外，还将完成当地党委、政府，市国土资源局、局有关科室布置安排的工作，局召开的会议参会情况等列入考核。未按时完成布置安排的工作任务的扣国土所 (分局 )长奖励绩效工资 25 元，重大工作失职，造成影响的扣国土所 (分局 )长当月全部奖励绩效工资，并按有关规定处理。没有按时参加局有关会议的扣奖励绩效工资 25 元，没有参加局有关会议的扣奖励绩效工资 50元，并向局领导书面说明原因。 9、办理业务工作中，存在 “ 吃、拿、卡、要 ” 现象的，发现一次扣除 50%绩效工 资。一次业务都没有办的，下乡补助不予发放。 五、奖励绩效工资考核程序 1、为加强方案执行力度，成立局奖励绩效工资考评组。局党组书记、局长徐学珍任组长，由纪检组长余作新任常务副组长，副局长叶根发、副局长江少俊、党组成员夏樟成、副局长赵小娟、总规划师黄建任副组长，各科室长、二级单位负责人为成员。下设考评小组具体负责考评工作，余作新同志任组长，办公室、监察室、人教科、财务室负责人为考评小组成员。 2、每月初由考评小组组织考核上月的情况，通过考5 / 5 评、审定当月考核表，确定考核结果，并进行公 布。 3、考评。由考评小组进行考核。根据实际，采取实地抽查、听取汇报和检查相关台帐资料的办法进行。 4、审定。将每个人的考评情况由考评小组汇总后报局考评领导组组长审定，确定最后考核结果。 六、奖励绩效工资兑现 1、奖励绩效工资的按月兑现，以组长审定后的考核结果为准。具体由局财务室根据办公室抄告单列入下月工资发放。 2、