国家休假加班制度

1 / 8 国家休假加班制度 国家休假加班制度 法定节假日工资计算 国务院关于法定节假日加班的规定 根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270 号 )规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日 (法定 )，包括：新年 (1月 1 日放假 1天 )、春节 (农历除夕、正月初一、初二放假 3 天 )、劳动节(5 月 1 日放假 1 天 )、国庆节 (10 月 1 日、 2 日、 3 日放假 3天 )清明节 (放假 1 天 )、端午节 (放假一天 )和中秋节 (放假一天 )。 法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上 ，按不低于员工本人日或小时工资的 300%另行支付加班工资。也就是说， 10 月 1 日、 2 日、 3 日三天，加班费按 3 倍标准执行，同时，由于 3 日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至 6 日，因此 6日应当视同为法定假日，加班工资按 3 倍计算。 法定节假日工资计算 除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件 “ 带薪假期 ” 。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。 “ 近年来，也 有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，2 / 8 如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。 ” 由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算 加班工资 法定节假日加班费对加班人员是一种尊重 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数 折算，小时工资在日工资基础上除以8 小时。 例：春节长假期间每日的 加班工资计算方法为：节假日加班工资 =加班工资的计算基数 00% ; 休息日加班工资 =加班工资的计算基数 00% 。 国家法定节假日加班工资怎么算 节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按 1： 3 的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按 1： 2的比例支付加班费，其它时间加班按 1： 劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 法定节假日工资计算 劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该 支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了3 / 8 法定节假日工资。 但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的对 (工资支付暂行规定 )有关问题的补充规定 (劳部发 ?1995?226 号 )明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资 ;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准 300%的工 资。 中华人民共和国劳动合同法实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。 根据国务院发布的全国年节及纪念日放假办法 (国务院令第 270 号 )规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日 (法定 )，包括：新年 (1月 1 日放假 1天 )、春节 (农历除夕、正月初一、初二放假 3 天 )、劳动节(5 月 1 日放假 1 天 )、国庆节 (10 月 1 日、 2 日 、 3 日放假 3天 )清明节 (放假 1 天 )、端午节 (放假一天 )和中秋节 (放假一天 )。 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民4 / 8 放假的节日及纪念日，包括：妇女节 (3月 8日妇女放假半天 )、青年节 (5 月 4 日 14 周岁以上的青年放假半天 )、儿童节 (6月 1 日 13周岁以下的少年儿童放假 1 天 )、中国人民解放军建军纪念日 (8月 1 日现役军人放假半天 )。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。 国家年假最新规定 1、带薪年假工作年限规定 职工连续工作 (连续工龄不要求是本单位的连续工作时间 )1年以上的，享受带薪年休假。这就意 味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满 1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 5 / 8 2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的，法定带薪年休假 10 天 ;已满 20年的，法定带薪年休假 15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 3、职工不应当享受带薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ;2)职工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的 ;3)累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的 ;4)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的 ;5)累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 4、职工带薪年假工资计算办法 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休 假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定 ,折算后不足 1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为 (当年度在本单位剩余日历天数 365 天 ) 职工本人全年应当享受的年休假天数。 案例释明：小王自 2015 年 7 月份毕业时开始在 A 公司上班，后于 2015 年 9 月 1 日跳槽到 B 公司。问：小王应当从什么时候起开始在 B 公司享受带薪年假 ?根据带薪年6 / 8 假实施办法第五条的规定，小王进入 B 公司时，已连续工作一年以上，就应当具备了开始享受带薪年假的资格。同时，根据该条第二款的规定： “ 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数 365 天 ) 职工本人全年应当享受的年休假天数。 ” 我们还可以计算出 2015 年小王在 B 公司所能享受的带薪年假的天数。当年剩余的 “ 日历天数 ” 为122 天，他今年的年休假天数应为 (122365)5 天 于 不足 1 整天，因此他在今年的年休假天数是 1 天。 5、除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的 300%支付工资报酬。 1)如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因 放弃休带薪年假，且应当是书面证据。 2)未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据劳动合同法第 38 条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被 3)带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。 6、离职时带薪年假工资结算 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应7 / 8 按照其日工资收入的 300%(包括正常工资中已支付的 100%，需再另行支付 200%)支付未休年休假工资报酬，不足 1 整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。 7、关于不定时工作制员工是否享受带薪年假，目前存在两种观点。 一种观点认为不定时工时制度下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。根据工资支付暂行规定第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加 班费的规定。由此推论，不定时工作制的劳动者不适用带薪年假规定。 另外一种观点认为，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。理由如下： 1)职工带薪年休假条例第二条规定： “ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假 )。 ” 根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，并未将综合工时制员工排除8 / 8 在外。 2)未休带薪年假工资性质不是加班费性 质，工资支付暂行规定第十三条是实行不定时工时制度的劳动者不执行加班费的规定，由不定时工时制员工不享受加班费法律规定不能推论出不定时工时制员工不享受带薪年假。